Доплата до МРОТ 4611

[Старосте]

В нашем учр-ии сторожа работают на оклад-3487, и комп выпл.-1124 всего получается 4611. Например сторож отработал 160часов день, 86 часов ночь при норме 184часа. Я считала так: 3487/184*160=3032,17, 1124/184*160=977,40, 3487/184*86*0,2=325,96 Всего получается 4335,53. Должна ли я доплачивать до МРОТ 275,47 или нет???

[kolja]

Мое мнение:
3487/184*160=3032,17 дневн
+
3487/184*86*0,2=325,96 ночн
+
4611/184*160-3032,17-325,96=651,44 доплата до МРОТ
=
ИТОГО 4009,57 (4611/184*160)

[ILD17]

А здесь не возникает сверхурочной работы? (с учетом сокращения каждого ночного рабочего дня на час).
И что у вас (в бюджете?) означает 0,2?

[kolja]

...160часов день, 86 часов ночь... Ну я так понимаю, что сторож отработал за месяц всего 160 часов, в том числе 86 часов ночных и за работу в ночные часы ему необходимо дополнительно заплатить ночные 20% , это не только в бюджете. Ранее на предприятии мы начисляли 20% сверх зар.пл. за вечерние часы работы и 40% за ночные, тут 20% доплата за ночные часы

[kolja]

И у нас оклад был не на норма-часы, а на норма-смены. например: 2 сторожа на объекте, у каждого по норме по 15 смен в месяц, и каждому по окладу, ну или оклад/15*на кол-во фактически отработанных смен(дней)

[ILD17]

Сообщение от kolja

ут 20% доплата за ночные часы

Да, подзабыл про эту тему.

Сообщение от kolja

не на норма-часы, а на норма-смены

Обычно так и делают, но они по видимому привязались к 40 часовой рабочей недели. Из смысла

Сообщение от Старосте

160часов день, 86 часов ночь

я понимаю что данные суммы должны суммироваться. И здесь возникает вопрос не ведется ли у них суммированный учет рабочего времени или не предоставляются ли отгула. По оьщему правилу начисления должны произвестись с учетом сверхурочной работы.
Если все таки 160 часов включает в себя 86 ночных и работник отработал 160 часов из-за графика работы установленного работодателем (то есть не по вине сотрудника) то оплата должна производится исходя из полного оклада.

Так же смущает компенсационная выплата,не понятна за что она выплачивается и носит ли постоянный характер. Так как за работу в нормальных условиях она может пойти в разрез с доплатой за ночное время.

[Старосте]

Спасибо всем за ответы!!! Комп выплата носит постоянный характер, она забита в штатное расписание и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанным часам.

[Lada2007]

Все-таки доплата до МРОТ производится только за полностью отработанный месяц? Если был любой невыход - командировка, отпуск и т.д. - надо доплачивать до МРОТа пропорциольно отработанному времени или все-таки эта доплата положена за полностью отработанную норму времени? Просто на прежней работе мы не доплачивали до МРОТ, если были любые невыходы на работу. А на новой работе считают пропорционально при невыходах.

[kolja]

надо доплачивать до МРОТа пропорционально отработанному времени
Например: Оклад 3000руб, норма-часы 168час, факт.отраб. 160часов, К оплате: 3000/168*160=2857,14
+ допл до МРОТ 4611/168*160-2857,14=1534,29
Если на 0,5 ставки 3000руб, норма-часы 84час, факт отраб 80час К оплате: 3000*0,5/84*80= 1428,57
+ допл до МРОТ 4611*0,5/84*80-1428,57=767,14
Ну вот так наглядней

[ILD17]

У вас должен быть утвержден график дежурств и в нем должно быть утверждено количество часов работы за каждый период времени. И если он их отработал полностью то и оклад должен выдаваться полностью.
Смысл в том что если вы не можете дать возможность отработать сотруднику норму 40 часовой рабочей недели (к которой вы привязываетесь) то здесь проблема целиком ваша и вы не имеете права применять ваш расчет.
Если работник не отработал установленный график по болезни, прогулу и т.д. то ваш расчет верен, но норма часов должна соответствовать вашему графику дежурств.