Как грамотно оформить перевод на др работу

[Светлашка]

Сотрудник работает с 21.09.12. 09.01.13 в магазине сокращается 1 штатная еденица. А в другом магазине есть свободная только он находится в области. Хотим ей предложить варианты. Как это правильно оформить? Должны ли мы ее были предупредить заранее о переводе?

[ML2209]

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено три варианта перемещения сотрудников:
– сотрудник переходит на другое рабочее место у этого же работодателя;
– сотрудник переходит в другое структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех и т. п.) у этого же работодателя в той же местности;
– сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.
Перемещение следует отличать от перевода сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. Правила оформления переводов и перемещений различны. Фактически при перемещении человеку предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте. При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора не меняются. В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно. Но если после смены рабочего места у сотрудника изменилось хотя бы одно условие трудового договора, то это нужно расценивать как перевод. А перевод на постоянную работу в пределах одной организации допускается только с письменного согласия сотрудника.
Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:
– по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
– по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
– по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

[Светлашка]

Я тогда вообще запуталась если мы сотруднику хотим предложить работу в нашей же организации просто по другому адресу (не в самом городе а в области) это перевод или перемещение? И если мы ему предложим работу н продавца а промоутера но с таким же окладом просто на неполный рабочий день и не полную неделю допустим 4-ре раза в день на 2 часа.