Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 13.06.2012
Сообщений: 183
Спасибо: 0
|
![]()
мы живем в кемерово. наш мрот должен *1,5+30%районный ( 5962*1,5+30%=11625,9 минус ндфл) сейчас у нас оклад голый 6000руб минус ндфл 5220 руб на руки. пришла трудовая инспекция и нас взгрели за маленькую зарплату как теперь нам оправдаться, хотим платить 6000, но для этого нужно либо сменный график либо ......как все правильно сделать и платить 6000руб
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 13.06.2012
Сообщений: 183
Спасибо: 0
|
![]()
могут ли сотрудники при сменном скользящем графике отдыхать в праздничные дни
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
гл.бухгалтер
Регистрация: 16.02.2011
Адрес: Брянск
Возраст: 59
Сообщений: 2,129
Спасибо: 62
|
![]()
сменный график не подходит, не важно по какому графику работник работает, сюда подойдет оформить работников по внешнему совместительству на пол ставки, а если хотите как по основному месту рботы, то придется каждый месяц оформлять например отпуска за свой счет на пол месяца,
__________________
Временное всегда прикидывается современным, а вечное – старомодным. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 13.06.2012
Сообщений: 183
Спасибо: 0
|
![]()
разве мы можем каждый месяц на 14 дн отправлять в не опл отпуск 15 иностранцев??????????????? а почему не подходит сменный график2/2 например, или сокращенный рабочий день, только не знаю на основании чего придумать, ведь у нас еще и иностранцы
![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 13.06.2012
Сообщений: 183
Спасибо: 0
|
![]()
и самый главный вопрос ка оправдаться и все это скрыть за прошлый год---маленькую з/пл
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
гл.бухгалтер
Регистрация: 16.02.2011
Адрес: Брянск
Возраст: 59
Сообщений: 2,129
Спасибо: 62
|
![]()
какая разница как человек работает в итоге он должен выработать свои часы, а з-та за месяц не должна быть меньше МРОТ, если он работает меньше часов, то в перерасчете на полный месяц она все равно должна быть Мрот или больше, а если работник работает менбше часов, то вы должны недостающие часы как-то оформить(отпуск за свой счет, прогул)
__________________
Временное всегда прикидывается современным, а вечное – старомодным. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 13.06.2012
Сообщений: 183
Спасибо: 0
|
![]()
даже если люди будут не на окладе а почасовая работа или сдельная, все равно должны выйти на мрот??? а если смен меньше поставить или часов или план не выпалнел-----так нельзя???
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|