как уволить сотрудника (инвалида), не справляющегося со своими обязанностями

[Настёна2]

У НАС РАБОТАЕТ Г-Н N, НА ДОЛЖНОСТИ ЭКСПЕДИТОРА, НО ФАКТИЧЕСКИ ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ ВОДИТЕЛЯ-ЭКСПЕДИТОРА НА СВОЕМ АВТО…
ЧЕЛОВЕК ОЧЕНЬ СКВЕРНЫЙ И НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ СО СВОИМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.
ХОТИМ ЕГО УВОЛИТЬ, НО ОН ИНВАЛИД 2 ГРУППЫ, ИНВАЛИДНОСТЬ ПОЛУЧИЛ, РАБОТАЯ У НАС, НО С НАМИ НЕ СВЯЗАНО…
КАК УВОЛИТЬ, ЧТОБЫ ЗАКОН СОБЛЮСТИ?

[Нефедова Елена]

думаю, можно по соглашению сторон. Составьте соглашение, по которому вы выплачиваете ему определенную денежную компенсацию за то что он соглашается добровольно вас покинуть, не имея к вам никаких претензий.
Второй вариант менее красивый - отслеживайте реальное выполнение им своих задач, за каждое невыполнение - выговор в письменной форме под роспись. По-моему, 2 или 3 выговора - можно уволить по статье.
Но, все-таки, первый вариант, наверное, лучше.

[Настёна2]

Спасибо, Елена.

[Nadia]

Законное увольнение инвалида изложено в пункте 1 статьи 73 ТК РФ.