Расчет по среднему заработку

[Samara]

Доброго времени суток.

Сотрудник уходил на сдачу госэкзаменов и защиту диплома, эти дни оплачиваем по среднему.

Сотрудник обучался на заочном отделении. Он не ходил в отпуск для написания диплома (работа и обучение в разных областях) - это как-то на организации отразится?

Может, что-то дописать в кол.договоре или положении по оплате труда?

Спасибо за ответы.

[АннаН]

чтобы оплатить по среднему (т.е. оформить учебный отпуск) у вас должна быть справка-вызов из института.
То что он не уходил в отпуск вам ничем не грозит (конечно, только если он не приносил вам справку и не просил отпустить, а вы его не пустили)

[Samara]

Сообщение от АннаН

чтобы оплатить по среднему (т.е. оформить учебный отпуск) у вас должна быть справка-вызов из института.
То что он не уходил в отпуск вам ничем не грозит (конечно, только если он не приносил вам справку и не просил отпустить, а вы его не пустили)

Справка о том что в определенные дни экзамены-защита - это все есть.

Вот всё же может какую формулировку добавить, что в случае обучения отпуск на подготовку к экзаменам и написанию диплома предоставляется только при заявлении и наличии справки с ВУЗа? У меня таких фраз нет. Может я просто перестраховываюсь?

[АннаН]

Сообщение от Samara

Справка о том что в определенные дни экзамены-защита - это все есть.

Вот всё же может какую формулировку добавить, что в случае обучения отпуск на подготовку к экзаменам и написанию диплома предоставляется только при заявлении и наличии справки с ВУЗа? У меня таких фраз нет. Может я просто перестраховываюсь?

Не надо ничего больше, или у вас сотр какой-то проблемный?
ну напишите, если вам так спокойнее )))

[Марко]

Сообщение от АннаН

у вас должна быть справка-вызов из института.

и справка-подтверждение. Я только после её получения оплачиваю, иначе приносят не всегда, а у нас любая проверка радостно потирая ручки попытается выдрать эти денежки с сотрудника.