Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 05.06.2013
Сообщений: 813
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте!
Если после заключения трудового договора с работником изменился юрид. адрес организации, то нужно составлять доп. соглашение к ТД? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
У организации изменился юридический адрес. Адрес работодателя в качестве условия трудовых договоров о месте работы работников не указан. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками для внесения изменений в пункт "Реквизиты сторон"?
Вопрос о внесении изменений в трудовой договор при изменении юридического адреса работодателя ТК РФ не урегулирован. Требования к содержанию трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ, которая различает понятия сведений и условий трудового договора. Согласно части первой ст. 57 ТК РФ к сведениям, касающимся работодателя, которые необходимо указывать в трудовом договоре, относятся: - наименование работодателя; - идентификационный номер налогоплательщика (работодателя) - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора. Как видно, юридический адрес организации среди указанных сведений не поименован. Однако его указание не является нарушением, и по смыслу юридический адрес организации-работодателя относится к сведениям трудового договора. Согласно же ст. 72 ТК РФ отдельное письменное соглашение сторон оформляется при изменении именно условий трудового договора. В виду того, что условия трудового договора в данном случае не меняются, то и обязанность по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору в данном случае отсутствует. На наш взгляд, для приведения всех документов в соответствие друг с другом внести изменения в трудовой договор в случае изменения юридического адреса организации все же стоит. В соответствии с частью третьей ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, по нашему мнению, более корректно действовать по аналогии с нормой ст. 57 ТК РФ и в случае изменения адреса работодателя поправки вносить непосредственно в текст трудового договора, заверяя новую информацию подписями работника и работодателя. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павлова Наталия Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
дополнительные условия к трудовому договору | AISA | Зарплата и кадры | 1 | 04.09.2013 23:41 |
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на генерального директора | Баскова | Оформление кадровых документов | 0 | 02.04.2012 20:40 |
дополнительное соглашение к договору | Mal`vina | Налоги и право. Юридические вопросы. | 13 | 30.05.2011 08:21 |
Доп соглашение к договору | Марго 82 | Общая система налогообложения (ОСНО) | 1 | 19.08.2010 20:29 |
Изменение банковских реквизитов | Yanina T | Общая система налогообложения (ОСНО) | 2 | 03.02.2010 12:33 |