начисление зарплаты по 20 счету, а больничных по 26

[Зубаржат]

Здравствуйте!

Можно ли зарплату всех сотрудников начислять по 20 счету?
Можно ли зарплату начислять по 20 счету, а больничные и отпускные по 26, т.е например Иванов - з/п Дт 20 Кт 70, больничный - Дт 26 Кт 69?

[Зануда отмороженный]

да можно б.л. начислить хоть Дт 71 Кт 91.... только ЗАЧЕМ?

[Entry]

Здравствуйте,

Конечно можно, это на усмотрение организации.

В начислениях всегда присутствует логика:
20 счет - это прямые расходы или производство - ЗП тех, кто создает продукт, услугу для бизнеса
26 счет - косвенные расходы или услуги - ЗП, например, Администрации

Отпуска и больничные аналогичны ЗП и делятся именно на Прямые и Косвенные.

[L_a_r_i_s_a]

Сообщение от Зубаржат

т.е например Иванов - з/п Дт 20 Кт 70, больничный - Дт 26 Кт 69?

Так нельзя. Все начисления на сотрудника должны учитываться по одному счету.

[Аланда]

Сообщение от L_a_r_i_s_a

Все начисления на сотрудника должны учитываться по одному счету

Я тоже так считаю,что страховые взносы учитываются по тому счету,по которому учитываются и начисления зарплаты,то есть,если з/п относится на 20 счет,и взносы с этой з/п тоже на 20,если з/п на 26 счете ,то и взносы тоже на 26.Другое дело,что з/п сотрудников можно разделить на 20 и 26 (например,производственных рабочих и администрацию),соответственно и взносы будут так же распределяться.

Вот только привести ссылку на нормативный акт не смогу,просто не помню,откуда это взяла,но почему-то ,запомнилось крепко

[Зануда отмороженный]

предположим, шо фся ЗП идет на 20 счет.... и тут нарисовываецА 26..... че дальше?

[L_a_r_i_s_a]

Сообщение от Бойчук Константин

и тут нарисовываецА 26..

Это может быть совместительство. Например токарь работает на 0,5 зам. директора.

[Аланда]

Сообщение от Бойчук Константин

фся ЗП идет на 20 счет.... и тут нарисовываецА 26.....

где нарисовывается,в начислении з/п-пожалуйста,если нужно,но взносы будут начисляться соответственно зарплате на 20 и на 26.ИМХО

[Зануда отмороженный]

Сообщение от L_a_r_i_s_a

Это может быть совместительство. Например токарь работает на 0,5 зам. директора.

или дирехтор на полставки токарем....

[Аланда]

Сообщение от Бойчук Константин

дирехтор на полставки токарем

зря смеешься,и такое быват,что директор "подрабатывет" в своей организации токарем или "водилой",только редко кто оформляет это официально

[L_a_r_i_s_a]

Сообщение от Бойчук Константин

или дирехтор на полставки токарем....

А что... Может у него хобби такое )

[Аланда]

Сообщение от L_a_r_i_s_a

Может у него хобби такое

За хобби денег не платят

[Зубаржат]

дело в том что в этой организации з/п всех сотрудников начисляется по 20 счету, а отпускные и больничные также всех сотрудников по 26. Но на основании каких документов это происходит я не знаю. В учетной политике ничего не прописано по этому поводу.
Возникает вопрос чем это может грозить при проверке?

[Log_in]

больничные, больничным рознь , их как минимум можно разделить на две части. Ту что за счет работодателя, и ту что за счет страхования (нужно разделять эти две части). Отпускные - на основании приказа (графика отпусков), пособие по нетрудоспособности - на основании листка нетрудоспособности. Правильно делать , как указали ранее, относить расходы на отпуск и по "больничным", на тот счет, куда относите расходы по оплате труда.