Сбор справок при перезаключении договора

[Leszi]

Вечер добрый!
У меня с организацией был заключён срочный договор, скажем, с 10.09. до 10.12. Во время этого договора я ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сдав все необходимые справки с предыдущих мест работы бухгалтеру. Бухгалтерия рассчитала и начала выплачивать пособие.
13.12. меня уволили в связи с истечением срока договора.
И с 14.12. собираются заключить со мной бессрочный договор, потребовав предъявить заново все справки.
Неужели мне надо собрать опять все бумаги заново?

[Leszi]

И возможно, кто-то знает. Какова судьба этих справок после сдачи в бухгалтерию?
Их куда-то отправляют или они остаются в архиве предприятия?

[MarinaAnna]

Сообщение от Leszi

И с 14.12. собираются заключить со мной бессрочный договор,

Ну ради этого то можно было бы и собрать справки, их что очень много ?

Сообщение от Leszi

Какова судьба этих справок после сдачи в бухгалтерию?

Думаю, что в архиве предприятия, наверное в личном деле, бухгалтеру наверное просто лень искать.

[Аланда]

Сообщение от Leszi

13.12. меня уволили в связи с истечением срока договора.
И с 14.12. собираются заключить со мной бессрочный договор, потребовав предъявить заново все справки.

Приведу выдержку с сайта кадровиков,чтобы не писать своими словами,поскольку я согласна с приведенным ниже ответом.

Скажите, можно перевести с срочного трудового договора на бессрочный работника, через заявление и доп. соглашение или только через увольнение? Если да, то как написать заявление работнику?
Ответ
Для того чтобы изменить статус трудового договора (срочный на бессрочный) увольнять работника не надо. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий включаемых в трудового договора является срок его действия (если договор заключается на определенный срок). В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, для перевода работника с срочного трудового договора на бессрочный вам потребуется заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается о чем договорились стороны (какое положение трудового договора меняется), ставится дата и подписи сторон.
Следует отметить, что статус трудового договора может измениться автоматически, без заключения каких-либо дополнительных соглашений. Эта возможность предусмотрена частью 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в которой оговорено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
.

Но ,если все-таки оформлено увольнение и новый прием на работу,на мой взгляд,чисто формально к новому договору нужны и новые справки,хотя бухгалтер и мог бы воспользоваться старыми справками,учитывая,что между увольнением и приемом нет разрыва по датам.ИМХО

[Leszi]

Ну ради этого то можно было бы и собрать справки, их что очень много ?

А зачем, если уже сдавали на это предприятие?

Думаю, что в архиве предприятия, наверное в личном деле, бухгалтеру наверное просто лень искать.

Ну, тогда простимулируем поисковую функцию )). Просто год заканчивается, и справка за 2011 год в 2014 уже не нужна. А без неё совсем другая сумма.

[Leszi]

Аланда,
Дело в том, что меня уволили не собираясь продлевать договор. Но потом "передумали". И сейчас, задним 14.12 числом хотят заключить новый договор.
Т.е., как обычно, всё зависит от "доброй воли" бухгалтера?