работник без зарплаты в среднесписочную включать?

[ati19820310]

добрый день
в организации есть работник, который был в отпуске без сохранения заработной платы с января по апрель, нужно ли включать его в среднесписочную в эти месяца?

[Ольга*рог]

ati19820310, нет не включать,так как у человека не было дохода. Среднесписочная сдается для того, чтобы налоговая посчитала -платите ли вы среднеотраслевую зарплату, т. е. у вас основной ОКВЭД, а государство по нему (ОКВЭДУ) планирует какая должна быть у ВАС зарплата, а в последствии оно (государство) сколько получит с ВАС налогов

[Аланда]

Приказ №428 Росстата

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 81.3).
К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
е) принятые на работу с испытательным сроком;
ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
з) сотрудники, имеющие специальные звания;
и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (смотри пункт 81.1);
о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (смотри пункт 81.1);
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
х) принимавшие участие в забастовках;
ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
ш) совершившие прогулы;
щ) находившиеся под следствием до решения суда.
80. Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций;

[Ольга*рог]

Аланда, речь идет об Отчете среднесписачной в налоговую
В СЧ работников включаются:
Наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В СЧ работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

В СЧ работников НЕ включаются:
- Принятые на работу по совместительству из других организаций;
- Выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
- Переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
- Собственники данной организации, не получающие заработную плату;
http://kcbux.ru/Statyy/st-035_cc-hislo.html

[Ольга*рог]

Аланда, в статистику другой расчет

[Аланда]

Сообщение от Ольга*рог

в статистику другой расчет

Ну,не знаю,я смотрю последний приказ Росстата о том,как считать списочную и среднесписочную численность,а по каким правилам считается среднесписочная численность в налоговую,я не имею представления я полагала,что правила одинаковы

[Entry]

В рекомендациях к заполнению Среднесписочной в ИФНС пишут в соответствии с
"Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности", утвержденным Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 09.10.2006 N 56."
Было письмо ФНС РФ от 18.05.2007 N 25-3-06/338@
Еще были редакции 1-Т, смотреть уже текущую.

[Entry]

А по поводу зачем сдавать...

"Обязанность налогоплательщиков представлять декларацию в электронной форме зависит от количества работников. Поэтому налогоплательщики должны направлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников (абз. 2, 3 п. 3 ст. 80 НК РФ)".

Для НДС правда теперь исключение, начиная с отчетов за 1кв 14г электронно не зависимо от количества сотрудников.

[Ольга*рог]

Сообщение от Аланда

я полагала,что правила одинаковы

Сообщение от Ольга*рог

ati19820310, нет не включать,так как у человека не было дохода. Среднесписочная сдается для того, чтобы налоговая посчитала -платите ли вы среднеотраслевую зарплату, т. е. у вас основной ОКВЭД, а государство по нему (ОКВЭДУ) планирует какая должна быть у ВАС зарплата, а в последствии оно (государство) сколько получит с ВАС налогов

им вот для этого надо... еще туда не включают декретниц... вообще,кому зарплату неначиляли

[Аланда]

Сообщение от Entry

Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 09.10.2006 N 56.
Было письмо ФНС РФ от 18.05.2007 N 25-3-06/338@

Ну,если ничего более нового (актуального) не выходило за эти годы,значит,считаем по эти правилам семилетней давности

[Entry]

Были редакции самого этого 1-Т, уже смотреть их.
Редакции практически каждый год выпускают

[ati19820310]

Всем большое спасибо за ответы.
Нашла вот такую информацию по моему вопросу, может кому и пригодиться:
включать нужно обязательно работников, которые были в отпуске без сохранения заработной платы на основании:
В ССЧ включаются в том числе и работники, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы, независимо от длительности отпуска (см. пп. "у" п. 79 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в не финансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации" (утверждены Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428) - ранее аналогичные положения были и в Приказе Росстата от 24.10.2011 N 435.