Декрет

[Оксана Василенко]

Добрый день! Сейчас нахожусь в отпуске до 1,5 лет. Жду второго ребенка. Устроилась на пол ставки по совместительству. Подскажите, какие выплаты и на каком месте работы мне полагаются?

[ptihka]

Добрый день. По основному месту работы выплаты будут: выплата по БиР, единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу до 1,5 лет.

[Оксана Василенко]

А по совместительству только пособие по БиР?

[Оксана Василенко]

А если по основному месту работы я нахожусь в отпуске до 3х лет с первым ребенком, положен мне так же отпуск до 1,5 со вторым?

[Таинственная Незнакомка]

отпуска до 1,5 лет как такого не существует в трудовом кодексе))))
если вы по основному месту работы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и у вас вскоре намечается наложение еще одного отпуска, вам придется выбрать что -то одно... например , вы принудительно завершили первый отпуск по уходу, затем взяли больничный по бир, затем вышли в отпуск со вторым ребенком...

[Оксана Василенко]

Получается пособие по бир, т.е. Декретные я получу и по основному месту работы и по совместительству, а вот до 1,5 только по одному месту?

[Таинственная Незнакомка]

Оксана Василенко, верно мыслите

[Оксана Василенко]

Спасибо большое))

[sette]

ДД, ситуация такая: устроена с августа 2010 года( трудовая заведена впервые) 19 декабря 2011 года лист по БиР далее уход до 1,5 лет.
в данный монет нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. беременна вторым.т.е больничный получу в ноябре 2014 года. получается бир наложиться на отпуск до 3 лет. я при этом выберу конечно же бир ,но при этом при расчете будут брать 2012 и 2013 года, которые полностью исключаемые . я хочу заменить 2013 год на 2011...получается взять 2012 и 2011год .т.к брать 2010 год мне не выгодно , там доход всего за 4 месяца( очень мало и его поделят на весь год)
но при этом 2012 получается полностью исключаемый из расчета т.к это там 2 мес. БиР и отпуск по уходу до 1,5
т.е я взять для расчета 2011 г только, что по моему мнению и расчету приведет к увеличение, нежели брать 4 мес. 2010 и 2011 года
Вопросы
1.Можно ли брать полностью исключаемый год для расчета?
2. Получается расчет грубо будет выглядеть так доход 2011/731-366 дней*140?
Спасибо

[NataliaSergeevna]

А разве не имеет значение срок, который проработала на втором месте работы. Слышала ,что нужно отработать обязательно какой-то срок, чтобы получить пособие по бир.

[Arhimed.]

Сообщение от NataliaSergeevna

Слышала ,что нужно отработать обязательно какой-то срок, чтобы получить пособие по бир.

пособие получают в любом случае даже можно вообще ни одного дня не работать
правда оно в минимальном размере будет

[bars]

Сообщение от NataliaSergeevna

Слышала ,что нужно отработать обязательно какой-то срок

лучше основываться не на слухах, а на нормативно-правовых документах, к примеру можете глянуть здесь

[NataliaSergeevna]

Arhimed., а чтобы получить максимальное пособие в двух организациях, то сколько нужно отработать в первой и второй организациях?

[Arhimed.]

что то я не слышал о временных ограничениях воопче
есть правила исчисления средней
она сравнивается с миним и макс суммами

а о времени работы - в ЗАКОНЕ - ни слова !

это чито выдумка фонда.
понятно откуда она вытекает и нельзя однозначно к ней относится.
да, подтасовок много было, когда начисляют з/плату за 1 день из расчёта миллион и на след. день требуют возмещения на 140 дней + по уходу на 3 года.
и с этим как то нужно конечно бороться

но с другой стороны. пришла девушка на работу, я что её ректалить должен перед трудоустройством ?
да и законных методов отказать нельзя !
мы дали объявление о трудоустройстве, пришла девушка пусть даже и на 40-й неделе и всё и так видно, но у неё соответствующ образование и опыт и стаж. Какие основания мне ей отказать ? беременность и завтрашний уход ? пусть. но она выходит от нас и прямиком в суд с жалобой на незаконный отказ в трудоустройстве и дискриминацию по половому и признаку беременности/не беременности.....

[NataliaSergeevna]

если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2014 году ей платят оба работодателя.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/#5
© КонсультантПлюс, 1992-2014

[NataliaSergeevna]

Спасибо, ознакомилась.
Возник вопрос следующий: если к примеру компания не сможет выплатить сотруднице 200 тыс.руб. и остальные пособия, т.к. пошли дела у компании хуже некуда. Как тогда сотрудница сможет получить пособие? Прямо от ФСС? Это реально на практике?

[Таинственная Незнакомка]

пособие платится за счет средств ФСС и наплевать как пошли дела у компании

[Arhimed.]

Сообщение от NataliaSergeevna

Это реально на практике?

я делал возмещение до выплаты

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Arhimed.

я делал возмещение до выплаты

а я всегда после

[NataliaSergeevna]

Т.е. Вы готовили документы для ФСС, несли их в ФСС, потом Вам ФСС перечислял декретные и Вы после этого платили их сотруднице. Так?
И еще вопросы: 1. Зачем начинают увеличивать зпл перед уходом в декрет? На что это влияет? Ведь при расчете пособия по бир учитываются 2 предшествующих года.
2. А если наоборот, зарплата уменьшится, т.к. сотрудница перевелась на неполный рабочий день и зарплата у нее стала меньше. В этом случае могут например придраться к чему-нибудь?