Трудоустройство украинских беженцев.

[LiGro]

Вот как оформлять

Беженцы и переселенцы: как оформить их на работу?




В 2014 году в Россию в большом количестве стали прибывать беженцы и переселенцы, которые обращаются к российским работодателям в целях трудоустройства. Мы подготовили ответы на самые популярные вопросы, поступившие на нашу Горячую линию по данной теме.
На вакансию бухгалтера откликнулся беженец из Луганска с подходящим опытом работы. Какие документы должны представить беженцы и как принять их на работу?
По поводу трудоустройства в организацию обратились два гражданина Украины. Один из них подал документы для участия в Государственной программе добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом, а второй – для оформления временного проживания. Можно ли в настоящий момент принять их по трудовому договору?
В обоих случаях граждан Украины можно принять на работу с учетом следующих особенностей.
Если до момента трудоустройства гражданин Украины уже получил статус беженца (имеет удостоверение беженца), его можно оформить без разрешения на работу. Если такой статус официально не получен, прием на работу проводится в общем порядке, предусмотренном для временно пребывающих безвизовых иностранных граждан. При этом гражданин Украины должен оформить разрешение на работу.
То же правило действует в отношении переселенцев и граждан, находящихся в процессе оформления временного проживания. Если гражданин Украины уже получил статус участника Государственной программы добровольного переселения (имеет свидетельство участника этой программы) либо разрешение на временное проживание, заключить трудовой договор можно беспрепятственно. При отсутствии указанных статусов с трудоустройством придется подождать или начать оформлять разрешение на работу.
Граждане Украины прибывают в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании миграционной карты), то есть являются безвизовыми иностранцами (письмо МИД России № 19261/кд от 27 апреля 2012 г.). По общему правилу иностранный гражданин может вести трудовую деятельность на территории России при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.). Этот порядок не распространяется на отдельные категории иностранных граждан, к числу которых, например, относятся:
– беженцы (до утраты или лишения статуса беженца) (пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.);
– постоянно или временно проживающие в России иностранные граждане, то есть получившие соответственно вид на жительство или разрешение на временное проживание (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.);
– участники Государственной программы добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом (пп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).
Подтверждение: письмо Минобрнауки России № НТ-865/08 от 8 августа 2014 г.
Нужно ли уведомлять о трудоустройстве граждан Украины службу занятости и миграционную службу? Какие еще ведомства следует известить в этом случае?
Нужно уведомлять службу занятости и ФМС России (за исключением случаев, когда гражданам Украины не требуется разрешение на работу). Желательно уведомить также налоговую инспекцию.
Работодатели и заказчики работ (услуг) по общему правилу обязаны уведомлять службу занятости населения в соответствующем субъекте РФ и территориальное подразделение ФМС России о заключении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, в том числе гражданами Украины. Обязанность по уведомлению возникает при одновременном наличии следующих условий:
– иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы;
– иностранный гражданин имеет разрешение на работу.
Вывод: порядок одновременного уведомления территориального подразделения ФМС России и службы занятости действует только в отношении временно пребывающих иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке и оформивших разрешение на работу.
Подтверждение: п. 9 ст. 13.1 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.
Если гражданин Украины относится к категориям, которые не обязаны получать разрешение на работу, уведомлять указанные выше ведомства о заключении (расторжении) с ним трудового (гражданско-правового) договора не нужно. Например, это не требуется в отношении:
– беженцев (до утраты или лишения статуса беженца) (пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.);
– постоянно или временно проживающих в России иностранных граждан, то есть получивших соответственно вид на жительство или разрешение на временное проживание (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.);
– участников Государственной программы добровольного переселения соотечественников, проживающих за рубежом (пп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).
Уведомлять службу занятости населения и миграционную службу нужно в установленном порядке. Необходимо учитывать, что за неуведомление (уведомление с нарушениями) предусмотрена ответственность (ч. 3-4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Извещение налоговой инспекции о трудоустройстве временно пребывающих иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке (в т. ч. граждан Украины), является спорным моментом. Однако во избежание претензий рекомендуется уведомить налоговую службу.

→
Признаются ли украинские документы об образовании, предъявляемые иностранными гражданами, в России без легализации?
Признаются без легализации.
В отношении документов об образовании, ученых степенях и званиях между Россией и Украиной действуют следующие международные договоры (соглашения):
– Соглашение о сотрудничестве в области образования от 15 мая 1992 г.;
– Соглашение между Россией и Украиной о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 г.;
– Протокол о внесении изменений в Соглашение между Россией и Украиной о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 г. (заключен 28 января 2003 г.).
Эти соглашения признают взаимную эквивалентность документов об образовании и (или) квалификации, полученных в указанных странах, без процедуры признания (легализации) образования.
Подтверждение: п. 47 Административного регламента, утв. Приказом ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11 января 2008 г., письмо Минобрнауки России № НТ-865/08 от 8 августа 2014 г.
Должны ли беженцы из Украины предъявлять работодателю при трудоустройстве справки о судимости?
Должны предъявлять, если поступают на работу, к выполнению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (например, это педагогическая деятельность, трудовая деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления и др.) (абз. 7 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Подтверждение: ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ, письмо Минобрнауки России № НТ-865/08 от 8 августа 2014 г. (выводы письма в отношении граждан Украины верны и в отношении других иностранных граждан независимо от статуса их нахождения на территории России).

[vsv-boss]

gerb
Письмо Министерства образования и науки РФ от 8 августа 2014 г. N НТ-865/08

В связи с поступающими запросами по трудоустройству граждан Украины
и лиц без гражданства, постоянно проживавших на территории Украины и
прибывших на территорию Российской Федерации в поисках временного
убежища, Минобрнауки России и Минтруд России разъясняют.
Согласно части 3 статьи 62 Конституции Российской Федерации
иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской
Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской
Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или
международным договором Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 8 Федерального закона от
19 февраля 1993 г. N 4528-1 "О беженцах" (далее - федеральный закон о
беженцах) лицо, признанное беженцем, имеет право на получение содействия
в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне
с гражданами Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о
беженцах, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и международными договорами
Российской Федерации.
На основании статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г.
N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации" иностранные граждане, признанные беженцами, а также получившие
временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими
соответствующих статусов, имеют право осуществлять трудовую деятельность
без разрешений на работу.
Согласно абзацам пятому и шестому статьи 11 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее - Кодекс) на территории Российской Федерации
правила, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права, распространяются, в том числе на
трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства,
если иное не предусмотрено федеральным законом или международным
договором Российской Федерации.
Перечень документов, подлежащих предъявлению работодателю при
поступлении на работу, установлен статьей 65 Кодекса и включает в себя, в
том числе, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки, а также справку о наличии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - справка о
судимости), выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД
России, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
Так, статьей 351.1 Кодекса определено, что к трудовой деятельности в
сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации
их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
а также против общественной безопасности.
В этой связи граждане Украины при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию, обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Согласно Административному регламенту Министерства внутренних дел
Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче
справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденному
приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. N 1121, по заявлениям граждан
Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства либо их
уполномоченных представителей справка о наличии (отсутствии) судимости на
территории Российской Федерации выдается органами внутренних дел.
Срок выдачи справки не должен превышать 30 дней с даты регистрации
заявления в федеральном казенном учреждении "Главный
информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской
Федерации" (далее - ФКУ "ГИАЦ МВД России") или информационных центрах
территориальных органов МВД России на региональном уровне (далее - ИЦ).
При необходимости получения дополнительной информации в иных органах,
организациях и учреждениях срок рассмотрения заявления может быть продлен
начальником ФКУ "ГИАЦ МВД России", ИЦ или должностным лицом, его
замещающим, но не более чем на 30 дней, о чем уведомляется заявитель.
В части, касающейся признания в Российской Федерации документов об
образовании, выданных на территории Украины, необходимо руководствоваться
письмом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 1
апреля 2014 г. N 01-52-574/06-1295, согласно которому вопросы признания в
Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученного в
иностранном государстве (далее - иностранное образование и (или)
иностранная квалификация), регулируются статьей 107 Федерального закона
от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(далее - Федеральный закон "Об образовании").
В соответствии с частями 2 и 3 статьи 107 Федерального закона "Об
образовании" в Российской Федерации признается иностранное образование и
(или) иностранная квалификация, подпадающие под действие международных
договоров Российской Федерации, регулирующих вопросы признания и
установления эквивалентности иностранного образования и (или) иностранной
квалификации (далее - международные договоры о взаимном признании), а
также полученные в иностранных образовательных организациях, перечень
которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 19
сентября 2013 г. N 1694-р.
Обладателям иностранного образования и (или) иностранной
квалификации, признаваемых в Российской Федерации, предоставляются те же
академические и (или) профессиональные права, что и обладателям
соответствующих образования и (или) квалификации, полученных в Российской
Федерации, если иное не установлено международными договорами о взаимном
признании.
В настоящее время между Российской Федерацией и Украиной действуют
следующие международные договоры о взаимном признании:
Соглашение о сотрудничестве в области образования (Ташкент, 15 мая
1992 года);
Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом
Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об
образовании и ученых званиях (Москва, 26 мая 2000 г.);
Протокол между Правительством Российской Федерации и Кабинетом
министров Украины о внесении изменений в Соглашение между Правительством
Российской Федерации и Кабинетом министров Украины о взаимном признании и
эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая
2000 г. (Киев, 28 января 2003 г.).
В указанных международных договорах перечислены документы об
образовании и (или) квалификации, которые взаимно признаются странами без
процедуры признания образования, полученных в иностранном государстве.
Вместе с тем, согласно части 4 статьи 107 Федерального закона "Об
образовании", иностранное образование и (или) иностранная квалификация,
не попадающие под действие международных договоров, требуют прохождения
процедуры признания в соответствии с Административным регламентом
предоставления Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки
государственной услуги по признанию образования и (или) квалификации,
полученных в иностранном государстве, утвержденным приказом Минобрнауки
России от 24 декабря 2013 г. N 1391 (зарегистрирован Минюстом России 21
февраля 2014 г., регистрационный N 31387).

Первый заместитель Министра
образования и науки
Российской Федерации Н.В. Третьяк

Заместитель Министра труда
и социальной защиты
Российской Федерации Л.Ю. Ельцова






Обзор документа
Украинские беженцы смогут трудоустроиться без разрешений на работу.
Даны некоторые разъяснения по вопросу трудоустройства украинцев, прибывших в Россию в поисках временного убежища.
Так, согласно российскому законодательству иностранцы, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории России, до утраты ими соответствующих статусов вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу.
В то же время при поступлении на работу определенной направленности граждане Украины обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Речь идет о трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медобеспечения, соцзащиты и соцобслуживания, в области детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием детей.
Указанная справка выдается в ФКУ "ГИАЦ МВД России" или в информационных центрах территориальных органов МВД России на региональном уровне. Она оформляется в течение 30 дней с даты обращения. При необходимости этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
Также отмечается, что между Украиной и Россией заключены соглашения о сотрудничестве в области образования и о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях.
В этих международных договорах перечислены документы об образовании и (или) квалификации, которые взаимно признаются странами.
Если иностранное образование и (или) квалификация не подпадают под действие международных договоров, то придется пройти процедуру признания. Она регулируется административным регламентом, который утвержден приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2013 г. N 1391.

[vsv-boss]

Вчера приняли на работу беженца. Теперь изучаем нормативку по этой теме. У кого что есть, то выкладывайте и делитесь опытом оформления на работу и исчисления налогов и страхование таких работников.

[Среда]

http://www.glavbyh.ru/showthread.php?p=939329#post939329

[LiGro]

Не успела, в той теме ответила

То же принимаю на работу беженца, принес мне ИНН ( полученный уже в России) снилс (Россия) и трудовую выданную в России. Паспорт Украины принес и еще принес что здесь в Таганроге до 2019 года поставили на учет ( типо прописка)

[LiGro]

Какой порядок трудоустройства действует в отношении иностранного гражданина, который прибыл в безвизовом порядке (статус – временно пребывающий)?






Действует порядок, обязывающий работодателя выполнить следующие действия. 1. Получить для иностранного гражданина разрешение на работу либо иностранный гражданин может прийти к работодателю с уже оформленным разрешением. Следует иметь в виду, что разрешение на работу может быть выдано иностранным гражданам, которые достигли возраста 18 лет, то есть совершеннолетним (п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).
Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Россию в безвизовом порядке, по общему правилу выдается по форме, приведенной в приложении № 2 к Приказу ФМС России № 97 от 19 февраля 2014 г. При этом обучающимся в России иностранным гражданам разрешение на работу выдается по специальной форме, приведенной в приложении № 8 к Приказу ФМС России № 97 от 19 февраля 2014 г. Данный порядок распространяется на иностранных граждан, которые получают среднее профессиональное или высшее образование по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
В разрешении на работу должен быть указан вид деятельности, соответствующий должности (виду работы), на которую принимают иностранного работника. Также в разрешении должен быть указан субъект РФ, на территории которого иностранному гражданину разрешено работать (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).
Порядок подачи документов для оформления разрешения на работу установлен Административным регламентом, утв. Приказом ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11 января 2008 г.
При этом в отдельных случаях получать разрешение на работу иностранным гражданам не требуется.
Как правило, иностранным гражданам, въезжающим в Россию в безвизовом порядке, не требуется приглашение на въезд. Но если международным договором с иностранным государством установлено иное, приглашающей стороне нужно оформить иностранному работнику приглашение на въезд в Россию.
Подтверждение: абз. 4 п. 1 ст. 2, п. 6 ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.
2. Потребовать у иностранного работника документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, и миграционную карту (по форме, утв. Постановлением Правительства РФ № 413 от 16 августа 2004 г.).
Исключения:
– не нужно требовать документы воинского учета у иностранных работников любых категорий, так как они не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г., п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г.);
– не нужно требовать страховое свидетельство государственного пенсионного страхования у отдельных категорий иностранных работников (не подлежащих обязательному пенсионному страхованию в России) (п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).
Если у иностранного работника, подлежащего обязательному пенсионному страхованию, страховое свидетельство отсутствует, необходимо оформить его при заключении трудового договора (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ).
3. До подписания трудового договора нужно ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, Коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
4. Заключить с иностранным работником трудовой договор (см. Трудовой договор с иностранным работником) (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Действующее законодательство не обязывает работодателя заключать с иностранным работником именно срочный трудовой договор на срок действия его разрешения на работу. Поэтому с иностранным работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.
Подтверждение: ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 58, ст. 59 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № ПГ/9509-6-1 от 23 октября 2013 г.
Оформить трудовой договор нужно письменно, включив в него сведения и условия, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 1-2, 4-5 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу трудовой договор оформляется в двух экземплярах (по одному для обеих сторон), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работник расписывается на экземпляре работодателя за получение своего экземпляра трудового договора.
5. Издать приказ о приеме на работу. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
6. Оформить иностранному работнику трудовую книжку. Записи о работе у российского работодателя нужно делать в трудовую книжку российского образца (в т. ч. можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени). Если у работника трудовая книжка неустановленной формы (иностранного образца), нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые.
Подтверждение: ч. 4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.
Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
7. Оформить на иностранного работника личную карточку (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
8. В срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, уведомить миграционную службу и службу занятости населения о заключении трудового договора с иностранным работником (за исключением отдельных категорий иностранных граждан) (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г., п. 2 приложения № 6 к Приказу ФМС России № 147 от 28 июня 2010 г.).
Необходимо учитывать, что после трудоустройства иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке, работодатель обязан уведомить службу занятости населения и миграционную службу о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты иностранному работнику. Кроме того, работодателю целесообразно уведомить налоговую инспекцию о привлечении к работе таких иностранных граждан.
Для временно пребывающих иностранных высококвалифицированных специалистов действует отдельный (упрощенный) порядок трудоустройства на территории России.

[LiGro]

Вот так наверное надо 30% хотя меня смущает вот это
Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых:

в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов;

от осуществления трудовой деятельности, указанной в статье 227_1 настоящего Кодекса, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов;

от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов;

от осуществления трудовой деятельности участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов;(абзац дополнительно включен с 27.04.2011 Федеральным законом от 21.04.2011 N 77-ФЗ, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011)



Они же наверное захотят стать гражданами России?? Куда им идти?? Хотя

[Мария Ростов]

LiGro,
воть

Памятка для работодателя по трудоустройству граждан Украины

Граждане Украины могут находиться на территории Российской Федерации в нескольких статусах:

- временное пребывание на территории РФ

- временное проживание на территории РФ

- временное убежище

- беженец

- постоянное проживание (вид на жительство)
-участник Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников (членов их семей), проживающих за рубежом.

далее

Работодателям не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иностранный гражданин:

- постоянно или временно проживает в России (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
- является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников (членов их семей), проживающих за рубежом (пп. 2 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
- признан беженцем на территории РФ - до утраты им статуса беженца или лишения его такого статуса (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);
- получил временное убежище на территории РФ - до утраты им временного убежища или лишения его такого убежища (пп. 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ)

Данные граждане оформляются работодателем как граждане РФ.

[Мария Ростов]

LiGro, ты говорила у него есть вид на жительство, так?

[LiGro]

Мария Ростов, да вид на жительство у него есть, т.е ставки по налогам с ФОТ как у резидентов, ну как у россиян??

[Мария Ростов]

Сообщение от LiGro

ставки по налогам с ФОТ

внебюджетные фонды - да (исключение ГПД, там фсс не платят) , а ндфл либо 13 либо 30%, зависит от количества дней (<>183)

[LiGro]

Мария Ростов, так вот меня и смущает эти 30%. Если принимаю как гражданина России то и налоги должна вроде платить как им, т.е 13%.

[Мария Ростов]

Сообщение от LiGro

как гражданина России

как гражданина, но он то иностранец
тут уже либо резидент, либо нет
вот и считаем 183 дня

[Мария Ростов]

вид на жительство это не гражданство

[LiGro]

Была сегодня у начальника нашей налоговой по работе с плательщиками ( именно кто НДФЛ занимается) так вот устно сказала что надо НДФЛ 30% пока не перевалит за 183 дня, затем 13%.
Спрашиваю а как получить официальные разъяснения, сказали что в скором времени разместят информацию на сайте налоговой! Как то так, значит удерживаю пока 30 %.

[LiGro]

Сегодня мне сотрудник ( украинец) принес справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы ( в России) там ставка налога 13% сижу и думаю с чего это вдруг???

[Мария Ростов]

LiGro, ну видимо он больше 183 дней в России находится, ты по каким документам вычисляешь его времяпрепровождение на просторах России?

[LiGro]

Мария Ростов, он устроился к ним в марте, а в феврале получил вид на жительство,

[Мария Ростов]

Сообщение от LiGro

а в феврале получил вид на жительство,

может они исходили из того что
До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

Налоговыми резидентами признаются физические лица фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

[LiGro]

Сообщение от LiGro

Если до момента трудоустройства гражданин Украины уже получил статус беженца (имеет удостоверение беженца), его можно оформить без разрешения на работу.

а это ты не берешь во внимание, может у него оно есть, я не спрашивала, так как он мне предоставил все необходимые мне доки.