Как лучше прописать повышенные суточные, чтобы не начислять страховые взносы.

[pusk]

суточные не подлежат обложению страховыми взносами в размере, определенном в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

Я правильно понимаю, что я в случае если хочу дать повышенные суточные -издаю приказ о повышенных суточных, это и будет локальным нормативным актом? А надо ли где то прописать что обычные суточные составляют 700 рублей.? У нас в коллективном договоре ни слова об этом нет. Не хочется заваруху с ним затевать, чтобы туда это добавлять.
Кто что думает по этому поводу? Проверка придет пф+фсс, готовлюсь ).

[Вес`на]

Если применяете свой размер суточных, то прописывать про необлагаемый предельный размер нигде не нужно. А повышенный можете прописать в Положении о командировках или в Учетной политике

[pusk]

У нас как: обычно 700 руб. но пару раз в год есть командировки повышенной важности так сказать, где повыше суточные, причем разные,
( так и прописать все варианты размеров или как?)Чисто технически не знаю как сделать лучше.

[Вес`на]

pusk, даже не знаю что вам сказать... я с подобным не встречалась. Суточные они либо свои , либо предельный размер

[Полька]

Согласно ТК РФ работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о порядке и размере выплаты суточных.Поэтому организация может устанавливать свои «внутренние» нормы суточных, но при этом закрепить их в коллективном договоре или в положении о командировках. При этом к установлению норм суточных каждый вправе подойти дифференцированно. Так, для руководства компании можно предусмотреть одни нормы суточных, а для рядовых сотрудников фирмы — иные. Кроме того, можно устанавливать их размер и в зависимости от места командирования сотрудника, так как расходы работника, связанные с командировкой в Москву, а тем более за границу, будут выше, чем при поездке в российскую провинцию.