Увольнение во время отпуска

[Arkif]

Здравствуйте. Решил спросить у профессионалов.
Вопрос следующий. Я ушел в очередной отпуск. Появились срочные обстоятельства для увольнения. Отгулял уже 2 недели. Как правильно уволится, чтобы не возвращать отпускные и может ли работодатель отозвать меня на работу из отпуска и дальше заставить отрабатывать две недели. Очень буду признателен за ответ.(особенно если приведете статьи в трудовом кодексе что бы я мог на равных разговаривать )

[Бухгалтерша]

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

[vsv-boss]

Некоторые так и делают.
Пишут два заявления на отпуск и на увольнение. И в том и в другом работодатель отказать не может, если отпуск уже по графику подошёл.
Ну а дальше как договоритесь. Или после отпуска трудовую и расчёт получите или в момент убытия в отпуск

[Arkif]

Спасибо за ответы.