Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день! В организации работает иностранный сотрудник, принятый в 2014г по разрешению на работу. С 01.01.2015 законодательство предусматривает обязательное наличие полиса ДМС у таких работников. Т.е. иностранец работает уже 5 месяцев без этого полиса. Какая ответственность налагается на работодателя при отсутствии полиса ДМС у сотрудника?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
наличие полиса у иностранца требовалось и ДО 01.01.2015г.
Цитата:
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Бух, просто бух
Регистрация: 05.09.2011
Адрес: Тюмень
Сообщений: 29,044
Спасибо: 1,941
|
![]()
Тут в Екатеринбурге зашла в "Евросеть", а там и мед.полисы оказывается купить можно. Вот до чего дошел прогресс!
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Иностранцы сами должны оформлять ДМС и оплачивать его сами, вроде как.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Спасибо: 0
|
![]() Наш сотрудник принят по разрешению на работу, прибыл в РФ в порядке не требующем получения визы. Имеет статус временно пребывающего. С 12.12.2014 в ТК РФ добавлена новая глава 50.1., в которой написано: "...обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства....является условие об оказании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течении срока действия трудового договора, в т.ч. реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования". То есть до 12.12.2014 работодатель не был обязан проверять наличие полиса ДМС, а теперь обязан. И в связи с этим возникает вопрос: что нам будет за допуск к работе сотрудника без ДМС. Даже если сотрудник сейчас его сделаем, то 5 месяцев то он проработал без него... |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Т.е., как я понимаю, работник должен иметь полис ДМС, но если таковой у него отсутствует, то работодатель сам заключает договор мед.страхования за него. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
ничего вам не будет. Пусть быстро оформляет полис, делаете допсоглашение к ТД и всё
без разницы. Полис должен был оформить. Но вас это не касается, это ответственность иностранца
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Спасибо: 0
|
![]()
Да, только мы не имели права его допускать к работе. Опять же в ст. 327.5 ТК РФ сказано, что работодатель ОБЯЗАН отстранить от работы работника, в случае окончания срока действия ДМС, а в статье 327.2. прямо прописано, что заключать договор можно только при наличии этого полиса. Получается, что все-таки работодатель несет ответственность, раз уж он заключил этот договор. Вот только не могу нигде найти какие за это штрафы. Ни для кого не секрет, что нарушения связанные с иностранцами грозят предприятию большими штрафами...до 800 тыс.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]() Развернуть для просмотраВопрос: Временно пребывающий в РФ гражданин Украины, принятый на работу до 13.12.2014, продолжает работать в 2015 г. по разрешению на работу.
Полис добровольного медицинского страхования представлен работником только в январе 2015 г. Должен ли работодатель вносить в трудовой договор данные полиса добровольного медицинского страхования, полученного в январе 2015 г.? Подлежит ли организация-работодатель административной ответственности за привлечение иностранного работника к работе при отсутствии полиса добровольного медицинского страхования? Ответ: При представлении иностранным работником полиса добровольного медицинского страхования организация-работодатель должна оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования. За привлечение иностранного работника к работе при отсутствии полиса добровольного медицинского страхования, несвоевременное заключение в отношении иностранного работника договора о предоставлении платных медицинских услуг организация может быть привлечена к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обоснование: Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ. Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" (далее - Закон N 409-ФЗ) в ТК РФ введена новая гл. 50.1 ТК РФ, где установлены специальные правила, регулирующие трудовые отношения иностранных граждан с российскими работодателями (п. 7 ст. 1 Закона N 409-ФЗ). Так, согласно ст. 327.2 ТК РФ наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор с иностранным работником необходимо включить, в частности, условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. При этом в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) временно пребывающего иностранного работника в случае окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Пунктом 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ установлено, что окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, является основанием прекращения трудового договора с иностранным работником. Изменения в ТК РФ, внесенные Законом N 409-ФЗ, вступили в силу с 13.12.2014. Следовательно, с этой даты вышеуказанные условия являются обязательными, а значит, работодатель должен дополнить трудовой договор с иностранным работником указанием на основание оказания иностранному работнику медицинской помощи посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Привлечение иностранного работника к работе при отсутствии полиса добровольного медицинского страхования либо несвоевременное заключение в отношении иностранного работника договора о предоставлении платных медицинских услуг может повлечь для организации административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. П.С.Ландо ЗАО "Сплайн-Центр" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 27.04.2015 [свернуть] ................ Цитата:
__________________
![]() Последний раз редактировалось Вес`на; 26.05.2015 в 11:13. |
|
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Алина В. (26.05.2015) |
![]() |
#11 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Не помню в каком году, я ставила на учет иностранцев как работодатель и в пакет документов для постановки на учет, полис был обязательным, сама за руку водила этих иностранцев и в мед учреждение для мед справки и в страховую компанию за полисом, а уже после этого вставала на учет и регистрировала из по адресу фирмы.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 25.05.2015
Сообщений: 6
Спасибо: 0
|
![]()
Хотя вот нашла такую инфу:
"Разъяснения по вопросу добровольного медицинского страхования иностранных граждан на территории РФ 15.12.2014 13 декабря 2014 вступил в силу ФЗ от 01.12.2014 N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства". Компания Конфиденс Групп предлагает вам ознакомиться с разъяснениями по вопросу добровольного медицинского страхования иностранных граждан на территории РФ. В соответствии с п.10 ст.13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», который вступил в силу 13 декабря 2014 г. все иностранные граждане при осуществлении трудовой деятельности на территории РФ обязаны иметь договор (полис) добровольного медицинского страхования либо право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Кроме этого, указанным законом вносятся изменения в ТК РФ касательно регулирования труда иностранных граждан. В частности: обязательным для включения в трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ); при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином он должен предъявить работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг такому работнику, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ; основаниями отстранения от работы либо прекращения трудового договораиностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ, является окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому иностранному работнику платных медицинских услуг. Причем трудовой договор подлежит прекращению по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Таким образом, начиная с 13 декабря 2014 года работодателям, при заключении новых трудовых договоров с иностранными гражданами, временно пребывающими в РФ,в обязательном порядке необходимо будет включать в трудовой условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, для чего: иностранный гражданин должен предоставить работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования; работодатель должен заключить (иметь уже заключенный) договор о предоставлении платных медицинских услуг такому иностранному работнику, заключенный с медицинской организацией. Основной вопрос, возникший у многих работодателей в связи со вступлением в силу новых законов: Нужно ли осуществлять какие-либо действия по ранее заключенным, действующим трудовым договорам с иностранными гражданами? Принимая во внимание следующие факторы: отсутствие административной ответственности за отсутствие вышеуказанных документов; наличие в новом законе в качестве основания для отстранения от работы либо прекращения трудового договора только окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому иностранному работнику платных медицинских услуг, мы делаем вывод, что до момента утверждения административной ответственности, у работников осуществляющих трудовую деятельность по заключенным до 13 декабря 2014 года трудовым договорам, нет срочной необходимости получения договора (полиса) добровольного медицинского страхования, а у работодателей нет срочной необходимости заключения договоров с медицинскими организациями о предоставления платных медицинских услуг таким иностранным работникам. Безусловно, на текущем этапе, это поможет работодателями иностранным гражданам сэкономить определенные деньги на затратах, связанных с осуществлением трудовой деятельности иностранных граждан, тем не менее, компания Конфиденс Групп настоятельно рекомендует организациям приводить порядок привлечения и использования иностранных работников в соответствие с требованиями, описанными в новых законодательных актах. За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп." Но я все же придерживаюсь мнения, что полис должен быть. |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|