Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
30.05.2015, 17:48 | #1 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.03.2009
Сообщений: 485
Спасибо: 2
|
Ушла в декретный отпуск, план действий и вопросы
Всем доброго дня! Я бухгалтер в небольшой фирме и у меня радостная радость - ушла в декретный отпуск. В фирме работают одни мужчины (ЧОП) и женщина там одна - я. Поэтому раньше расчетом и оформлением декрета никогда в жизни не сталкивалась, подсказать не кому.
Прошу, кто оформлял эти выплаты, посмотрите, правильно ли я все поняла. Вот пошаговый план, который я себе составила и вопросы, которые возникли. 1. На основании полученного больничного я пишу заявление на декретный отпуск. Вопрос по этому пункту. Больничный выписан 12 мая, но весь май я работала и фактически ухожу в декрет с 01 июня. Соответственно пишу заявление с 01.06.15. А потом вычитаю из больничного 20 дней и получается пособие за 120 дней, а не за 140. Правильно? 2. На основании моего заявления составляю приказ по кадрам об отпуске по беременности и родам. 3. Делаю расчет и произвожу выплату декрета (полагаюсь на 1С - рассчитает!) через кассу. Вопрос по п.3. Выплачивается сразу вся начисленная сумма единовременно? Или часть до родов, а часть после родов (запуталась в делении отпуска на 70 дней до родов и 70 после)? 4. Дальше самое трудное и непонятное - возмещение декретных выплат из ФСС. На сайте ФСС указано, что для возмещения нужны следующие документы: - заявление о возмещении; - Расчет страховых взносов по ф. 4-ФСС (в моем случае промежуточный) - документ, подтверждающий трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка или трудовой договор); - листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке; - расчет размера пособия; - заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам; - приказ организации о предоставлении отпуска по беременности и родам; - справка медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Вопросы по п.4: Расчет размера пособия в произвольной форме пишется? Во многих статьях по этой теме пишут, что нужные еще лицевые счета, табели, даже отчетность в ПФР. Это так? Если так, то за какой период? Неужели за все два года, по которым сделан расчет? Еще вопрос: я боюсь, что неправильно заполню больничный лист (по беременности и родам не заполняла ни разу, да и придраться можно к любой закорючке при желании), и ФСС не примет его и откажет в возмещении. Кто возмещал, подскажите, если найдутся ошибки в заполнении, это очень критично? Можно прямо при них заполнить? Последний раз редактировалось vertepa; 30.05.2015 в 18:02. |
31.05.2015, 17:57 | #2 | |
Азазелька
|
Re: Ушла в декретный отпуск, план действий и вопросы
Цитата:
По первому пункту мыслите правильно, если женщина работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не положено. Если женщина работала только часть декретного отпуска, пособие она получит за то время, которое фактически находилась в отпуске – то есть не работала. Такой порядок разъяснен в письме ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671.
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
|
31.05.2015, 18:10 | #3 | |
Азазелька
|
Re: Ушла в декретный отпуск, план действий и вопросы
2. Тоже верно мыслите)
Цитата:
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
31.05.2015, 18:13 | #4 |
Азазелька
|
Re: Ушла в декретный отпуск, план действий и вопросы
Все пособие выплачивается сразу. Пособие назначают в течение 10 дней с того момента, как женщина представит работодателю (по месту службы) все необходимые документы и они будут приняты. Деньги выплачивают в ближайший после назначения пособия день выдачи зарплаты.Такой порядок установлен в части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, абзаце 1 пункта 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
31.05.2015, 18:21 | #5 |
Азазелька
|
Re: Ушла в декретный отпуск, план действий и вопросы
Развернуть для просмотраПри возмещении средств на выплату пособий ФСС России может затребовать дополнительный пакет документов. Однако конкретный перечень дополнительных сведений и документов законодательно не урегулирован. Нужно выяснить в своем отделении ФСС. Итак, фонд может истребовать следующие документы.
1. Трудовой договор. Ведь в соответствии с частью 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. 2. Паспорт работника. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане России. А также те иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно или временно проживают на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Значит, фонд вправе затребовать от работодателя копию паспорта работника, которому было рассчитано и выплачено пособие. Так как данный документ подтверждает гражданство, место регистрации, степень родства, то есть сведения, необходимые для назначения и выплаты госпособий. 3. Копия трудовой книжки. Согласно пункту 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник учреждения должен представить документы, подтверждающие его страховой стаж. Основным документом для подтверждения стажа служит трудовая книжка (п. 8 Правил, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). 4. Расчетно-платежные ведомости. Обязательный учет начисленных и уплаченных (перечисленных) страховых взносов, а также расходов на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрен частью 1 статьи 4.8 Закона № 255-ФЗ. Поэтому для проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов фонд также вправе истребовать расчетно-платежные ведомости. Они относятся к первичной учетной документации по труду и его оплате и предназначены для расчета и выплаты зарплаты работникам учреждения. Также для проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов могут быть истребованы, например: табели учета рабочего времени, так как частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником; расчетные листки – форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа сотрудников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ; карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов (письмо Минздравсоцразвития России от 11 февраля 2010 г. № 286-19). › | › | Форма карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов приведена в совместном письме ПФР и ФСС России от 26 января 2010 г. № АД-30-24/691, от 14 января 2010 г. № 02-03-08/08-56П. Но эта форма не является обязательной. Для проверки расходования денежных средств на выплату страхового обеспечения могут быть затребованы: штатное расписание учреждения; приказы (распоряжения) о приеме на работу; должностные инструкции, которые содержат конкретный перечень трудовых обязанностей работника, его права, ответственность, квалификационные требования; документы, подтверждающие выплату пособий по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (расходные кассовые ордера, платежные ведомости и поручения) и другие документы. Для проверки правильности назначения пособий ФСС России может истребовать и справки о заработке застрахованного лица за два года. Ведь в 2015 году при расчете заработка для больничных, пособий по беременности и родам и детских пособий бухгалтеры должны учитывать выплаты в пользу сотрудника за 20132–2014 годы, в том числе полученные у других работодателей. [свернуть] Приложение к больничному листку. Помесячный расчет пособия по беременности и родам Когда понадобится: при расчете пособия по беременности и родам. Такой расчет нужно сделать на отдельном листке в произвольной форме и приложить к больничному листку.
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! Последний раз редактировалось Таинственная Незнакомка; 31.05.2015 в 18:25. |
Сказали спасибо: | vertepa (31.05.2015) |
31.05.2015, 21:29 | #7 |
Азазелька
|
Re: Ушла в декретный отпуск, план действий и вопросы
Не за что. Не забудьте и про Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, его вправе получить женщины, которые:
-встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности; -имеют право на пособие по беременности и родам (кроме усыновителя). Это следует из статьи 9 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункта 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Документы от сотрудницы Чтобы получить пособие, сотруднице необходимо представить в организацию: -справку из медицинской организации (п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н); -заявление в произвольной форме (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Справку выдает врач, поставивший сотрудницу на медицинский учет. Форма справки законодательством не установлена, поэтому врач медицинской организации составляет ее в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медицинской организации. Заявление и справку сотрудница может: -принести в организацию лично; -переслать по почте заказным письмом с уведомлением. В этом случае сотрудница отправляет не подлинник, а копию справки из медицинской организации, заверенную нотариально; -направить в организацию в электронном виде. Это следует из пунктов 5 и 5.1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Дата выплаты пособия Организация, которая является основным местом работы сотрудницы, должна выплатить пособие: -одновременно с пособием по беременности и родам, если справку о постановке на учет сотрудница представила вместе с документами на отпуск по беременности и родам; -отдельно, в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет, если сотрудница представила ее позже документов на отпуск по беременности и родам. Такие правила установлены пунктом 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Срок, в течение которого сохраняется право на пособие Сотрудница может рассчитывать на пособие в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если она пропустила этот срок, то пособие не выдавайте. Такое правило установлено пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Пособие выплачивайте сотрудницам, с которыми заключены трудовые договоры. Если сотрудница работает по гражданско-правовому договору, то пособие ей не выплачивайте. Это следует из части 1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Периодичность выплаты Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности является единовременным, то есть выплатить его сотруднице нужно один раз.
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
01.06.2015, 08:44 | #8 | |
Шмотошница ...
|
Re: Ушла в декретный отпуск, план действий и вопросы
Цитата:
Больничный при них Вы заполнить не можете. Вам нужно будет нести туда копию и оригинал. Отчетность ПФР не нужна. По окончании больничного листа по беременности и родам, можете оформить себе неполный рабочий день, при этом будете получать и заработную плату и пособие по уходу. |
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
23.06.2015, 14:04 | #9 |
гл.бухгалтер
Регистрация: 16.02.2011
Адрес: Брянск
Возраст: 59
Сообщений: 2,130
Спасибо: 62
|
Re: Ушла в декретный отпуск, план действий и вопросы
здравствуйте, подскажите про отпуск по уходу до 1,5 лет, если мамочка работала по основному и по внешнему совместительству, пособие по уходу можно предоставлять по двум местам работы?
__________________
Временное всегда прикидывается современным, а вечное – старомодным. |
23.06.2015, 14:45 | #10 |
Азазелька
|
Re: Ушла в декретный отпуск, план действий и вопросы
AllaMih, привет. В этом случае пособие она получает лишь по одному месту работы, исходя из заработка, начисленного в этой организации. При этом не имеет значения, является эта организация основным местом работы сотрудницы или работой по совместительству. Женщина по собственному выбору может обратиться за назначением пособия к любому из работодателей. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывается.
Такой порядок следует из положений части 2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и писем ФСС России от 13 сентября 2013 г. № 15-03-09/12-2494П, от 21 августа 2013 г. № 14-12/04/18796, от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765.
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
Сказали спасибо: | AllaMih (23.06.2015) |
03.07.2015, 19:36 | #11 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 03.07.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Спасибо: 0
|
Re: Ушла в декретный отпуск, план действий и вопросы
А приказ организации о предоставлении отпуска по беременности и родам единый для всех организаций или составляется индивидуально?
|
03.07.2015, 19:46 | #12 |
Азазелька
|
Re: Ушла в декретный отпуск, план действий и вопросы
Suroven, да однохренственный он
Развернуть для просмотраПРИКАЗ № 76 о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия г. Москва 12.02.2014 Предоставить Ивановой Елене Владимировне, секретарю организации «Альфа», отпуск по беременности и родам на период с 12 февраля по 1 июля 2014 года включительно. В связи с предоставлением указанного отпуска бухгалтерии начислить пособие по беременности и родам за период с 12 февраля по 1 июля 2014 года включительно. Приложение: 1. Листок нетрудоспособности серии АА № 1345678 от 7 февраля 2014 года. 2. Заявление Е.В. Ивановой о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлена ______________ Е.В. Иванова [свернуть]
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|