Форум: Неполный рабочий день и увеличение оклада Форум Главбух

Елена105 · 22.06.2015, 16:12

Добрый день!
В начале мая несколько сотрудников написали заявление с просьбой предоставить им неполную рабочую неделю или неполный рабочий день до октября 2015 (дачный сезон). Руководитель в принципе не против,но с 01.06.15 у нас намечено повышение з/платы на 15% от действующих окладов. Делаю повышение ч/з Перерасчет окладов по предприятию,все нормально,но вот по графику работы запуталась. Ставлю свободный график,оплату по-табелю повременную,считает мне при закрытии месяца увеличение в 100раз. Подскажи как правильно сделать,чтобы все считалось и потом,чтобы для отпуска было правильное начисление.Спасибо!

Город Ветров · 21.09.2015, 21:17

подскажите плиз, может ли сотрудник на основном месте работы работать неполный рабочий день (без каких либо веских причин, просто по договоренности с работодателем) и получать, соответственно, не полный оклад, который будет ниже минимума по региону?

Среда · 22.09.2015, 16:01

Город Ветров, может

Зануда отмороженный · 23.09.2015, 12:16

Цитата:

Сообщение от Город Ветров

подскажите плиз, может ли сотрудник на основном месте работы работать неполный рабочий день (без каких либо веских причин, просто по договоренности с работодателем) и получать, соответственно, не полный оклад, который будет ниже минимума по региону?

есть ограничения только для совместителей. для основных - что оговоришь, то и твое.....
моя в свое время работала в 12 организациях на 1/12 ставки.....

Город Ветров · 24.09.2015, 19:42

Бойчук Константин, и ничего страшного, что эта сумма будет меньше минимума по региону? даже если 3000р?)

Зануда отмороженный · 25.09.2015, 10:34

Цитата:

Сообщение от Город Ветров

Бойчук Константин, и ничего страшного, что эта сумма будет меньше минимума по региону? даже если 3000р?)

ЗП за ПОЛНУЮ ставку должно быть не меньше МРОТ по региону.
ЗП за 0,5 ставки не меньше 0,5 МРОТ по региону. и тыды

Город Ветров · 30.09.2015, 19:35

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

ЗП за ПОЛНУЮ ставку должно быть не меньше МРОТ по региону.
ЗП за 0,5 ставки не меньше 0,5 МРОТ по региону. и тыды

ну это понятно, не понятно вот, как оформить человека на 10 000руб. (так он договорился с работодателем), если по Москве минимум уже 17000?
Как на "неполный день"? Как конкретно оформить расчет, чтобы выйти на эту сумму (10 000)? Как в договоре прописать?
Ведь на не полную ставку сотрудник может идти работать только по НЕ основному месту работы? А если это основное?

Среда · 01.10.2015, 10:45

Цитата:

Сообщение от Город Ветров

Ведь на не полную ставку сотрудник может идти работать только по НЕ основному месту работы?

Кто Вам сказал такую глупость?

Цитата:

Сообщение от Город Ветров

Как конкретно оформить расчет, чтобы выйти на эту сумму (10 000)? Как в договоре прописать?

Оклад 20 000 (за ставку). Принимается на 0,5 ставки.

Зануда отмороженный · 02.10.2015, 11:35

Цитата:

Сообщение от Йожык

Кто Вам сказал такую глупость?

Оклад 20 000 (за ставку). Принимается на 0,5 ставки.

или оклад 40 000, но принять на 0,25 ставки....

Город Ветров · 13.10.2015, 16:16

Цитата:

Сообщение от Йожык

Кто Вам сказал такую глупость?

да на этом же форуме и сказали, правда пару лет назад... жаль откопать это сообщение нет времени((

Среда · 13.10.2015, 16:19

Цитата:

Сообщение от Город Ветров

да на этом же форуме и сказали

надеюсь это была не я

Город Ветров · 14.10.2015, 13:19

Йожык, вот не буду врать, не помню)))))

22.06.2015, 16:12	#1
Елена105 статус: бухгалтер Регистрация: 04.04.2009 Сообщений: 83 Спасибо: 2	Неполный рабочий день и увеличение оклада Добрый день! В начале мая несколько сотрудников написали заявление с просьбой предоставить им неполную рабочую неделю или неполный рабочий день до октября 2015 (дачный сезон). Руководитель в принципе не против,но с 01.06.15 у нас намечено повышение з/платы на 15% от действующих окладов. Делаю повышение ч/з Перерасчет окладов по предприятию,все нормально,но вот по графику работы запуталась. Ставлю свободный график,оплату по-табелю повременную,считает мне при закрытии месяца увеличение в 100раз. Подскажи как правильно сделать,чтобы все считалось и потом,чтобы для отпуска было правильное начисление.Спасибо!

21.09.2015, 21:17	#2
Город Ветров типа бух :) Регистрация: 10.12.2010 Адрес: Москва Сообщений: 2,150 Спасибо: 4	Re: Неполный рабочий день и увеличение оклада подскажите плиз, может ли сотрудник на основном месте работы работать неполный рабочий день (без каких либо веских причин, просто по договоренности с работодателем) и получать, соответственно, не полный оклад, который будет ниже минимума по региону? __________________ Что общего между бухгалтером и бюстгальтером? - Тот и другой могут скрывать то, что лучше не показывать, а могут и создавать видимость того, чего нет)

22.09.2015, 16:01	#3
Среда Чертополох Регистрация: 16.12.2009 Адрес: #404 Сообщений: 31,887 Спасибо: 1,413	Re: Неполный рабочий день и увеличение оклада Город Ветров, может __________________ А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.

24.09.2015, 19:42	#5
Город Ветров типа бух :) Регистрация: 10.12.2010 Адрес: Москва Сообщений: 2,150 Спасибо: 4	Re: Неполный рабочий день и увеличение оклада Бойчук Константин, и ничего страшного, что эта сумма будет меньше минимума по региону? даже если 3000р?) __________________ Что общего между бухгалтером и бюстгальтером? - Тот и другой могут скрывать то, что лучше не показывать, а могут и создавать видимость того, чего нет)

14.10.2015, 13:19	#12
Город Ветров типа бух :) Регистрация: 10.12.2010 Адрес: Москва Сообщений: 2,150 Спасибо: 4	Re: Неполный рабочий день и увеличение оклада Йожык, вот не буду врать, не помню))))) __________________ Что общего между бухгалтером и бюстгальтером? - Тот и другой могут скрывать то, что лучше не показывать, а могут и создавать видимость того, чего нет)

Опции темы	Поиск в этой теме
Версия для печати Отправить по электронной почте	Поиск в этой теме: Расширенный поиск
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид