Ошибка в расчете отпускных и зарплаты

[Наталиия]

Здравствуйте!!!

Сотрудник взял отпуск с 12 мая 2015 по 8 июня 2015.

Неправильно посчитала и выплатила и зарплату за май и июнь и отпускные.
Квартал закрыла,отчёты сдала..


Что делать????

[Зануда отмороженный]

пересчитайте в августе.... только не перепроводите прошлые месяца. все в августе....

[АвдотьКА]

и не забыть о маленькой детальке
Можно ли провести удержания, если зарплата сотруднику ошибочно выплачена два раза: по карточке и через кассу
Нина Ковязина
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Нет, нельзя.

Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд.

Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ). Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т. е. арифметическая ошибка в расчетах) (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Если же за один и тот же период зарплата сотруднику была выдана дважды, то такая ошибка счетной не считается. Ведь никаких искажений в определении размера зарплаты не было.

В подобной ситуации организации придется доказать в суде, что действия ее сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. В качестве доказательств могут быть использованы:

справки из банка о том, что зарплата сотрудником была получена ранее, чем в кассе организации;
ведомость (расходный кассовый ордер) на получение той же суммы зарплаты в кассе с подписью сотрудника;
документы, подтверждающие суммы начисленной сотруднику зарплаты (расчетные ведомости, лицевой счет).


«Можно ли провести удержания, если зарплата сотруднику ошибочно выплачена два раза: по карточке и через кассу». Н.З. Ковязина
Материал из БСС "Система Главбух"

[Зануда отмороженный]

мы не заморачиваемся на этот счет....

[Наталиия]

Спасибо!!!!


А если вообще ничего не исправлять?
В отпускных недоплата около 500 руб,а в зарплате переплёта около 3 тысяч.
Директор сказал пусть останется все как есть!!

Что скажете Вы?

[Таинственная Незнакомка]

Если сотрудник в выигрыше, то это хорошо. Я бы , для подстраховки, ту часть зарплаты, которая во время отпуска выплачивалась (за вычетом 500 руб) оформила как премию за трудовую деятельность

[Наталиия]

Спасибо!!!

Допустим в мае вместо 2200,я заплатила 4800.
В июне 8800,,а надо 8600.

Мне надо разницу оформить премией, а как это документально сделать?
В программе это не делать,а сделать просто приказ?

А отпускные,которые я не доплатила вообще не трогать?