Неоплата зарплата более чем 2,5 месяца и угрозы руководства предприятия

[Tigrena]

Добрый день!
На предприятии (Крым) зарплата не выплачивается с середины сентября 2015г. На днях часть рабочего коллектива 24 человека подало в канцелярию уведомление о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ) в связи с невыплатой зп. После чего руководство начало угрожать работниками увольнениями по статье, тем , что они вообще не увидят зп и т.д.

К чему нужно быть готовым работниками? (может есть ссылки на судебные практики)?
Чего работниками следует остерегаться?
Рабочий коллектив собирается подавать заявление в прокуратуру, как это правильно сделать?
По каким статьям работников могут уволить ( к чему можно придраться)?

[Зануда отмороженный]

Tigrena, сотрам нужно готовиться к суду.... лучше в трудинспекцию заглянуть. по идее они должны помочь с адвокатом.... ну по крайней мере с советом как забодать дира....
ну а потом.... потом нужно готовиться к поискам новой работы... увы...

[ptihka]

Сообщение от Tigrena

Добрый день!
К чему нужно быть готовым работниками? (может есть ссылки на судебные практики)?

Здравствуйте.
Работникам нужно сходить в трудовую инспекцию и изложить там всё в письменном виде с приложением копий своих трудовых договоров. Но я бы составила исковое от каждого и оптом в суд.

Сообщение от Tigrena

Чего работниками следует остерегаться?

Увольнения. ИМХО

Сообщение от Tigrena

Рабочий коллектив собирается подавать заявление в прокуратуру, как это правильно сделать?

Прийти в прокуратуру, там проконсультируют.

Сообщение от Tigrena

По каким статьям работников могут уволить ( к чему можно придраться)?

За прогулы попытаться могут... ИМХО

[Олег Липатов]

Чем закончилось дело?
Вообще в аналогичных лучше сначала пообщаться представителю коллектива с руководителем - выяснить причины создавшегося положения, перспективы мирного разрешения, сроки, компенсации за задержку и т.д.
Только после того как есть понимание, что "всё плохо", и слышите угрозы увольнения - советуетесь с грамотным юристом, параллельно смотрите где Ваш уважаемый начальник еще решил сэкономить - как правило - на соблюдении норм охраны труда - аттестация рабочих мест, инструктажи; миграционный учет, кадровое делопроизводство (белые-серые схемы и т.д) и т.д., после этого подсчитываете сумму ВСЕХ штрафов (а также шанс приостановлении деятельности компании, дисквалификации руководителя и т.д.) и еще раз с этой ценной информацией общаетесь с начальством. В 80% случаев после этого руководство резко добреет и находит варианты разрешения споров.