Неполный рабочий день

[Shayk]

Добрый день!
В данный момент на предприятии трудятся работники на условиях неполного рабочего дня (6-ти часовой раб. день)
Необходимо установить 4-х часовой (0,5 ставки), т.е уменьшить

у меня в трудовом договоре указано рабочее время, могу я внести изменения в трудовой договор составив доп.соглашение?
надо ли заранее извещать об этом работников? в какой срок?

[Shayk]

в правилах внутреннего трудового распорядка стоит 8-часовой рабочий день на предприятии, нужно ли что-то менять? или достаточно того, что в трудовых договорах с конкретными работниками указано их рабочее время (иное, нежели в правилах)?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Shayk

Добрый день!
В данный момент на предприятии трудятся работники на условиях неполного рабочего дня (6-ти часовой раб. день)
Необходимо установить 4-х часовой (0,5 ставки), т.е уменьшить

у меня в трудовом договоре указано рабочее время, могу я внести изменения в трудовой договор составив доп.соглашение?
надо ли заранее извещать об этом работников? в какой срок?

Вариантов 2.
1. предложить сотру уменьшить его рабочее время в связи с..... если он согласен, то хоть с завтрашнего дня. а может он сам захочет работать меньше?
2. известить его о том, что все хреново... в целях избежания сокращения предлагаем подумать об уменьшении работы. в случае отказа - сокращение. но тут есть срок больше которого низя держать сотра на сокращенном рабочем дне и срок предупреждения о сокращении рабочего дня.

во всех случаях нужен допик.

[Shayk]

Сообщение от Добрый зануда

если он согласен, то хоть с завтрашнего дня

согласен

Сообщение от Добрый зануда

во всех случаях нужен допик.

спасибо большое за помощь

[Lisa-Mari]

Чтобы тем не плодить - тут спрошу.
Надо оформить сотрудника на 0,25 ставки. Директор хочет сформулировать режим работы работника так: что он работает по 4 часа 2 любых дня в неделю. Просто по факту при заполнении табеля не будет получаться прям 1/4 от количества рабочих часов за полный месяц. То есть, например, в мае 19 рабочих дней - это 150 часов. А если заполнять табель исходя из условия договора, то получится, что человек отработал 9 дней по 4 часа - 36 часов (150/4=37,5) - то есть как бы меньше 1/4. Насколько это принципиально? Или каждый месяц должно быть прям четко 1/4 отработанных часов от часов за полный месяц? И как вообще сформулировать лучше режим работы работника - или как я выше написал нормально?

[Irinka.feo]

Сообщение от Lisa-Mari

Чтобы тем не плодить - тут спрошу.
Надо оформить сотрудника на 0,25 ставки. Директор хочет сформулировать режим работы работника так: что он работает по 4 часа 2 любых дня в неделю. Просто по факту при заполнении табеля не будет получаться прям 1/4 от количества рабочих часов за полный месяц. То есть, например, в мае 19 рабочих дней - это 150 часов. А если заполнять табель исходя из условия договора, то получится, что человек отработал 9 дней по 4 часа - 36 часов (150/4=37,5) - то есть как бы меньше 1/4. Насколько это принципиально? Или каждый месяц должно быть прям четко 1/4 отработанных часов от часов за полный месяц? И как вообще сформулировать лучше режим работы работника - или как я выше написал нормально?

Я в тр.дог. пишу конкретно рабочее время: в какие дни; с... по...; выходные -сб., вск. И пишу,что оплата пропорционально отработанному времени исходя из месячного оклада .... руб.. В табеле пишу отработанные фактически часы и оплата пропорционально. Естественно сумма в месяц может меняться

[Lisa-Mari]

Сообщение от Irinka.feo

Я в тр.дог. пишу конкретно рабочее время: в какие дни; с... по...; выходные -сб., вск. И пишу,что оплата пропорционально отработанному времени исходя из месячного оклада .... руб.. В табеле пишу отработанные фактически часы и оплата пропорционально. Естественно сумма в месяц может меняться

А вот чтобы сумма не менялась? Мне именно это важно. Или чтобы не было путаницы, чтобы была каждый месяц сумма одна, написать, что он работает каждый день по 2 часа - и как раз тогда будет ровно 1/4?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

А вот чтобы сумма не менялась? Мне именно это важно. Или чтобы не было путаницы, чтобы была каждый месяц сумма одна, написать, что он работает каждый день по 2 часа - и как раз тогда будет ровно 1/4?

не будет такого.... в каждом месяце разное кол-во рабочих дней.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

не будет такого.... в каждом месяце разное кол-во рабочих дней.

Но оклад-то за полностью отработанный месяц. Например 10 000, если человек отработал полностью январь, февраль и март - то зарплата должна быть по 10000 за каждый месяц. Просто получится, что в январе 1 день "стоит" дороже - так как дней рабочих меньше.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Но оклад-то за полностью отработанный месяц. Например 10 000, если человек отработал полностью январь, февраль и март - то зарплата должна быть по 10000 за каждый месяц. Просто получится, что в январе 1 день "стоит" дороже - так как дней рабочих меньше.

с окладом такая фишка не пройдет.
каждый месяц "по окладу" сумма одинаковая при условии, что отработана полная норма дней. у вас же этого не будет. если только не поставите ему график "каждый день по N минут/часов"....

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

если только не поставите ему график "каждый день по N минут/часов"....

Как это сделать? Подскажите, пожалуйста. Как прописать в договоре?

[Зануда отмороженный]

как перевести на 0,25 ставки?
установите ему рабочий день 8 * 0,25 = 2 часа в день. (не забываем сократить на час в предпраздничный день).
т.е. у него будет график 5 дней * 2 часа в неделю. например с 8-00 до 10-00.
тогда у него будет "по окладу" целый оклад * 0,25.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

как перевести на 0,25 ставки?
установите ему рабочий день 8 * 0,25 = 2 часа в день. (не забываем сократить на час в предпраздничный день).
т.е. у него будет график 5 дней * 2 часа в неделю. например с 8-00 до 10-00.
тогда у него будет "по окладу" целый оклад * 0,25.

Спасибо! Очень мне помогли.

[Irinka.feo]

Сообщение от Добрый зануда

как перевести на 0,25 ставки?
установите ему рабочий день 8 * 0,25 = 2 часа в день. (не забываем сократить на час в предпраздничный день).
т.е. у него будет график 5 дней * 2 часа в неделю. например с 8-00 до 10-00.
тогда у него будет "по окладу" целый оклад * 0,25.

Не всегда так получится.
Например берем февраль 2016.
Норма за месяц 20 рабочих дней и 159 часов (т.к. был 1 предпраздничный)
Работник работал по 2 часа в день: 20*2=40 часов, а норма на 0.25 ст. это 159*0,25=39,75. Получается что он отработал больше, чем 0,25 ст.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Irinka.feo

Не всегда так получится.
Например берем февраль 2016.
Норма за месяц 20 рабочих дней и 159 часов (т.к. был 1 предпраздничный)
Работник работал по 2 часа в день: 20*2=40 часов, а норма на 0.25 ст. это 159*0,25=39,75. Получается что он отработал больше, чем 0,25 ст.

норма на 0,25 в данном случае 19 дней * 2 часа + день * (2 - 1) часа.

[Shayk]

Сообщение от Добрый зануда

т.е. у него будет график 5 дней * 2 часа в неделю. например с 8-00 до 10-00.

Добрый зануда, подскажите, а если 0,5 ставки, 4 часа в день работает, обед нужно устанавливать?

[Таинственная Незнакомка]

пусть голодный ходит

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Shayk

Добрый зануда, подскажите, а если 0,5 ставки, 4 часа в день работает, обед нужно устанавливать?

а вот сам не знаю.... я не устанавливаю. ставлю рабочее время с 08-00 до 12-00 ....

[Среда]

а я установила

Сообщение от Добрый зануда

ставлю рабочее время с 08-00 до 12-00 ...

и обед с 12 до 13
время обеда всё равно в рабочее не входит )))

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Среда

а я установила

и обед с 12 до 13
время обеда всё равно в рабочее не входит )))

Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять обеденный перерыв работникам, которым установлен неполный рабочий день: пять часов или даже два часа?

Ответ: Да, обязан, если работник этого требует. Трудовое законодательство не содержит исключений из правила о предоставлении работнику перерыва для отдыха и питания в зависимости от режима рабочего времени и отдыха, в частности работы на условиях неполного рабочего дня (смены).

Правовое обоснование: В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.