Неявка сотрудника по невыясненным обстоятельствам

[Влад_]

Сотрудник в середине декабря попал в больницу с инсультом. У нас он работал по совместительству. Потом его выписали и дали 2 больничных, которые были представлены в 2 другие организации, в которых он работал, кроме нашей организации. Я каждый месяц ему ставлю "неявки по невыясненным причинам". Дошли слухи, что с других мест работы он уволился. Если точнее, его жена "уволила". А у нас - без изменений. И как долго мне его "держать"? Уже 4,5 месяца.

[АвдотьКА]

Мну клонится к прогулу...
"Что такое прогул
Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Это грубое нарушение трудовых обязанностей (трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п.). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника можно уволить.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).

Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан.

Об этом сказано в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Кроме того, к прогулу приравниваются следующие ситуации:

сотрудник заблаговременно не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора, об увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
сотрудник самовольно использовал дни отгула;
сотрудник самовольно ушел в отпуск (основной, дополнительный)."


«Как оформить увольнение за прогул». И.И. Шкловец
Материал из БСС "Система Главбух"

[Зануда отмороженный]

прогул ставить низя. тем более увольнять. по суду докажет незаконность увольнения и получит компенсацию за вынужденный прогул.

адрес сотра есть. че не отправить ему заказное письмо?

[Влад_]

Сообщение от АвдотьКА

Мну клонится к прогулу...

Мну, в общем-то, туды же клонюсь. Но тогда надо на все эти 4,5 месяца насоставлять актов.

[Влад_]

Сообщение от Добрый зануда

адрес сотра есть. че не отправить ему заказное письмо?

И чё ему туды накатать? Дескать, нижайше просим Вас явицццо на работу для выяснения обстоятельств отсутствия на работе? А он по квартире еле ходит. К нам вряд ли явится. Тогда что?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Влад_

Мну, в общем-то, туды же клонюсь. Но тогда надо на все эти 4,5 месяца насоставлять актов.

а он потом принесет справку о том, что он в больничке лежал.... че делать будешь?

[АвдотьКА]

Кстате, Костя прав. Реально ли попросить его/жену/и тд, шоб они и на твою контору больничный охвормили?)))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от АвдотьКА

Кстате, Костя прав. Реально ли попросить его/жену/и тд, шоб они и на твою контору больничный охвормили?)))

б.л. вряд ли уже ему выпишут... пусть пишет заяву за свой счет по семейным обстаканоятельствам..... тада будет отпуск за свой счет...
или пусть принесет справку о том. что был в больничке. тада я бы оформил б.л. без оплаты. в принципе второй вариант предпочтительнее....

[Влад_]

Сообщение от Добрый зануда

б.л. вряд ли уже ему выпишут... пусть пишет заяву за свой счет по семейным обстаканоятельствам..... тада будет отпуск за свой счет...
или пусть принесет справку о том. что был в больничке. тада я бы оформил б.л. без оплаты. в принципе второй вариант предпочтительнее....

И сразу чтоб наваяли заяву по собственному?

[AlexVX]

У нас таких около десятка, уже лет по 8-10 не появляются.

[Зануда отмороженный]

а мож он работать планирует у вас дальше?

[Влад_]

Сообщение от AlexVX

У нас таких около десятка, уже лет по 8-10 не появляются.

И им так и ставится НН? И во всяких отчётах они отражаются, в том числе СЗВ-М?

[Влад_]

Сообщение от Добрый зануда

а мож он работать планирует у вас дальше?

Маловероятно. А если он так и будет у нас висеть, а организация ликвидируется, то мы ему ещё должны будем платить выходное пособие?

[AlexVX]

Сообщение от Влад_

И им так и ставится НН? И во всяких отчётах они отражаются, в том числе СЗВ-М?

Да, и каждый раз чертыхаюсь про себя.

[Власа]

А если заключать срочные трудовые договора? Тогда по истечению срока сотрудник уволен может быть? Ведь нужна его подпись в приказе.

[Влад_]

Сообщение от AlexVX

Да, и каждый раз чертыхаюсь про себя.

Да уж. Обчертыхаешься тут...

[Среда]

Сообщение от Власа

А если заключать срочные трудовые договора?

Нужно обоснование, в противном случае легко переквалифицировать

[Инфо-Бухгалтер]

Раз на работу не появляются, то зарплату им не платите, то есть фирме их содержание ничего не стоит - есть они или нет их совсем. Своего рода "мертвые души". Оно так может быть даже и хорошо - фирма больше кажется...

Вообще-то имеет смысл по всем их адресам разослать письма обязательно с уведомлением о вручении и с описью вложения (!) с требованием (или просьбой) предоставить объяснительные их неявки на работу в течение длительного времени. Ваше дел маленькое - письма разослали именно по тем адресам, которые они вам оставили или адресам, которые были записаны в предъявленных ими документах при оформлении на работу. То что они потом куда-то переезжали, а вам не сообщали - это уже их вина!

В итоге почтовая квитанция об отправке писем у Вас есть! Опись вложения со штампом почтового отделения и датой отправки тоже есть! То есть все доказательства того, что Вы это посылали письма с требованием предоставить объяснительную - тоже есть! К суду вы готовы!

А дальше что Вы можете поделать - да ровным счетом ничего! И уволить нельзя - вдруг он справку какую-нибудь замысловатую принесет, что он в коме все эти годы лежал, тогда суд его восстановит и еще платить им заставит... С другой стороны, такие "мертвые души" и вам ничего не стоят - ну есть они, ну и пусть себе...

Хотя лучше все-таки найти и добром попросить его уволиться... Если он еще жив, конечно...