сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

[Екатерина37]

Как правильно рассчитать зарплату при суммированном учете:

сотрудник работает в смене, по 12 ч.

в апреле был отпуск - 28 дней

29 и 30 апреля работал - всего 24 ч. за апрель

получается переработка ? учетный период - месяц.

[Volod]

если норма за апрель 21 час., то, конечно же, переработка.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Екатерина37

Как правильно рассчитать зарплату при суммированном учете:

сотрудник работает в смене, по 12 ч.

в апреле был отпуск - 28 дней

29 и 30 апреля работал - всего 24 ч. за апрель

получается переработка ? учетный период - месяц.

в отпуске с 01.04 по 28.04?

тогда норма за апрель - 1 рабочий день за период с 29,04 - 30,04. (30,04 - сб). т.е. норма 8 часов.

[Екатерина37]

т.е. расчет такой:

за отпуск в апреле - 160 ч (28 дней)

в апреле - норма 168 ч.

работник отработал - 24 ч., из них 8ч. по норме и 16 ч. сверхурочно?

правильно?

[Екатерина37]

И еще вопрос:

сотрудник трудоустроен с июля 2008 года, каждый год гулял отпуск. В этом году гулял с 1 по 28 апреля. Сейчас дорабатывает май и увольняется. Положена ему компенсация за неиспользованный отпуск? Фактически отработал после отпуска - 1 месяц

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Екатерина37

т.е. расчет такой:

за отпуск в апреле - 160 ч (28 дней)

в апреле - норма 168 ч.

работник отработал - 24 ч., из них 8ч. по норме и 16 ч. сверхурочно?

правильно?

да. правильно.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Екатерина37

И еще вопрос:

сотрудник трудоустроен с июля 2008 года, каждый год гулял отпуск. В этом году гулял с 1 по 28 апреля. Сейчас дорабатывает май и увольняется. Положена ему компенсация за неиспользованный отпуск? Фактически отработал после отпуска - 1 месяц

логика моих сотров....
нет, не положена.
какого числа сотр устроился на работу? были ли отпуска за свой счет?

[Екатерина37]

с 10 июля 2009 года трудоустроен.

отпусков без сохранения не было.

каждый год предоставлялся отпуск

отпускной стаж - с 10 июля по 10 июня.

[Volod]

Сообщение от Екатерина37

т.е. расчет такой:

за отпуск в апреле - 160 ч (28 дней)

в апреле - норма 168 ч.

работник отработал - 24 ч., из них 8ч. по норме и 16 ч. сверхурочно?

правильно?

в апреле норма 168 часов (а не 21 как я писал раньше (перепутал дни с часами)), работник отработал 24 часа. Какая может быть переработка при суммированном учете за месяц ?.
Если следовать другой логике, то, получается, что в месяце при отработке каждой смены по 12 часов у работника по определению будет переработка (работает то не по 8 а по 12 часов) даже если он не выработает норму?
Для чего тогда суммированный учет (за месяц, квартал, полгода) ?

[Volod]

Сообщение от Екатерина37

И еще вопрос:

сотрудник трудоустроен с июля 2008 года, каждый год гулял отпуск. В этом году гулял с 1 по 28 апреля. Сейчас дорабатывает май и увольняется. Положена ему компенсация за неиспользованный отпуск? Фактически отработал после отпуска - 1 месяц

отпуск с 1 по 28 апреля (за год) ему ведь предоставляли за период работы с 10 июля 2015 года по 09 июля 2016 года (например). Увольняется с 01 июня 2016 года. И какая ему компенсация? Наоборот, он должен вернуть то, что ему было предоставлено авансом при уходе в очередной отпуск.

[Екатерина37]

А если сотрудник трудоустроен например с апреля 2008 года. Гулял тоже в апреле 28 дней. Май отработал. Ему положена компенсация за 1 месяц?

[Volod]

Сообщение от Екатерина37

А если сотрудник трудоустроен например с апреля 2008 года. Гулял тоже в апреле 28 дней. Май отработал. Ему положена компенсация за 1 месяц?

трудоустроен 01.04., очередной отпуск отгулял, увольняется 01.05. Ему положена компенсация при увольнении за 1 месяц.

[Volod]

Если увольняется 01.06. - компенсация за 2 месяца.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Екатерина37

А если сотрудник трудоустроен например с апреля 2008 года. Гулял тоже в апреле 28 дней. Май отработал. Ему положена компенсация за 1 месяц?

вы хотите обсудить конкретный пример или будем сейчас перебирать 365 ЕСЛИ?

[Екатерина37]

у нас 3 сотрудников увольняются, вот поэтому и спрашиваю.

правильно ли я поняла, что если сотрудник увольняется 31 мая, а был трудоустроен с 1 апреля 2008 года и отгулял все отпуска, то ему положена компенсация за май - 2,33 дня?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Екатерина37

у нас 3 сотрудников увольняются, вот поэтому и спрашиваю.

правильно ли я поняла, что если сотрудник увольняется 31 мая, а был трудоустроен с 1 апреля 2008 года и отгулял все отпуска, то ему положена компенсация за май - 2,33 дня?

даже если он увольняется 15 апреля, то ему положена компенсация за "28 / 12 * кол-во полных месяцев" дней. в вашем случае 2,33 дня.
если он увольняется 31 мая, то за 2 месяца....

[Екатерина37]

поняла, спасибо!
и если повышали оклад, при индексации нужно надбавки за сверхурочные и ночные индексировать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Екатерина37

поняла, спасибо!
и если повышали оклад, при индексации нужно надбавки за сверхурочные и ночные индексировать?

повышали по какой причине? повышали только ему или?
почитайте... http://glavkniga.ru/elver/2012/16/942-provedena_indeksatsija_zarplati_dejstvija_bukhgaltera.html
там есть сцыли на законодательство.