Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
19.07.2016, 12:52 | #1 |
гл. бухгалтер
Регистрация: 16.04.2009
Сообщений: 936
Спасибо: 4
|
Прием на работу гражданина Республики Беларусь
Продскажите, пожалуйста, первый раз сталкиваюсь. Хотим принять на работу гражданина РБ.
1) нужно ли фирме оформлять разрешения на привлечение и использование иностранных работников и платить пошлину 10 тыс? У сотрудника разреш на работу говорят есть. 2) нужно уведомлять уведомлять территориальный орган МВД России? Все или еще кого-то? 3) кроме разрешения на работу еще что у него должно быть? нужен ли дмс? |
28.07.2016, 15:24 | #2 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2016
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 13
Спасибо: 7
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
Цитата:
2) уведомлять только МВД 3) для граждан Белоруссии нужен только белорусский паспорт. Миграционный статус никак он подтверждать не должен. Белорусам предъявлять полис не нужно. |
|
Сказали спасибо: | oksana_k (28.07.2016) |
28.07.2016, 17:38 | #3 |
гл. бухгалтер
Регистрация: 16.04.2009
Сообщений: 936
Спасибо: 4
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
для взаимодействия с мвд обратились в юр фирму в итоге. Оказалось еще аккредитацию надо сначала на фирму делать. И на мигр учет его раз в год ставить.
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
29.07.2016, 07:27 | #4 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
oksana_k, никакую аккредитацию делать не надо.
|
29.07.2016, 07:29 | #5 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
oksana_k, СНИЛС не забудьте сделать для белоруса. До 10 августа нужно подать СЗВ-М за июль. Подавайте заявление на СНИЛС уже сейчас, а то можете не успеть.
|
Сказали спасибо: | oksana_k (29.07.2016) |
29.07.2016, 19:12 | #7 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
oksana_k, на вашем месте я бы позвонил на горячую линию МВД и уточнил вопрос по поводу аккредитации.
|
01.08.2016, 13:01 | #8 |
гл. бухгалтер
Регистрация: 16.04.2009
Сообщений: 936
Спасибо: 4
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
туда не дозвониться!
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
02.08.2016, 10:48 | #9 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
oksana_k, тогда вы точно не будете знать - необходимо ли вам аккредитация или эта услуга навязана юридической фирмой.
|
02.08.2016, 10:48 | #10 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
oksana_k, на горячую линию МВД дозвониться не так сложно. Было бы желание.
|
02.08.2016, 12:00 | #11 | |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
Цитата:
Развернуть для просмотра2. Как принять на работу граждан Республики Беларусь
В отношении граждан Республики Беларусь не применяется действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы. Они имеют равные с гражданами России права, касающиеся, например, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда, других аспектов трудовых отношений, получения медицинской помощи и иных социальных гарантий. Такие выводы следуют из содержания абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. ст. 7, 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999. В связи с этим полагаем, что при заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь не требуется указанный в абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор между работодателем и медицинской организацией о предоставлении данному гражданину платных медицинских услуг. Аналогичный вывод содержится в письме Минтруда России от 17.12.2015 N 16-4/В-823. Кроме указанных международных актов привилегии, касающиеся трудовой деятельности граждан Республики Беларусь, предусмотрены Договором о Евразийском экономическом союзе (далее - Договор о ЕАЭС), подписанным в г. Астане 29.05.2014. Договор ратифицирован Федеральным законом от 03.10.2014 N 279-ФЗ. Например, для осуществления трудовой деятельности гражданам Республики Беларусь не требуется получать разрешение на работу или патент. Данный вывод следует из анализа п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС. Нужно ли уведомлять уполномоченный орган в сфере миграции о заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси? Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого такие граждане трудятся, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых (гражданско-правовых) договоров. Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора. Это следует из абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Вместе с тем предусмотренный законодательством РФ порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы не распространяется на граждан Республики Беларусь в силу абз. 1 п. 1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4. В настоящее время нельзя достоверно установить, что понимается под названным порядком и включается ли в него предусмотренное абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ положение о необходимости уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем. С учетом мнения, высказанного УФМС России по г. Москве в письме от 08.06.2015 N МС-9/21-4586н, во избежание штрафных санкций целесообразно уведомлять упомянутый орган о заключении и прекращении (расторжении) указанных договоров с гражданами Республики Беларусь. [свернуть] Развернуть для просмотраВопрос: Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь и каков порядок заполнения его трудовой книжки?
Ответ: Принимая на работу граждан Республики Беларусь, оформлять их на работу нужно так же, как и российских граждан, с учетом некоторых особенностей. Документы, выданные в Республике Беларусь для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий ее граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации, трудовая книжка, выданная на территории Республики Беларусь, может быть представлена при трудоустройстве таким работником на территории Российской Федерации. Если трудовая книжка была выдана в Белоруссии по образцу 1974 г., то работодатель вправе продолжить ее заполнение. Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор о ЕАЭС) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Временно пребывающие работники из стран ЕАЭС освобождены от постановки на миграционный учет в течение 30 суток со дня въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). После истечения данного периода таким гражданам необходима постановка на миграционный учет (ст. ст. 7, 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"). В соответствии с абз. 2 п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. Согласно ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам России и Белоруссии равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии. Договаривающиеся стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан. Трудовое законодательство, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В соответствии со ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Граждане Республики Беларусь, ведущие трудовую деятельность на территории РФ, имеют равные права с гражданами РФ в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений, то есть на граждан Республики Беларусь в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства РФ и прием на работу осуществляется на условиях ст. ст. 56 - 71 ТК РФ. Отметим, что о заключении трудового договора с гражданином необходимо уведомить территориальный орган ФМС России (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Письмо УФМС России по г. Москве от 08.06.2015 N МС-9/21-4586н). При приеме на работу граждане Белоруссии должны представить те же документы, что и россияне. Перечень таких документов определен в ст. 65 ТК РФ. Это: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В соответствии со ст. 327.2 ТК РФ наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. В отношении работников из Республики Беларусь действуют нормы Договора о ЕАЭС. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). Обязательное медицинское страхование относится к социальному обеспечению (социальному страхованию) (п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС). Соответственно, можно сделать вывод о том, что временно пребывающие граждане Белоруссии относятся к числу застрахованных лиц по обязательному медицинскому страхованию. Право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи регулируется Приложением N 30 к Договору о ЕАЭС, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является (п. 4 ст. 98 Договора о ЕАЭС). В связи с этим, по нашему мнению, гражданин Белоруссии не должен представлять работодателю полис ДМС (ст. 327.3 ТК РФ), но в трудовом договоре рекомендуется указать, что работник имеет право на оказание медицинской помощи в силу международного соглашения. Также иностранный гражданин не должен предъявлять документы воинского учета. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной. Работодатель обязан вести трудовые книжки и на иностранных работников. Таким образом, принимая на работу граждан Республики Беларусь, оформлять их на работу нужно так же, как и российских граждан, с учетом вышеприведенных особенностей. Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации, трудовая книжка, выданная на территории Республики Беларусь, может быть представлена при трудоустройстве таким работником на территории Российской Федерации. Если трудовая книжка была выдана в Белоруссии по образцу 1974 г., то работодатель вправе продолжить ее заполнение (Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1). В.Г.Панфилова ООО "М-СТАЙЛ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 08.07.2016 [свернуть] ......................
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с) |
|
Сказали спасибо: | oksana_k (06.08.2016) |
30.10.2017, 13:41 | #13 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,730
Спасибо: 561
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
А это разве забота предприятия?
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
30.10.2017, 15:57 | #14 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
ваще - да.
Развернуть для просмотраДействующим законодательством на работодателя при заключении трудового договора с иностранцем - гражданином Беларуси возложена единственное требование - это уведомить территориальный орган ФМС России о прибытии работника по месту пребывания, но обязанность эта возникает только в том случае, если работодатель является принимающей стороной. За невыполнение данной обязанности на работодателя может быть возложена административная ответственность.
Срок временного пребывания граждан государств - членов ЕАЭС (к которым относятся и граждане Республики Беларусь) определяется сроком действия их трудового договора. Следовательно, если с иностранцем заключен бессрочный трудовой договор, его пребывание в России продлевается на неопределенный срок. В соответствии с Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 29.06.2015 N 321, в данной ситуации срок временного пребывания продлевается без подачи в ФМС заявления о продлении этого срока. Таким образом, если с иностранцем до истечения срока пребывания заключен бессрочный трудовой договор, срок его пребывания продлевается автоматически и обращаться в ФМС для этого не нужно. После заключения трудового договора необходимо поставить иностранца на учет по адресу организации на неопределенный срок, направив в миграционную службу уведомление о прибытии. При выполнении данной обязанности контроль на наличие у гражданина Беларуси временной регистрации по месту жительства на работодателя не возложен, следовательно, никакой ответственности работодатель нести не будет. [свернуть]
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с) |
30.10.2017, 16:46 | #15 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,730
Спасибо: 561
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
Понятно. То есть, Ирина Л имела ввиду постановку на учет по адресу организации, а я почему-то подумала про регистрацию по месту жительства.
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
03.07.2019, 18:32 | #17 | |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,730
Спасибо: 561
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
Цитата:
Какой иностранец, в каком статусе?
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
|
03.07.2019, 19:31 | #18 | ||
Азазелька
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
||
03.07.2019, 19:34 | #19 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
да на здоровье...
можно! оформлять в бумажном виде документы... поставить на учет...
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
03.07.2019, 20:36 | #20 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,730
Спасибо: 561
|
Re: Прием на работу гражданина Республики Беларусь
Тю! А я тут на ОЧЕНЬ обширный ответ настроилась!
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|