БП (Бухгалтерия предприятия) Как уволить сотрудника с одной должности, если он числится на двух?

[Lesek90210]

В базе работник оформлен как директор и по совместительству главный инженер. Главный инженер по бессрочному договору, директор на 5 лет. Срок 5 лет закончился. Директора нужно снова увольнять и принимать. А база не дает, может уволить только с двух должностей. В чем ошибка?

[Среда]

Сообщение от Lesek90210

В чем ошибка?

В том, что его не надо увольнять. Надо пролонгировать договор на новый срок.

[MarinaAnna]

Сообщение от Lesek90210

Директора нужно снова увольнять и принимать.

Никуда его увольнять не надо и принимать снова тоже не надо, просто составляется Решение учредителя, если один учред, если два и более, то протокол собрания, там прописывается, что принято решение о продлении срока согласно Устава на 5 лет, если был составлен трудовой договор, то к нему доп соглашение, что на основании Решения (протокола) срок действия труд договора продлевается еще на 5 лет. Так же сделать приказ в простой печатной форме, т.е. не в базе, в приказе написать, что на основании Решения учредителя (или протокола собрания учредителей) продлить срок на занимаемой должности Иванову на 5 лет, согласно Устава общества. С такого-то по такое-то.

[Lesek90210]

Сообщение от MarinaAnna

Никуда его увольнять не надо и принимать снова тоже не надо, просто составляется Решение учредителя, если один учред, если два и более, то протокол собрания, там прописывается, что принято решение о продлении срока согласно Устава на 5 лет, если был составлен трудовой договор, то к нему доп соглашение, что на основании Решения (протокола) срок действия труд договора продлевается еще на 5 лет. Так же сделать приказ в простой печатной форме, т.е. не в базе, в приказе написать, что на основании Решения учредителя (или протокола собрания учредителей) продлить срок на занимаемой должности Иванову на 5 лет, согласно Устава общества. С такого-то по такое-то.

Я спрашиваю, как в базе уволить сотрудника с одной должности, по которой срочный договор закончился, если база хочет уволить сразу с двух должностей?

[Lesek90210]

Сообщение от Среда

В том, что его не надо увольнять. Надо пролонгировать договор на новый срок.

Срочный договор не продлевается. Я спрашиваю, как уволить сотрудника с одной должности, по которой срочный договор закончился, если база увольняет с двух должностей сразу?

[Среда]

Документом "кадровое перемещение" попробуйте

[Lesek90210]

Сообщение от MarinaAnna

Никуда его увольнять не надо и принимать снова тоже не надо, просто составляется Решение учредителя, если один учред, если два и более, то протокол собрания, там прописывается, что принято решение о продлении срока согласно Устава на 5 лет, если был составлен трудовой договор, то к нему доп соглашение, что на основании Решения (протокола) срок действия труд договора продлевается еще на 5 лет. Так же сделать приказ в простой печатной форме, т.е. не в базе, в приказе написать, что на основании Решения учредителя (или протокола собрания учредителей) продлить срок на занимаемой должности Иванову на 5 лет, согласно Устава общества. С такого-то по такое-то.

По какой ст.ТК РФ можно продлевать срочный договор на директора ООО?

[MarinaAnna]

Сообщение от Lesek90210

Я спрашиваю, как уволить сотрудника с одной должности, по которой срочный договор закончился, если база увольняет с двух должностей сразу?

Он остается у вас работать и на той и на другой должности ?
Для чего вам в базе его удалять ? Он ведь как работал, так и работает, в базе у вас что ? стоит срок ? по истечению этого срока, база что ? не дает начислять зарплату ? с какой целью-то вы хотите его в базе удалить-принять. Главным инженером он по совместительству числится, это же внутреннее совместительство, так ? а если внутреннее совместительство, то ведь получается, что увольняется с одной должности, автоматом должен уволиться и с другой, если это внутреннее совместительство.
Тогда в базе уволить с обоих и снова принять на обе.

Хотя я бы в базе этого делать не стала бы, по той причине, что если работника не уволили по окончании срока действия труд договора, то этот договор автоматически переходит на бессрочный, базу ни одна проверяющая организация не смотрит, нет у них полномочий копаться в вашей базе, ни труд инспекция, ни налоговая, а уж в бумажном варианте нужно чтобы было все по правилам, так как копию приказа, протокола о продлении полномочий просит банк и им нужно предоставить.

[MarinaAnna]

Ну а если по базе: вы его изначально принимали на должность директора, заводили в базу физ лицо Иванова, потом делали приказ и в приказе указывали срок, так ? далее через какое-то время или может быть сразу, вы делали приказ о приеме его на должность гл инженера, выбирали это же физ лицо Иванова так ? просто в приказе написали, что договор бессрочный, так ? Вы же в справочнике физ лиц, Иванова не два раза заводили, так ?
Когда начисляете зарплату, у вас в расчетной ведомости Иванов двумя строками идет с отдельно начисленными зарплатами, т.е.
Иванов ген директор - з/п 20 ооо
Иванов гл инженер - з/п 5000 руб
или все же в ведомости и при начислении и при выплате идет общая сумма
Иванов ген директор гл инженер - з/п 25 000 руб ? так ? или как ?
Это одно лицо, так почему вы хотите чтобы в базе при увольнении было как-то по другому ? он же внутренний совместитель, так его на совмещение получается изначально нужно было принимать на такой же срок, как и срок у директора, потому что не может быть внутреннего совмещения дольше, чем полномочия директора по срочному договору.
Даже если вы директора будете менять, т.е. на должность директора примите другого человека, а Иванов хочет остаться в фирме гл инженером, даже если не на полную ставку, а по совместительству, его все равно нужно будет уволить, а потом принять, но уже на внешнее совместительство.

Поэтому программа и делает правильно, увольняет сразу с обоих должностей.

[MarinaAnna]

Сообщение от Среда

Документом "кадровое перемещение" попробуйте

Как вариант, можно попробовать.

[Lesek90210]

Сообщение от MarinaAnna

Ну а если по базе: вы его изначально принимали на должность директора, заводили в базу физ лицо Иванова, потом делали приказ и в приказе указывали срок, так ? далее через какое-то время или может быть сразу, вы делали приказ о приеме его на должность гл инженера, выбирали это же физ лицо Иванова так ? просто в приказе написали, что договор бессрочный, так ? Вы же в справочнике физ лиц, Иванова не два раза заводили, так ?
Когда начисляете зарплату, у вас в расчетной ведомости Иванов двумя строками идет с отдельно начисленными зарплатами, т.е.
Иванов ген директор - з/п 20 ооо
Иванов гл инженер - з/п 5000 руб
или все же в ведомости и при начислении и при выплате идет общая сумма
Иванов ген директор гл инженер - з/п 25 000 руб ? так ? или как ?
Это одно лицо, так почему вы хотите чтобы в базе при увольнении было как-то по другому ? он же внутренний совместитель, так его на совмещение получается изначально нужно было принимать на такой же срок, как и срок у директора, потому что не может быть внутреннего совмещения дольше, чем полномочия директора по срочному договору.
Даже если вы директора будете менять, т.е. на должность директора примите другого человека, а Иванов хочет остаться в фирме гл инженером, даже если не на полную ставку, а по совместительству, его все равно нужно будет уволить, а потом принять, но уже на внешнее совместительство.

Поэтому программа и делает правильно, увольняет сразу с обоих должностей.

[Lesek90210]

Сообщение от MarinaAnna

Ну а если по базе: вы его изначально принимали на должность директора, заводили в базу физ лицо Иванова, потом делали приказ и в приказе указывали срок, так ? далее через какое-то время или может быть сразу, вы делали приказ о приеме его на должность гл инженера, выбирали это же физ лицо Иванова так ? просто в приказе написали, что договор бессрочный, так ? Вы же в справочнике физ лиц, Иванова не два раза заводили, так ?
Когда начисляете зарплату, у вас в расчетной ведомости Иванов двумя строками идет с отдельно начисленными зарплатами, т.е.
Иванов ген директор - з/п 20 ооо
Иванов гл инженер - з/п 5000 руб
или все же в ведомости и при начислении и при выплате идет общая сумма
Иванов ген директор гл инженер - з/п 25 000 руб ? так ? или как ?
Это одно лицо, так почему вы хотите чтобы в базе при увольнении было как-то по другому ? он же внутренний совместитель, так его на совмещение получается изначально нужно было принимать на такой же срок, как и срок у директора, потому что не может быть внутреннего совмещения дольше, чем полномочия директора по срочному договору.
Даже если вы директора будете менять, т.е. на должность директора примите другого человека, а Иванов хочет остаться в фирме гл инженером, даже если не на полную ставку, а по совместительству, его все равно нужно будет уволить, а потом принять, но уже на внешнее совместительство.

Поэтому программа и делает правильно, увольняет сразу с обоих должностей.

Спасибо за оперативную помощь!

[Andron1980]

Сообщение от MarinaAnna

Это одно лицо, так почему вы хотите чтобы в базе при увольнении было как-то по другому ? он же внутренний совместитель

Лицо то может быть одно, но с этим одним лицом заключено 2 разных трудовых договора раз мы говорим про совместительство, а значит 2 ведомости, 2 расчетки.
Внешнее и внутреннее совместительство ничем не отличается (ст. 60.1 ТК РФ)

так его на совмещение получается изначально нужно было принимать

А совмещение полностью отличается от совместительства, поскольку производится в рамках одного трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ

на такой же срок, как и срок у директора, потому что не может быть внутреннего совмещения

А внешнего СОВМЕЩЕНИЯ не бывает в природе.

[Andron1980]

Сообщение от Lesek90210

В базе работник оформлен как директор и по совместительству главный инженер.

А он в базе числится действительно как совместитель??? Может по базе оформлено совмещение.

[MarinaAnna]

Сообщение от Andron1980

Внешнее и внутреннее совместительство ничем не отличается (ст. 60.1 ТК РФ)

Отличаются. Отличаются тем, что у внешнего совместителя работодателей не менее двух, а у внутреннего совместителя работодатель один. Также при внешнем совместительстве, работодатели не знают, что происходит с работником, если он сам этого не сообщает работодателю, н-р в на основном месте работы, работник заболел и взял больничный, а там где он по совместительству, он решил не сообщать о том, что он на больничном и может продолжать ходить на работу (это один из примеров).

При внутреннем совместительстве, человек работает у одного работодателя, и если он болеет и находится на больничном, то он полностью на больничном, а не по основной должности, т.е. не может он как директор болеть, а как гл.инженер, ходить на работу.

[MarinaAnna]

Сообщение от Andron1980

а значит 2 ведомости, 2 расчетки.

Вопрос был по 1С, а это совсем не значит 2 ведомости и 2 расчетки. Если вы в программе 1С это попробовали бы сделать и потом нам показать здесь как у вас получается 2 ведомости и 2 расчетки, тогда бы с уверенностью бы это и говорили, не применяя слова

Сообщение от Andron1980

а значит

[MarinaAnna]

Сообщение от Andron1980

Может по базе оформлено совмещение.

По базе по работнику, который числится в этой базе как на основном месте работы, хоть со срочным договором, хоть с бессрочным договором, приказом хоть внешнее, хоть внутренне, принять этого человека невозможно, приказ можно создать только если, человек в базе не числится вообще или уже был ранее, но был уволен.
Поэтому в базе он скорей всего просто совмещает должность гл инженера, при этом без оформления это приказом в базе. Аналогично, во многих фирмах директор числится и директором и главбухом, кто официально главбуха на работу не принимает, там Иванов расписывается в документах и как директор и как главный бухгалтер. И это совсем не значит, что составляли приказ о приеме гл бухгалтера, это все отражено в протоколе собрания учредителей или в решении учредителя. В банк н-р предоставляется приказ распечатанный не из базы, а рукописный приказ, в котором это озвучено.