Срочный ТД на время декретного

[GLB1001]

Добрый день! Сотрудница уходит в декрет. На время декрета принимаем новую сотрудницу по срочному трудовому договору. Подскажите, с какого момента можно принимать нового работника, если перед декретом беременная сотрудница берет очередной отпуск? Т.е. можно ли принимать нового сотрудника на время декрета другого, если она еще не писала заявление по уходу в отпуск по БиР, так как сначала уходит в очередной отпуск?

[Andron1980]

Сообщение от GLB1001

Добрый день! Сотрудница уходит в декрет. На время декрета принимаем новую сотрудницу по срочному трудовому договору.

Вы НЕ принимаете новую сотрудницу на время декрета.
Вы ее принимаете "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника..." (ст. 59 ТК РФ).

Подскажите, с какого момента можно принимать нового работника, если перед декретом беременная сотрудница берет очередной отпуск?

С того самого момента как основная сотрудница будет отсутствовать. А отсутствовать она будет с начала ежегодного отпуска.

Т.е. можно ли принимать нового сотрудника на время декрета другого, если она еще не писала заявление по уходу в отпуск по БиР, так как сначала уходит в очередной отпуск?

Нельзя. НО и принимать Вы будете на время отсутствия.
Очередной отпуск, отпуск по БиР, отпуск по уходу это все причины отсутствия. Но главное не причина отсутствия, а само отсутствие.



"Трудовой договор, заключенный на время обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." (ст. 79 ТК РФ).
То есть ставить дату окончания трудового договора в Вашем случае не нужно, а также не обязательно указывать причину отсутствия.
Если основная сотрудница решит выйти на работу после очередного отпуска, то с новой сотрудницей договор будет прекращен.
Если основная сотрудница после очередного отпуска сразу уйдет в отпуск по БиР, отпуск по уходу, то с новой сотрудницей договор будет действовать, поскольку она принята на время отсутствия основного работника.

[Зануда отмороженный]

опятьжеж ни кто не запрещает формулировку - на время нахождения основного работника в отпуске.... новый сотр должен понимать что к чему и почему...
я бы вообще сделал срочный на время нахождения основного сотра в обычном отпуске. дождался бы б.л. по БиР и предложил бы временному сотру продление срочного договора на время б.л. а потом на время нахождения основного сотра в отпуске по уходу...