Заявление об увольнении почтой

[@nn@]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, получили от сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком заявление об увольнении. В заявлении указано:" Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, прошу уволить меня по уходу за ребенком. (именно так написано) Трудовую
книжку прошу выслать по такому то адресу". Дело в том, что в заявлении указана вчерашняя дата, а письмо мы получили сегодня, также в заявлении не написано, по собственному желанию, а именно по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с таким случаем, что делать?

[Вес`на]

Сообщение от @nn@

Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с таким случаем, что делать?

помнится было такое увольнение по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Вроде и сейчас существует, надо поискать инфу

[Вес`на]

Во избежание разборок с бывшей сотрудницей, внесите ей именно такую формулировку в ТК

Развернуть для просмотра

Вопрос: Работница представила заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Как правильно оформить увольнение работницы? Какую запись сделать в ее трудовой книжке при увольнении?

Ответ: При увольнении по собственному желанию работницы в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет необходимо руководствоваться общим порядком увольнения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке должна быть сделана запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Обоснование: Трудовое законодательство не содержит специального основания увольнения для рассматриваемого случая. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться общим порядком увольнения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ.
По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Уволиться без предварительного предупреждения можно только в ограниченных случаях, когда работодатель нарушает права работника или работник не может продолжать трудовые отношения, например в связи с выходом на пенсию, зачислением в учебное заведение (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ). При этом перечень таких случаев является открытым. Следовательно, вопрос об увольнении без отработки в каждом случае следует решать индивидуально.
Факт наличия ребенка до 14 лет не предоставляет работнице права на увольнение без предварительного уведомления и отработки.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин. Следовательно, стандартная запись об увольнении по собственному желанию по просьбе работника должна быть дополнена такой уважительной причиной увольнения (отметим, что необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет рассматривается в качестве одной из названных причин увольнения, о чем свидетельствует приведенный в п. 5.6 Инструкции пример оформления соответствующей записи в трудовой книжке).
Льготы и преимущества, зависящие от причины увольнения, закреплены в различных федеральных и региональных нормативных правовых актах. При этом в настоящее время отсутствует официальный документ, содержащий исчерпывающий перечень таких причин.
Если увольняющийся по собственному желанию работник указал в заявлении конкретную причину увольнения, а работодатель сомневается в правильности ее формулировки, можно поинтересоваться у работника, на какие льготы и преимущества он рассчитывает. При указании работником на конкретный нормативно-правовой акт в трудовую книжку следует внести формулировку причины увольнения в соответствии с этим документом.
Однако увольнение работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет в настоящее время не влечет предоставления каких-либо дополнительных льгот и преимуществ, установленных на законодательном уровне.
Следовательно, при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке и приказе указывать такую причину не требуется и запись об увольнении можно внести в трудовую книжку и приказ об увольнении в общем порядке: "Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Кроме того, следует отметить, что, если все же в записи будет указана причина увольнения работницы - "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", вносить исправления не нужно, так как оснований признавать ее недействительной и вносить уточняющую запись не возникнет.

Подготовлено на основе материала
Ю.Ю. Астаховой
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
13.06.2017

[свернуть]

[Зануда отмороженный]

меня всегда смущало такое увольнение без присутствия увольняющегося лица...
при увольнении работодатель должен:
издать приказ.
заполнить Т2.
заполнить трудовую.
работник должен ознакомиться с приказом и подписать.
подписать Т2.
подписать трудовую.
расписаться в журнале учета трудовых в её получении.

получается что подобных подписей нет.

представим ситуацию... ну не дай бог... ттт...
мамочка получила по голове и не соображает что делает. написала заяву. или вообще не она писала заяву.
уволили. отправили. проходит время и она нарисовалась...
что делать то будем?
далее... отослали трудовую. а она потерялась в нашей голубиной почте России.
кто крайний?

[Вес`на]

Добрый зануда, твое смущение к делу не пришьешь. Имеет право.

Сообщение от Добрый зануда

отослали трудовую. а она потерялась в нашей голубиной почте России.

с уведомлением о вручении такие весчи отсылают

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

Добрый зануда, твое смущение к делу не пришьешь. Имеет право.

с уведомлением о вручении такие весчи отсылают

ну... с уведомлением... и потерялось...
поста что ли займется восстановлением?

[Вес`на]

Так это риски увольняющегося, а не работодателя.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

Так это риски увольняющегося, а не работодателя.

да ну?
чел написал заяву о ЗП на карту. ты перечислила. банк йокнулся.
ты обязана выплатить? обязана. чел получил - нет...
ты обязана челу трудовую выдать? он её получил?

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

да ну?

ну да. Если она в Южно-сахалинске и хочет уволиться с работы в Краснодаре прикажешь ей к тебе приехать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

ну да. Если она в Южно-сахалинске и хочет уволиться с работы в Краснодаре прикажешь ей к тебе приехать?

я не про это... я про кто отвечает...
ну и повторюсь... а ежели это не она пишет? ежели кто то ей гадит таким образом?

[Вес`на]

Следователю заявление напиши. Ничего необычного не вижу. То что неудобно - да, в остальном не мои проблемы

[Власа]

Я бы для начала постаралась найти ее телефон и созвониться (не просто так люди увольняются в отпуске по уходу), и привести все доки в соответствие.
А уж если не получится, то увольнять как писала Весна, вариантов-то не много.
Но прежде все-таки найти ее надо бы, хоть одним днем пусть придет и подписи свои поставит где надо.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

Следователю заявление напиши. Ничего необычного не вижу. То что неудобно - да, в остальном не мои проблемы

думаешь следователь будет восстанавливать утерянную трудовую?
как раз наши проблемы будут...

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

думаешь следователь будет восстанавливать утерянную трудовую?

это я не про "потерянную трудовую" я про твои криминальные рассуждения, о подставе с заявлением)))

[Зануда отмороженный]

хорошо... давай про подставу с заявлением...
ты уволила мамочку. приняла на основное место нового сотра.
приехала мамочка - ниче не знаю. заяву не писала. место мое.
ну и че следователь тебе поможет?
кста... а с трудовой то че делать будем...

мля... я вот реально не знаю чё буду делать при подобной заяве по почте...
кста... а отправка трудовой почтой точно предусмотрена?

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

а отправка трудовой почтой точно предусмотрена?

однозначно. Ты обязан выдать трудовую в день увольнения. А если сотра в этот день нет, отправить почтой. А иначе тебе ждут разборки с прокуратурой по жалобе сотра