Добрый день! На предприятии устроен сотрудник, иностранный гражданин, в статусе "высококвалифицированного специалиста". Согласно был заключен трудовой договор где, согласно , пункта 1, подпункта 3 упомянутого выше закона, была указана ЗП в размере 167000,00 руб.. Сотрудник вознамерился получить вид на жительство по упрощенной процедуре (Пункт 27) и подал соответвующие документы в территориальное отделение ОВМ МУ МВД, в том числе и 2-НДФЛ, начиная с 2015 года и вплоть до 2017. Как выяснилось, по причине коммандировок сотрудника, его болезней и отпусков по итогам некоторых отчетных периодов (кварталов) за 2016 и 2017 года обнаружилась недостаточность выплат ЗП сотруднику, что идет в разрез с требованиями подпункта 1.4. пункта 1, : "При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, указанным в , , или настоящей статьи, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом настоящей статьи." По причине нарушения сотруднику теперь отказывают в предоставлении государственной услуги по оформлению вида на жительство. Теперь, собственно, вопрос: есть ли возможность легальным способом компенсировать обнаруженную недостачу за соответствующие отчестные периоды 2016 и 2017 годов, для того, чтобы закрыть вопрос с нарушением по выплатам?
18.08.2017, 09:45
Компенсация ЗП за закрытый период
Линейный вид
