Компенсация праздничного дня в отпуске

[Дмитрий19]

Добрый день. С 6 ноября я должен уйти в отпуск на 14 дней. Дата выхода в уведомлении 20-е ноября. Но 6 ноября это праздничный день и дата выхода должна быть 21-го, т.к. 4-е ноября переносится с субботы на понедельник. В офисе мне сказали, что так можно, а 6-е мне оплатят в двойном размере. Возможно ли это?

[MarinaAnna]

Дмитрий19, А чего вы заявление на отпуск написали с 6 ноября ? могли бы написать с 7 ноября.

Увеличивается ли продолжительность отпуска, если на него выпадают праздничные дни

В ситуации, когда отпуск совпадает с официальными праздниками, его продолжительность напрямую зависит от формулировки в заявлении работника.

В заявлении работник может указать, что просит предоставить ему отпуск, продолжительностью в 14 дней, или же, указать период, с указанием даты начала и окончания отпуска.

Например, работник просит предоставить отпуск с 01 по 14 июня, в этом промежутке один день, а именно 12 июня, является нерабочим днем. Какие могут быть варианты?
Вариант I

Если работник указывает в заявлении, что просит предоставить очередной отпуск на период с 01 по 14 июня, праздничный день при расчете отпускных учитываться не должен. Работник приступает к своим обязанностям на следующий после окончания отпуска день, то есть 15 июня. То есть, работник отдохнул, как и планировал, 14 календарных дней, а отпускные следует рассчитать за 13 дней и вот почему.
Праздничные дни, которые официально признаны нерабочими, не входят в количество дней отпуска и не оплачиваются.

Фактически получается, что работник отгулял 13 дней отпуска, один неотгулянный день можно учесть в следующий раз, и взять отпуск, продолжительность которого будет на один день больше.
Вариант II

Есть другой вариант. Если работник в заявлении указывает, что просит предоставить ему отпуск с 1 июня, продолжительностью 14 календарных дней, длительность его отдыха увеличивается на количество праздничных дней, официально признанных нерабочими, выпавших на период отпуска.

Так, указав такую формулировку, работник выходит на работу 16 июня. То есть отдыхает на один день больше. При этом, отпускные ему следует рассчитать за 14 дней отпуска.

Как вы могли заметить, второй вариант формулировки является более предпочтительным для работника. И отпуск увеличивается, и оплатят все дни, т.е. 14 дней отпуска.

[Дмитрий19]

В уведомлении на отпуск, которое мне дали подписать, было указано 6-е. Если бы я писал заявление сам, то конечно бы поставил 7-е.

[Lem@n]

Сообщение от Дмитрий19

Добрый день. С 6 ноября я должен уйти в отпуск на 14 дней. Дата выхода в уведомлении 20-е ноября. Но 6 ноября это праздничный день и дата выхода должна быть 21-го, т.к. 4-е ноября переносится с субботы на понедельник. В офисе мне сказали, что так можно, а 6-е мне оплатят в двойном размере. Возможно ли это?

А я так понимаю, что праздничный день (4 ноября) в период Вашего отпуска не попал, а следовательно, ни доп.оплаты, ни продления отпуска не должно быть. Это такой же выходной, как 11 -12 ноября
И кстати, что за двойной размер оплаты за день отпуска? Вы же не работаете, а отдыхаете в этот день.

[Власа]

Сообщение от SHOK_Alenka

А я так понимаю, что праздничный день (4 ноября) в период Вашего отпуска не попал,

я тоже именно так понимаю.
Ни оплаты, ни доп.дня, согласна.

[MarinaAnna]

Если бы написал заявление, что Прошу предоставить отпуск с 7 ноября и до , тогда бы и вышли на работу с 21 числа.

А вам что без заявления бухгалтерия отпуск начинает считать, согласно графика и вас только уведомляет, что вы обязаны пойти в отпуск ?

[Вес`на]

Сообщение от Дмитрий19

6 ноября это праздничный день

это когда он стал праздничным? Праздничный 4-ое. Перенос здесь не праздничного, а выходного дня. Выходной был в субботу, его перенесли на понедельник.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

Сообщение от Дмитрий19

Но 6 ноября это праздничный день и дата выхода должна быть 21-го,

нет, не 21-ое а 20-ое

Отпуск с перенесенными выходными днями
Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.

Сообщение от Дмитрий19

6-е мне оплатят в двойном размере

с какой стати?

[Влад_]

Сообщение от Вес`на

с какой стати?

Ну как с какой? Денюх им девать некуда, вот и раскидываются направо-налево.