Отпускные совместителю

[автошкола]

Здравствуйте. Начисляю отпускные сотруднику, который работает у нас как на осн работник ( имеется 28 дней отпуска) и как внутр. совместитель(56 дней отпуска, он преподаватель). Если я правильно поняла, то ему нужно начислить отпускные 2 раза, оформить все как 2 разных отпуска,провести эти отпуска одновременно.
Оформляю так:
01.02.2018-01.03.2018- по осн. работе
01.02.2018-01.03.2018- по совместительству
Но у него же остается еще 28 дн по совместит. Как быть с ними?Компенсацию за неисп. отпуск, как я понимаю нельзя, у него 28 дн. не явл. доп. отпуском

[Lem@n]

Оставшиеся дни по осн.месту работы -отпуск без содержания

[автошкола]

у него по совместительству 56 дней (удлиненный отпуск),а не по осн. работе.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от SHOK_Alenka

Оставшиеся дни по осн.месту работы -отпуск без содержания

а если он не захочет?

меня вот это всегда интересовало...

у дира есть обязанность выпинать нас отгулять отпуска... а вот что делать в такой ситуёвине?

[Вес`на]

Сообщение от автошкола

Но у него же остается еще 28 дн по совместит. Как быть с ними?

по совместительству будет в отпуске, а на основной работе работать.

[Lem@n]

Да, вот, что нашла

Если по совместительству отпуск больше, чем по основному месту работы

Мы видим несколько вариантов использования разницы дней между отпуском по основному месту работы и отпуском по совместительству.

Первый вариант – самый очевидный и широко используемый. На разницу в днях, по просьбе работника, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Данный вариант удобен, но не всегда экономически выгоден самому работнику.

Второй вариант, который тоже находится на поверхности. Приступать к исполнению должностных обязанностей по той работе, по которой отпуск закончился. А по второй должности продолжать отдыхать. Данный вариант не удобен при работе по внутреннему совместительству. Могут просто “забыть”, что по одной из должностей работник продолжает находится в законном отпуске.

Третий вариант, который поможет выровнять отпуск, но использовать его следует, если не планируете долго задерживаться на работе. Можно на разницу между отпусками попросить предоставить отпуск в счет будущего года, так сказать, авансом. С таким предложением нужно обращаться к тому работодателю, у которого отпуск короче. Необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за еще не отработанный период – это раз. И второе, когда подойдет пора использования отпуска на будущий год, он станет короче, что вряд ли принесет работнику радость.

Четвертый вариант – использовать заработанные в течение года дополнительные дни отдыха, например, за сдачу крови, за работу в нерабочий праздничный день. Если такие дни имеются, то их необходимо по заявлению присоединить к отпуску, и так выровнять его продолжительность. Данный вариант более актуален для основного места работы, так как некоторые гарантии распространяются только на него.

Подводя итог
Если по совместительству отпуск больше, чем по основному месту работы- это не беда. Всегда можно подобрать тот или иной вариант для того, чтобы продолжительность отпусков выровнять.

https://prava-rabotnika.ru/po-sovmestitelstvu-otpusk-bolshe-chem-po-osnovnomu-mestu.html

[Зануда отмороженный]

на сколько законно использовать продолжительность только "основного" отпуска, а при увольнении получить компенсацию разницы между длинным и коротким образом?
в том смысле должен ли дир пинать сотров догуливать длинный отпуск?

[Fox120]

Сообщение от Добрый зануда

на сколько законно использовать продолжительность только "основного" отпуска, а при увольнении получить компенсацию разницы между длинным и коротким образом?
в том смысле должен ли дир пинать сотров догуливать длинный отпуск?

Костя по закону, есть основной отпуск - 28 дней. Хочешь, не хочешь ты его обязан отгулять. Все что выше - на усмотрение руководителя, их можно заменить денежной компенсацией. Но!
Есть такие сферы деятельности, где к основному отпуску набегает огромное количество дней, таких же обязательных. И отказаться от них ты не имеешь права. Вот у нас, допустим в Норильске, некоторым категориям работников идут доплаты за вредность, никуда от них не деться и компенсацией их заменить запрещено. Отпуска получаются огромными. Разбивают. Сейчас уже не уходят на 180 дней.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Костя по закону, есть основной отпуск - 28 дней. Хочешь, не хочешь ты его обязан отгулять. Все что выше - на усмотрение руководителя, их можно заменить денежной компенсацией. Но!
Есть такие сферы деятельности, где к основному отпуску набегает огромное количество дней, таких же обязательных. И отказаться от них ты не имеешь права. Вот у нас, допустим в Норильске, некоторым категориям работников идут доплаты за вредность, никуда от них не деться и компенсацией их заменить запрещено. Отпуска получаются огромными. Разбивают. Сейчас уже не уходят на 180 дней.

я не о том... я не о северах, вредности или занудности...
в данном случае есть 2 "основных" отпуска... 28 дней - самый основной + 56 - менее основной...
вот как туть быть то?

[Fox120]

Сообщение от Добрый зануда

я не о том... я не о северах, вредности или занудности...
в данном случае есть 2 "основных" отпуска... 28 дней - самый основной + 56 - менее основной...
вот как туть быть то?

По трудовому кодексу, основной - 28 дней. Остальное - дополнительный отпуск. Нет понятия менее основной. Основной отгулять обязан,, дополнительный, если это не вредное производство, на усмотрение руководителя можно заменять компенсацией.
Мой отпуск, самый короткий, 52 дня. Основной - 28, дополнительный (за то, что я проживаю в РКС) - 24 дня. Вот эти 52 для меня и есть основные. Но в законодательстве есть лазейка. 28 гуляю, а за 24 (если дир рогом не упрется) могу получить компенсацию. Если упрется то пойду гулять 52 .. А еще к 28 можно прибавить за переработку и прочее, и это помимо 24 дополнительных.

Иными словами к основным отпускам, согласно ТД могут добавляться другие отпуска, которые НЕ отгулять нельзя, заменить денежным эквивалентом их нельзя. Поэтому директор обязан пинять работников эти отпуска догулять.

Или ты речь ведешь за накопленные годами основные отпуска?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

По трудовому кодексу, основной - 28 дней. Остальное - дополнительный отпуск. Нет понятия менее основной. Основной отгулять обязан,, дополнительный, если это не вредное производство, на усмотрение руководителя можно заменять компенсацией.
Мой отпуск, самый короткий, 52 дня. Основной - 28, дополнительный (за то, что я проживаю в РКС) - 24 дня. Вот эти 52 для меня и есть основные. Но в законодательстве есть лазейка. 28 гуляю, а за 24 (если дир рогом не упрется) могу получить компенсацию. Если упрется то пойду гулять 52 .. А еще к 28 можно прибавить за переработку и прочее, и это помимо 24 дополнительных.

Иными словами к основным отпускам, согласно ТД могут добавляться другие отпуска, которые НЕ отгулять нельзя, заменить денежным эквивалентом их нельзя. Поэтому директор обязан пинять работников эти отпуска догулять.

Или ты речь ведешь за накопленные годами основные отпуска?

я вааще запутался...