командировка во время отпуска

[Власа]

Здравствуйте. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и на неполном рабочем дне. Сейчас возникла необходимость отправить ее в командировку. Вот не могу сообразить как быть. Командировка на 4 дня, она согласна, с ребенком есть кому остаться. Теоретически могу прописать, что в командировке она работает также 4 часа, но понятно, что в другом городе она не ухаживает фактически за ребенком. Теряет ли она право на пособие до 1,5 лет? И если теряет, получается, что я должна об этом соцстраху сказать, а потом? она приедет, и дальше ей заново все оформлять?
Помогите разобраться. Спасибо.

[Власа]

ну подискутируйте со мной, пожалуйста.

[Вес`на]

Лучше не отправлять работающую в отпуске по уходу сотрудницу в командировки, даже если она дала на это свое письменное согласие <13>. Потому что ФСС может расценить выплату пособия такой работнице неправомерным в связи с тем, что при нахождении в командировке она не может ухаживать за ребенком.
Возможно, через суд вам удастся возместить суммы пособия из бюджета Фонда. Но только если сотрудницу отправляли в краткосрочные командировки, то есть не превышающие 1 календарного месяца <14>.
....................................
<13> Статья 259 ТК РФ.
<14> Постановление АС ВВО от 23.11.2015 N Ф01-4671/2015; п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.

[Вес`на]

Пособие по уходу за ребенком следует выплачивать работнику даже за период командировки

Сотрудник работал в компании дистанционно неполный рабочий день, поскольку был в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель выплачивал ему пособие и за то время, когда он ездил в краткосрочные командировки. ФСС счел такие выплаты неправомерными, но суд с этим не согласился.
Фонд настаивал, что в период поездок сотрудник не ухаживал за ребенком, а значит, не имел права получать пособие. Суд этот довод отклонил. Трудовое законодательство не запрещает направлять в командировку работника, трудящегося неполный день. Из разъяснений Минтруда и ФСС следует, что родительский уход отсутствует, в частности, когда служебная поездка длится дольше календарного месяца. Поскольку в данном случае командировки не превышали 11 дней, за этот период необходимо выплатить пособие. Отметим: разъяснения, на которые ссылался суд, сейчас отменены, но такой подход прослеживается и в других актах ФСС.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 23.11.2015 по делу N А43-30708/2014

[Власа]

Спасибо огромное. С чистой совестью отправляю в командировку.