Расчет отпускных, если ранее сотрудник работал на неполном рабочем дне

[Sunlight_vlg]

Здравствуйте, уважаемые коллеги, прошу помощи))) Ситуация такова: сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но продолжала работать по 4 часа в день. На полный рабочий день вышла с февраля 2018 года. И вот решила она пойти в отпуск с 14 мая. И я теперь в тупике, я должна брать в расчет с мая 2017 г. по январь 2018 г. заработную плату из расчета половины рабочего дня? Ведь полный заработок у нее стал начисляться с февраля 2018 г. Или я должна применить, возможно, какой-то повышающий коэффициент? Ведь не совсем справедливо будет получить такие маленькие отпускные. Прошу прощения заранее, если вопрос глупый, реально не нашла больше нигде информацию.

[glad]

я-бы рассчитала из фактического заработка

[Arhimed.]

Сообщение от Sunlight_vlg

я должна брать в расчет с мая 2017 г. по январь 2018 г. заработную плату из расчета половины рабочего дня?

да, а что тут такого?
как грится - шо заработал

Сообщение от Sunlight_vlg

Ведь полный заработок у нее стал начисляться с февраля 2018 г.

ну поный и полный
там маленький, тут большой...

Сообщение от Sunlight_vlg

Ведь не совсем справедливо будет получить такие маленькие отпускные.

а как определить справедливость вообще?
вот я никак не могу забыть рассуждения Шувалова 10-летней давности (!) о том, что получать В СУТКИ (календарные) всего лишь чуть-чуть более миллиона ему и его жене - очень не справедливо! и поэтому должна быть доплата! а ему её не дают


Sunlight_vlg, средняя считается из того, что человек наработал. и это - СПРАВЕДЛИВО !

несправедливость ищите при выплатах зарплат.

[Зануда отмороженный]

расчет среднего (в т.ч. и отпускных) не зависит от того сколько сотр часов в день работал...

[Sunlight_vlg]

Сообщение от Добрый зануда

расчет среднего (в т.ч. и отпускных) не зависит от того сколько сотр часов в день работал...

Не поняла, значит мне брать фактически заработанную сумму? Или оклад целиком?

[Sunlight_vlg]

[QUOTE=Arhimed.;1209690]да, а что тут такого?
как грится - шо заработал


ну поный и полный
там маленький, тут большой...


а как определить справедливость вообще?
вот я никак не могу забыть рассуждения Шувалова 10-летней давности (!) о том, что получать В СУТКИ (календарные) всего лишь чуть-чуть более миллиона ему и его жене - очень не справедливо! и поэтому должна быть доплата! а ему её не дают


Sunlight_vlg, средняя считается из того, что человек наработал. и это - СПРАВЕДЛИВО !

Ну по такой логике при расчете отпускных не нужно применять повышающий коэффициент при повышении оклада работников в организации. Как говорится, сколько наработали. Тем не менее их применяют. Поэтому я и уточняю. Хотелось бы ссылки на законодательство)))

[Arhimed.]

Сообщение от Sunlight_vlg

Ну по такой логике при расчете отпускных не нужно применять повышающий коэффициент при повышении оклада работников в организации. Как говорится, сколько наработали.

и корректиовка средней справедлива при повышении окладов

Сообщение от Sunlight_vlg

Хотелось бы ссылки на законодательство)))

ну так и откройте ПП922 - это как грится =наше всё=
была корректировка - откорректировали среднюю
а если ты работал по 1 часу, то кто ж в этом виноват?
из расчёта наработанного за 1 час - получаешь свой отпуск.
и какая в данном случае разница: мамочка ты или папочка?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Sunlight_vlg

Не поняла, значит мне брать фактически заработанную сумму? Или оклад целиком?

в расчет берете всю заработанную ЗП.

[Sunlight_vlg]

Сообщение от Arhimed.

и корректиовка средней справедлива при повышении окладов


ну так и откройте ПП922 - это как грится =наше всё=
была корректировка - откорректировали среднюю
а если ты работал по 1 часу, то кто ж в этом виноват?
из расчёта наработанного за 1 час - получаешь свой отпуск.
и какая в данном случае разница: мамочка ты или папочка?

Спасибо, поняла)

[Sunlight_vlg]

Сообщение от Добрый зануда

в расчет берете всю заработанную ЗП.

Спасибо за ответ)