Удержание отпускных при увольнении

[Ольга Михеева]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Работать в организации начала 15 февраля 2011 года, взяла отпуск в сентябре 2011 года 2 недели. Оставшиеся две недели не отгуляла. На будущий 2012 год взяла полный отпуск 28 дней в августе. Последущие года брала отпуска либо в июле либо в августе. В 2018 году взяла отпуск в июле. Уволилась 14 сентября 2018 года. И с меня удержали отпускные за недоработанный год. Законно ли удержание?

[Lem@n]

Для ответа информации не достаточно.Сколько всего дней отпуска было предоставлено за все время работы?

[Entry]

Здравствуйте! Можно грубо прикинуть, мы "зарабатываем" 2.33 дня отпуска за месяц:
15.02.11-14.02.12 12мес х 2.33 = 28дн отпуска
15.02.12-14.02.13 12мес х 2.33 = 28дн отпуска
15.02.13-14.02.14 12мес х 2.33 = 28дн отпуска
15.02.14-14.02.15 12мес х 2.33 = 28дн отпуска
15.02.15-14.02.16 12мес х 2.33 = 28дн отпуска
15.02.16-14.02.17 12мес х 2.33 = 28дн отпуска
15.02.17-14.02.18 12мес х 2.33 = 28дн отпуска
15.02.18-14.09.18 07мес х 2.33 = 16дн отпуска
ИТОГО дней отпуска заработали: 212дн.

Если в 18г вы отгуляли, например, 28дн. То могли удержать 28-16=12дн.

Но лучше берите по годам и вычитайте дни отпуска (именно по приказам, сколько дней давали - иногда на выходные или на праздники может попадать отпуск и эти дни не входят в "отгуленые) и узнаете, сколько у вас осталось или наоборот Вам дали отпуск авансом в 18г и поэтому удержали при увольнении.
Опять же заработать 28дн можно, если полный год работали. А если были отпуска за свой счет больше 14дн, то расчет тоже по другому идет.
Поэтому примерно можно посчитать с ваших слов, а точно только по документам.

[Ольга Михеева]

я отгуляла за все года 210 дней, за первый год работы я отгуляла 14 дней, а оставшиеся две недели просто потерялись, не отпускали в отпуск из за большого количества работы, а потом как то все сошло на нет, а теперь когда уволилась, не дали компенсацию , да еще и удержание сделали

[Entry]

Попросите в спокойном режиме расшифровку удержания. Предварительно свой расчет подготовьте. Т.е. так - заработали / отгуляли.
В организации все фиксируется на основании приказов на отпуск, в которых должна стоять подпись сотрудника, что он ознакомлен.
На отпуск Вы писали заявление тоже собственноручно и с автографом.
В момент увольнения считают дни отпуска заработанные/отгуленые по схеме выше.
Ничего терять не должны. Но ошибки тоже могут быть.
Если принципиально и еще и не доплатили, то попробуйте узнать.
А дальше уже по ситуации, какие пояснения дадут.
Можете сказать, что поясните, пожалуйста, как получилось удержание и копии приказов на отпуск дайте (в них пишут за какой период отпуск как раз).

[Lem@n]

Сообщение от Ольга Михеева

я отгуляла за все года 210 дней, за первый год работы я отгуляла 14 дней, а оставшиеся две недели просто потерялись, не отпускали в отпуск из за большого количества работы, а потом как то все сошло на нет, а теперь когда уволилась, не дали компенсацию , да еще и удержание сделали

Посчитаем по-другому. Отработано:

15.02.11 - 14.02.18 - 7 полных лет
15.02.18 - 14.09.18 - 7 полных месяцев

Положено отпусков за все время работы:

(7 лет * 28) + (7 мес * 2,33) = 212,31 округляется в пользу работника, получается 213 дней. Предоставлено 210 дней. Значит, положена еще компенсация за 3 дня.

[Ольга Михеева]

вот и я тоже прикинула, что мне должны еще компенсацию. А с меня еще и удержали за 14 дней неотработанного отпуска((((