С 0,5 ставки на 1,0

[Lisa-Mari]

Здравствуйте. Подскажите, какие необходимо оформить документы чтобы перевести человека с 0,5 ставки на полную? Этот работник НЕ совместитель. Предложил работодатель, работник согласился. Спасибо.

[Arhimed.]

приказ, допик в ТД, если требуется - изменение в ШР

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

приказ, допик в ТД, если требуется - изменение в ШР

Приказ который называется "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" Т-5? Он пойдет для этой цели?

[Среда]

Пойдёт.
Можно просто в свободной форме.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

который называется "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу"

ну это вроде как не другая работа
думаю, что лучше не из унифицированных
просто свой
типа на основании доп соглашения, в связи с произв необходимостью... установить Ивонову полную ставку с 40 часовой рабочей неделей....
ну или сформулируйте там более по русски

[Среда]

Сообщение от Arhimed.

ну это вроде как не другая работа

да это в 1С (зимой и летом одним цветом) - на всё одна форма на печать выводится.
Там ставка меняется кадровым перемещением, вот такой и приказ...

[Зануда отмороженный]

ИМХО первоначально нужно сделать предложение Сотру на изменение его параметров труда. мы делаем письменно. если инициатива сотра, то заява...
далее на основании заявы (предложения) допик + приказ... ни у штатку просмотреть - есть ли там "свободные" полставки...

[Lisa-Mari]

Спасибо всем ответившим!!!!

[Lisa-Mari]

Назрел вопрос про обеденное время в связи с переводом на полную ставку. Если рабочий день с 9 до 18 - обед с 13 до 14 - нормально, не поздно в 13 начинать перерыв или это никак не регламентируется?
И еще, одного человека берут стажером на 0,25 ставки, то есть на 2 часа в день. У него должен быть обеденный перерыв или не обязательно?
Оба вопроса применительно к указанию в трудовом договоре и в допсоглашениях.

[Скай]

Добрый день.
Ст. 108 ТК: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

[Lisa-Mari]

Товарищи, подскажите вот в какой ситуации. Я работаю в нескольких местах. Конкретно, в 4х на 0,25 ставки, при чем в 2х местах в договорах указано, что работа дистанционная. В одном месте (где работа указана дистанционная) у меня увеличится объем работы и директор хочет перевести меня на полную ставку, чтобы зарплата соответственно объему. Мне вот интересно, ничего что у меня будет судя по договорам 1 полная ставка (дистанционная работа) и плюс 3 места (одно дистанционное и 2 обычных) по 0,25? Все это разные места. Или всем плевать? Кто вообще может этим заинтересоваться?

[Зануда отмороженный]

определи где у тебя основное место работы... если у тебя 4 места работы - А, Б, В, Г...
предположим что основное А... и именно там тебе предлагают перейти на полную ставку - переходи. все Ок.
Предположим что основное А... а предложение поступило от Б... тогда при оплате БЛ жди вопросов... у нас есть арендатор... бухом работает дочь шефа... прибегала буквально месяц назад - а почему мне не оплачивают БЛ по второй работе? у них 2 конторы. и в обоих она на 0,75 ставки... по основному месту оплатил ФСС, а по второму нет... ибо низя совместителю больше чем на 0,5 ставки трудиться...
тогда работай и дальше на 0,5 ставки... пусть тебе оклад увеличат в 2 раза.... или премию ежемесячную платят...

[Lisa-Mari]

Скажем так, А Б В Г.
А основное на 0,25.
Б на 0,25 дистанционно (совместитель)
В на 0,25 (совместитель)
Г надо перейти на 1,0 ставку дистанционно(совместитель)
Вопрос больничных у меня не стоит.

[Зануда отмороженный]

вопрос по БЛ не стоит - это хорошо... но если это только пока? а если декрет?

да и потом... ктожеж знает что будет потом?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

вопрос по БЛ не стоит - это хорошо... но если это только пока? а если декрет?

да и потом... ктожеж знает что будет потом?

Понимаете, что вдруг что будет - тогда и будем решать. А так я и болею когда работаю, так что больничный не беру.
На счет больничного это единственный нюанс? Какие-то органы, например, налоговая, заинтересоваться не может?

[Зануда отмороженный]

пока трудно сказать...
вот кто знает не добавят ли два поля в какойнить отчет для ФНС/ФСС/ПФР - совместитель/основнюк и ставка... а может уже такие поля есть в отчетах? они же просто могут не выводиться ни на экран, ни на бумагу...
в общем пока акромя БЛ засад не видно...

[Lisa-Mari]

Ну ясно. Короче пока перехожу. Если будут какие-то отчеты с разбивкой на поля по ставкам - сменю основное место работы)))) Пока не стоит с этим возиться и пусть будет так как идет.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Какие-то органы, например, налоговая, заинтересоваться не может?

налоговая - нет
а вот в случае если влезет Пракуратура по вопросу трудовых прав или та же ГИТ
то скорее всего начнут "ванять"

[Lisa-Mari]

Совместитель не может быть на полной ставке?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

налоговая - нет
а вот в случае если влезет Пракуратура по вопросу трудовых прав или та же ГИТ
то скорее всего начнут "ванять"

а с чего прокуратуре с ГИТом возбуждаться? да и че они наскребут?
ежели "перевод" на полную ставку будет оформлен как работа на основном месте (т.е. с записью в трудовой), то че они могут предъявить то?
у мня у глбуха доча с 2 трудовыми... она возит детвору из Кенига в Артек и во Владивосток... официально устроена тут... но и во Владике потребовали оформится... причем на полную ставку... ибо и тут, и там есть подобное требование. иначе детей перевозить низя... тока не понятно почему в Артеке нет такого требования... а то было бы у неё 3 трудовых и 3 Основных места работы... БЛ не берет... но деука то молодая... вот че будет ежели в декрет соберется?