Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 10.01.2008
Адрес: Новороссийск
Возраст: 45
Сообщений: 4,770
Спасибо: 172
|
![]()
Доброго дня!
Коллеги, помогите правильно рассчитать и выплатить отпускные после длительного больничного с последующим увольнением сотрудника. Сотрудник находился на больничном с 6 января 2019 г. (лечение и операция на позвоночнике), работник сразу предупредил, что после не намерен продолжать работать. По последнему листку приступить к работе 23 апреля. (Сотрудница звонила, сказала что б/л закрыли 22 апреля, в связи с обстоятельствами смерти ее отца, в тот момент она находилась на лечении в санатории, по сути у нее б/лист должен был быть до 29 апреля, уехала из санатория она срочно, по вызову родственников, б/л закрыли позднее) Как правильно уволить сотрудника? Если 23 апреля с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, то я пропустила срок перечисления НДФЛ. Но б/листка у меня еще нет на руках...Как лучше сделать? отправить в отпуск с последующим увольнением? Но тогда я пропустила срок выплаты отпускных...
__________________
Иногда шаг вперед - есть результат пинка в зад. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]() Цитата:
С точки зрения НК нарушения никакого нет - ты же саму выплату задержала Здесь разборки по ТК идут
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Бух, просто бух
Регистрация: 05.09.2011
Адрес: Тюмень
Сообщений: 29,044
Спасибо: 1,941
|
![]()
Срок выплаты не страшен, если работник не пойдет в ГИТ. Тем более что и больничного еще не принёс.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 10.01.2008
Адрес: Новороссийск
Возраст: 45
Сообщений: 4,770
Спасибо: 172
|
![]()
Не, не пойдет, там все ровно. Она мне сама позвонила, сказала, каким числом закрыли б/лист, но что в связи с похоронами и прочим прийти сможет только в понедельник. Я вот что думаю, если сделать ей отпуск б/содержания с 23 по 30 апреля, а в понедельник она мне принесет б/л и я ей оформлю увольнение 30 апреля?
__________________
Иногда шаг вперед - есть результат пинка в зад. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 10.01.2008
Адрес: Новороссийск
Возраст: 45
Сообщений: 4,770
Спасибо: 172
|
![]()
Т.е. это вполне верное решение проблемы? Отлично, так и сделаем.
![]()
__________________
Иногда шаг вперед - есть результат пинка в зад. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
ну скажем так, что в этом случае даже умышленно придраться некчему!
все эти договорённости ой, да ладно, пускай, жаловаться никто не будет... оформляй и выплачивай сегодня, но там даты участвуют недельной-месячной давности.... до хорошего не доведут и когда нибудь или чел =припомнит= или.... органы в случае обнаружения таких фактов могут и самостоятельно начать ходатальствовать в =пользу=....
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
а по последнему варианту - всё не просто хорошо, а ваще отлично со всех сторон
больняк начислять по любому нужно имея на руках больняк предоставить он может в течение 6 месяцев с закрытия выплатить можно с учётом всех срокОв - от 10 дней до чуть ли не месяц - укладываемся по любому дни которые выпадают ни туда и ни сюда он сам оформляет без содержания ну и отлично - гуляй себе, от нас ничего не требуется отпуск начинается или он увольняется в тот день когда мы могем это всё посчитать и оплатить - прекрасно!
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |||
бухгалтер
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 1,327
Спасибо: 322
|
![]() Цитата:
__________________
"Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин) |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Хочу все знать!
Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 4,402
Спасибо: 102
|
![]()
Слушайте, когда работник сдает больняк в организацию, он должен расписку писать? А то принесет больняк через месяц, а скажет что ему не выплатили вовремя.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,569
Спасибо: 556
|
![]()
Когда с таким опозданием, то лучше и правда взять расписку, от греха подальше.
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Так оно в принципе так и есть, просто заявление она еще не написала на отпуск б/с, но на работе то она в это время не была, документы по б/л не предоставила, здесь получается, она пришла 30 числа, принесла больняк, а он у нее закрыт 23 апреля, остальное время где была ? прогуливала ? получается что либо прогулы ставить, либо брать у нее заявление на отпуск б/сохранения з/п по семейным обстоятельствам.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|