Больничный во время отпуска с последующим увольнением

[Баскова]

Добрый день.Подскажите,пожалуйста,по такому вопросу:
Человек находится в отпуске с последующим увольнением.Во время отпуска он находится на больничном.После закрытия больничного - приносит больничный лист в бухгалтерию для оплаты.
ПИСЬМО Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Выгодно ли вообще предъявлять больничный лист? Производится ли какой-либо перерасчет отпускных или просто оплачивается больничный лист и все?

[Баскова]

Как действует бухгалтер?
1) На дни отпуска, которые остались сотруднику должны, рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск;
2) Рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности;
3) Делает перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.
Складывает все три суммы, вычитает НДФЛ, вычитает из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдает работнику
Получается, что сотруднику выгодно предъявлять больничный лист?

[Вес`на]

....................

Вопрос: Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, во время которого он заболел. Листок нетрудоспособности был открыт во время отпуска и закрыт после увольнения. Как поступить с уже выплаченными отпускными? Ведь если оплачивать листок нетрудоспособности, то оплата одного и того же периода будет произведена дважды?

Ответ: Хотя фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска.
Что касается временной нетрудоспособности работника в период отпуска с последующим увольнением, то в таком случае больничный лист должен быть оплачен ему в полном объеме, хотя в отличие от общих правил, установленных ст. 124 Трудового кодекса РФ, отпуск на число дней болезни не продлится.

Обоснование: Согласно ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска, а трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. Данный вывод закрепил Конституционный Суд РФ в своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) листок нетрудоспособности, выданный в период работы, оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка. Поскольку в данном случае листок нетрудоспособности выдан в период работы, он должен оплачиваться в общем порядке. Так как в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, который зависит от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплату пособия работодатель должен произвести в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Двойной оплаты данного периода не произойдет, поскольку виды и целевое назначение этих выплат разные: оплата отпуска и пособие. Различны и источники их финансирования: первый - за счет средств работодателя, последний - за счет средств ФСС РФ.

М.А.Кайзер
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
27.08.2014

[Баскова]

Нужно деействовать так?
1) На дни отпуска, которые остались сотруднику должны, рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск;
2) Рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности;
3) Делает перерасчет отпускных за дни, которые работник фактически находился в отпуске.
Складывает все три суммы, вычитает НДФЛ, вычитает из них ранее начисленные и выплаченные отпускные и разницу выдает работнику

[Вес`на]

Пункты 1) и 3) исключаем. Рассчитываем и выплачиваем пособие по временной нетрудоспособности

[Баскова]

А что в табеле будет за дни больничного?А не выдаст ли программа ошибку -ведь дни по больничному накладываются на дни отпуска?А в индивидуальных сведениях за дни БЛ должно стоять "ВРНЕТРУД"?

А если,например,1 квартал закрыт,отчетность сдана в ПФ.Сотрудник приносит больничный с периодом нетрудоспособности,затрагивающим 1 квартал, то что корректирующую подавать?

[Вес`на]

Сообщение от Баскова

если,например,квартал закрыт,отчетность сдана в ПФ.Сотрудник приносит больничный, то что корректирующую подавать?

все корректировки в текущем квартале

[Зануда отмороженный]

Веснушка.... а как это оформляется в эСке?

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

Веснушка.... а как это оформляется в эСке?

что конкретно? Начисление по б/л? Или корректировка в ПФР? В данном случае из корректировок только стаж, да + начисление по б/л, н/о база не меняется. Даже не знаю, имеет ли смысл её подавать

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

что конкретно? Начисление по б/л? Или корректировка в ПФР? В данном случае из корректировок только стаж, да + начисление по б/л, н/о база не меняется. Даже не знаю, имеет ли смысл её подавать

отпуск с посл. увольнением и б.л. в это время....

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

отпуск с посл. увольнением

как обычно, б/л в периоде, когда он предоставлен начисляешь

[Зануда отмороженный]

если так делать, то пересчитает отпуск....

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

если так делать, то пересчитает отпуск....

ты про ЗИК? Пересчитает, даже если у тебя сотрудник уже уволен?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

ты про ЗИК? Пересчитает, даже если у тебя сотрудник уже уволен?

я не оформляю увольнение до даты окончания отпуска. т.е. пока идет отпуск сотр у меня не уволен...

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

я не оформляю увольнение до даты окончания отпуска. т.е. пока идет отпуск сотр у меня не уволен...

а ты уволь. Ваще та сотр должен получить трудовую на руки с записью об увольнении в последний день работы перед началом отпуска с последующим увольнением.

[Зануда отмороженный]

понял.... недоработал...

[Баскова]

Спасибо за ответы

[Баскова]

Работник находится в отпуске с последующим увольнением. Дата увольнения 30 июня. Во время отпуска болел с 10.06 по 18.06. Этот больничный уже оплатили. 29 июня открывает новый больничный,закрыт будет в июле - его тоже оплачивают 100 %.Правильно ведь?

Если откроет новый больничный с 01.07, то оплата будет 60%.Да?

[Зануда отмороженный]

1) да.
2) да.

[Самаранка]

Разрешите вклиниться.

Больничный оплачивается полностью (дни)- это поняла. Я не поняла про отпускные. Они также оплачиваются полностью или за минусом больничных дней?