кадровые документы ИП

[Среда]

да, это и имелось в виду )))
У меня вообще называется "Положение о работе с персональными данными работников"

[Среда]

Искала тут себе положение о премировании, нашла полезную ссылку http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/TS1.php

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Йожык

Искала тут себе положение о премировании, нашла полезную ссылку http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/TS1.php

действительно полезная))

[Iriwehka]

Всем добрый день!У меня тут у моего подопечного ИП какие-то странные познания в Трудовом законодательстве...он утверждает, что можно принимать сотрудников на работу на испытательный срок, например, 3 месяца и они могут работать без ТД и это будет законно. Меня это вводить в абсолютные сомнения, потому что это как-то слишком "жирно" для работодателей было бы)но все же решила у вас узнать...есть ли в законе такая лазейка или это полный абсурд?и было ли такое раньше?

[АлексейГЭУ]

Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым своим сотрудником, даже если он принимает его на работу с испытательным сроком.
Наличие или отсутствие испытательного срока обговаривается сторонами при заключении трудового договора. Однако чаще всего, работодатель не спрашивает у соискателя согласия на прохождение испытания.
Если работник принят на работу без оформления договора на испытательный срок, то работодатель должен заключить с ним соглашение. Впоследствии это соглашение будет приложено к трудовому договору.

[Iriwehka]

Ну что и требовалось доказать. А если мы делаем соглашение, то в Трудовой книжке дату приема на работу ставим ту, которой сделано соглашение или сам договор непосредственно?ну и все налоги и взносы мы тоже уплачиваем, на сколько я поняла?

а вот еще момент, существуют срочные договора, где указывется, что работник только после истечение определенного срока получает зар.плату, как за такие договра платятся налоги и взносы?

[Таинственная Незнакомка]

Iriwehka, вы конечно же в курсе о правовой стороне срочных договоров, так?


откуда эта фраза:

Сообщение от Iriwehka

существуют срочные договора, где указывется, что работник только после истечение определенного срока получает зар.плату

?

[Таинственная Незнакомка]

АлексейГЭУ, апплодирую стоя

[Arhimed.]

Сообщение от Iriwehka

то в Трудовой книжке дату приема на работу ставим ту, которой сделано соглашение или сам договор непосредственно?

в ТК д.б. указаны даты когда он работал

Сообщение от Iriwehka

ну и все налоги и взносы мы тоже уплачиваем, на сколько я поняла?

если начислена з/плата то с неё автоматом тянутся налоги и взносы

[Вес`на]

Сообщение от Iriwehka

существуют срочные договора, где указывется, что работник только после истечение определенного срока получает зар.плату, как за такие договра платятся налоги и взносы?

существуют, но они не трудовые, а "возмездного оказания услуг" и по их окончании подписывается акт и выплачивается вознаграждение, а не зарплата. Взносы уплачиваются в день выплаты вознаграждения в ПФР и ФОМС

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

существуют, но они не трудовые,

существуют и трудовые срочные
это когда чел принимается на работу на определённый период / сезон / выполнение конкреной работы / замещение отсутствующего работника / ...
после окончания он будет уволен в связи с истечением срока

[Вес`на]

Сообщение от Iriwehka

срочные договора, где указывется, что работник только после истечение определенного срока получает зар.плату,

Arhimed., я отвечала в рамках этих условий. А то, что существуют срочные трудовые договора я в курсе, спасибо

[Таинственная Незнакомка]

Arhimed., но по срочному трудовому будь добр положи зарплату 2 раза в месяц, а не после окончания работы))))

[Arhimed.]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

положи зарплату 2 раза в месяц,

и тебе спасибо, добрый человек

[Таинственная Незнакомка]

я то добрый, да..*и скромный кстати тоже, если кто тут не заметил* а вот про работодателя Iriwehkи не знаю, он у нее жадный походу)

[Таинственная Незнакомка]

Шпаргалка от КАДРОВОЕ ДЕЛО: Случаи, когда ДОЛЖЕН заключаться срочный трудовой договор)

[Iriwehka]

Уважаемые бухгалтера, подскажите, как можно оформить сотрудника, который на основном месте работы находится в декрете, а у нас работает по совместительству или как?какой договор на него заключать?и вообще возможно ли такое?)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Iriwehka

Уважаемые бухгалтера, подскажите, как можно оформить сотрудника, который на основном месте работы находится в декрете, а у нас работает по совместительству или как?какой договор на него заключать?и вообще возможно ли такое?)

откуда вы знаете где находится сотр на основном месте работы? вас это вааще не должно волновать.
если пишет заяву на совместительство, то вас только это и должно волновать. в чем загвоздка то?

[Iriwehka]

Сообщение от Добрый зануда

откуда вы знаете где находится сотр на основном месте работы? вас это вааще не должно волновать.
если пишет заяву на совместительство, то вас только это и должно волновать. в чем загвоздка то?

Загвоздка в том, что нам она не может предоставить Трудовую книжку и поэтому Трудовой договор с ней я заключить не могу...

в декрете или в отпуске по уходу за ребенком? *зануда здесь я похоже*

В отпуске по уходу за ребенком...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Iriwehka

Загвоздка в том, что нам она не может предоставить Трудовую книжку и поэтому Трудовой договор с ней я заключить не могу...

в декрете или в отпуске по уходу за ребенком? *зануда здесь я похоже*

В отпуске по уходу за ребенком...

нифигасё заявочка...
как же я тогда работаю? уууужас!
у мня в одной из фирм меньше 10% народа принесло трудовые.... остальные по совместительству работают.... с договорами....