Отпуск без сохранения зарплаты

[kikvik2]

Добрый день. Скажите пожалуйста, могу ли я принять на работу директора задним числом,внешним совместителем и отправить сразу в отпуск без сохранения заработной платы,года так на 2?

[Arhimed.]

Сообщение от kikvik2

Скажите пожалуйста, могу ли я принять на работу директора задним числом,

ну ЭТО - самое сложное
поаккуратнее, не забутьте про ВСЕ места, где про этого директора должно быть отражено
численности, подписси, наличие всяких разных приказов и от него и на него,
даже если ТАКОЙ левый-запасной зис-председатель Фокс человек фигурирует, то о нём куча сведений и документаций.....
задним числом был, значит во ВСЕХ документах он должен быть

самое наглядное - он в той же М-СЗВ должен быть отражён
ну и куча других

Сообщение от kikvik2

принять на работу директора задним числом,внешним совместителем и отправить сразу в отпуск без сохранения заработной платы,года так на 2?

хоть на 52 !
было бы желание работника и работодателя

[Зануда отмороженный]

интересно.... а Устав как задним числом поменять?

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

а Устав как задним числом поменять?

никак
Устав ступает в действие с момента регистрации иво в налог инспекции

[Ируля]

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как выкрутиться правильно. Компания ООО на ОСНО, за июль август и сентябрь зарплата ген директору не начислялась и не выплачивалась. Деятельность велась. Все сотрудники, кроме ген директора были уволены в июне.
Как быть сейчас с директором? Отправить с июля в отпуск без сохранения зарплаты на неопределенный срок? Можно ли так сделать, если деятельность велась все это время? Или какие ещё есть варианты? Нужно отчетность сдать и закрыть компанию. Заранее благодарю за помощь.

[ptihka]

Сообщение от Ируля

Доброго времени суток!
Деятельность велась. Все сотрудники, кроме ген директора были уволены в июне.
Как быть сейчас с директором? Отправить с июля в отпуск без сохранения зарплаты на неопределенный срок?

Здравствуйте.
Отправьте своего директора в отпуск без сохранения з/пл.

[Ируля]

Спасибо! Так и сделаю, других вариантов нет, остальные все со штрафами.
А если сзв не сдавались за третий квартал, наверное нужно по порядку все сдать, а не только за сентябрь. Все со штрафами пройдёт, ну там один человек, хорошо, что остальные уволены хоть.

[ptihka]

Ируля, СЗВ-М сдайте за все месяцы 3 квартала.

[Ируля]

Хорошо, все сдам! Спасибо. Остальные хоть зарплатные успею ещё без штрафов(.

[Ируля]

Помогите оформить отпуск без оплаты(. В 1с8.3 не могу найти, как правильно прописать(. Есть документ создания- отпуск, ну там нет выбора чтоб без сохранения зарплпты(

[Entry]

В БП никак. Это ПО для ведения упрощенного учета заработной платы. Сложный учет ведется в ЗУП.
В табеле не отражаются автоматически такие отклонения, как прогул, отпуск без сохранения заработной платы и т.п.
В ЗУП 3.0 - Зарплата - Отпуска - Отпуска без сохранения оплаты.

[Ируля]

У меня базы нет, вернее она есть, ну базовая пустая совсем((((

[Entry]

Ируля, это ничего не меняет - пустая база или заполненная . Отпуска без сохранения ЗП там нет ни в каком виде. Только в ЗУП.

[Ируля]

Я имела ввиду ЗУП, она у меня пустая базовая. Я же не могу в ней просто ген директора с отпуск отправить. Нужно же чтоб все за два года там было?

[Entry]

Ируля, надо ввести все остатки туда и кадровые и по ЗП, все справочники выгрузить из Бухгалтерии итд на дату перехода в эту программу и тогда там вести учет. Тогда все будет корректно считаться и заполняться .

[Ируля]

Ну я могу сейчас в отчете РСВ в ручную просто указать что сотрудник находится в отпуске без сохранения зп? А потом после отчетности уже спокойно все перенести?

[Entry]

Ируля, конечно можете всю отчетность в ручном режиме заполнить. Главное, ничего там не пропустить. Заполните автоматом, что уже внесено в базу типа реквизитов, кодов и остальное довнесите уже.

[Ируля]

Попробую так сделать, спасибо

[Entry]

Ируля,!

[MarinaAnna]

Ируля, В РСВ-1 в индивидуальных сведениях, указываете в стаже, работника, который в отпуске без сохранения, период и выбираете там НЕОПЛ.