Электронные трудовые книжки: начало

[Lisa-Mari]

А дирик, он же единственный учред, зарплату начисляет себе - подаём ведь на него? Только пишем о приеме не приказ, а решение, да? Я только про трудовую его не поняла, она же не должна храниться в офисе, получается он пишет на ЭТК?

[Lisa-Mari]

У меня осталось 2 недопонятых вопроса:
1) дирик, он же единственный учред, зарплату начисляет себе - подаём ведь на него? Только пишем о приеме не приказ, а решение, да? Я только про трудовую его не поняла, она же не должна храниться в офисе, получается он должен написать на ЭТК? И тогда так же как и по всем пишем когда он был назначен дириком и дату, когда он выбрал ЭТК? (или все таки и БТК он выбрать может?).
2) совместители внешние. Не поняла про них ничего, кроме того, что надо на них подавать. Но выходит, что они должны писать заяву на ЭТК что ли? В 2020 году они могут это делать на равне со всеми остальными работниками? Или они вообще не должны писать никаких заяв на работах по совместительству, и подавать сведения о них надо будет только в 2021 году в январе?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

У меня осталось 2 недопонятых вопроса:
1) дирик, он же единственный учред, зарплату начисляет себе - подаём ведь на него? Только пишем о приеме не приказ, а решение, да? Я только про трудовую его не поняла, она же не должна храниться в офисе, получается он должен написать на ЭТК? И тогда так же как и по всем пишем когда он был назначен дириком и дату, когда он выбрал ЭТК? (или все таки и БТК он выбрать может?).
2) совместители внешние. Не поняла про них ничего, кроме того, что надо на них подавать. Но выходит, что они должны писать заяву на ЭТК что ли? В 2020 году они могут это делать на равне со всеми остальными работниками? Или они вообще не должны писать никаких заяв на работах по совместительству, и подавать сведения о них надо будет только в 2021 году в январе?

1) Если с дириком заключен ТД, то да, подаете как и на простых смертных. Документ указываете тот, которым он принят (приказ, решение и пр)ТК так же должна быть в офисе и он так же может выбрать БТК.
2) Ну что вас так заклинило на этих совместителях? В отчетах показываете все кадровые события, кроме заявления, потому как его он не пишет на работе по совместительству, потому как нет на этом месте работы ТК, которую можно вести на бумаге!

А до 15.02.2021 так же как и на остальных покажете действующую запись (вашу) на 01.01.2020, если конечно ничего не подавали на него в течение 2020г. И если до февраля 2021г. не изменятся какие-нибудь правила и требования по ЭТК!

[MarinaAnna]

Сообщение от Малюска

Если я приняла работника в январе, но по ведению книжки еще нет ни уведомления ни выбора, я должна подать сведения на этого работника в феврале, или могу сделать все сразу, как будет выбор по ТК?

В феврале подаешь, что он принят на работу в январе, а тогда когда он заявление подаст о выборе, тогда и подашь уже о заявлении видимо, он может быть подаст в марте, вот в апреле и подашь на него о ведении трудовой, и больше никакой записи не будешь делать, потому что в феврале ты уже подавала на него о приеме на работу. Но я бы сразу же у него взяла бы заявление, чтобы сразу в феврале все сделать и забыть.

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Но я бы сразу же у него взяла бы заявление, чтобы сразу в феврале все сделать и забыть

вот и я так сделала из таких же соображений!

[Lisa-Mari]

А разве может учред сам с собой заключить ТД? Просто сзв-м на него сдаю... Зарплату он начисляет сам себе, по факту ТД я не видела есть ли он, но ведь можно грубо говоря его и распечатать...
Ну а если дирик нанятый то все ясно - он обычный работник, его на работу нанимал/назначал учред.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

А разве может учред сам с собой заключить ТД? Просто сзв-м на него сдаю... Зарплату он начисляет сам себе, по факту ТД я не видела есть ли он, но ведь можно грубо говоря его и распечатать...
Ну а если дирик нанятый то все ясно - он обычный работник, его на работу нанимал/назначал учред.

Директор назначается решением учредителей, на основании которого составляется ТД (между учредителем и директором, то есть он выступит в обеих ипостасях), издается приказ "Возлагаю на себя обязанности директора на основании Решения учредителей Протокол № дата...).
И в дальнейшем любые кадровые изменения, размер оклада и пр. в отношении директора делаются на основании Решения учредителей.

[Lisa-Mari]

Ну короче говоря на лирика он же учред тоже надо подавать сзв-тд, верно я понимаю? Только не приказ писать, а решение?

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Ну короче говоря на лирика он же учред тоже надо подавать сзв-тд, верно я понимаю? Только не приказ писать, а решение?

Приказ-то будет на основании Решения? Его и пишите.

[Lisa-Mari]

Короче надо глянуть что там лежит. Помню, что есть решение, а вот приказ...

[MarinaAnna]

Сообщение от Lisa-Mari

Короче надо глянуть что там лежит. Помню, что есть решение, а вот приказ...

Если учред, он же директор, начисляет себе зарплату, а ни дивиденды, то должен быть и приказ (который составляется на основании решения) и ТД, раз он начисляет себе зарплату, с которой начисляются взносы.
Трудового договора у вас в наличии может и не быть, но это не значит, что его вообще не должно быть, то что его не составили и не распечатали , так только потому что были мысли о том, что при необходимости его всегда можно распечатать, ну а если зарплата начисляется в 1С, то без приказа это невозможно, начислить зарплату и посчитать при этом взносы и НДФЛ, то что его не распечатали в свое время еще ни о чем, поэтому в первую очередь гляньте в 1С-ке в том году с какого года ему зарплата начала начисляться. К тому же при открытии расчетного счета, в банке всегда требуют приказ о назначении директора, и если в банке только одна подпись, то в этом приказе еще и пишут, что директор исполняет функции главного бухгалтера, в банке может быть приказ не унифицированной формы, т.е. не такой как в 1С-ке, но он там должен быть, в банк подается не только решение, но и приказ тоже, и этого экземпляра у вас может не быть.

На учреда-директора, если вы подаете на него сведения СЗВ-м, то автоматом 1Ска тоже его не заполнит, ну если только вы вручную туда каждый раз вписываете его фамилию, в чем я сомневаюсь, для того чтобы автоматом заполнялось, то в 1Ске должен быть приказ о приеме его директором.

[Lisa-Mari]

Да, начисляет именно з/п - с НДФЛ и взносами. Короче, пойду искать))))) Спасибо.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Да, начисляет именно з/п - с НДФЛ и взносами. Короче, пойду искать))))) Спасибо.

Заодно посмотрите, что б были ШР, должностная инструкция, табеля

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lem@n

Заодно посмотрите, что б были ШР, должностная инструкция, табеля

Табеля я на него делаю, штатку тоже. Посмотрела сегодня - есть и приказ и договор))) Спасибо за помощь MarinaAnna и Lem@n

[MarinaAnna]

Сообщение от Lisa-Mari

Короче, пойду искать)))))

Надо в 1С в разделе зарплата и кадры открыть журнал Кадровые документы и выбрать год, в котором вообще начала начисляться учреду-дирику зарплата, в том году и искать по нему приказ о приеме, он у вас в печатном бумажном виде может и не быть, частенько мы наплевательски к этому относимся, не распечатываем и не подписываем, потому что думаем, что ну он же всегда здесь, поэтому в любое время, если потребуется можно распечатать и подписать. Но в программе то он должен быть.

[Lisa-Mari]

Ну в программе есть, конечно. Я на бумаге поискать хочу. Вдруг его делали. Он стал директором до того, как я там появилась, так что вдруг есть.

[MarinaAnna]

Сообщение от Lisa-Mari

Я на бумаге поискать хочу. Вдруг его делали. Он стал директором до того, как я там появилась, так что вдруг есть.

Ну поищите ....

[Lisa-Mari]

Распечатать-то всегда можно.

[AlexVX]

А вот очередная рассылка из ПФР

[Джессика]

Сейчас при увольнении надо выдавать СЗВ-Р, если у работника еще БТК?