Как выплачивается пособие по БИР, ежемесячно или за один раз

[Lem@n]

Сообщение от Lem@n

Ну вот, начинаю приставать, ко всем, кто отзовется!
Что-то я затормозила с расчетным периодом. Ситуация такая:

1. Принята на предыдущей работе 14.05.2015
2. Отработала 2 месяца и в июле 2015г. ушла в декрет
3. После декрета - в отпуск по уходу до 3-х лет по 23.09.2018
4. Вышла 24.09.18 на работу и этим же днем уволилась. Получила зарплату за 1 день и компенсацию за неиспользованный отпуск.(округленно 10 тыс.руб)
Дальше нигде не работала.

5. Потом принята уже к нам с 01 июня 2019г. , оклад ежемесячно
12000 руб. больничный на декретные с 04 февраля 2020.

Если брать 2 года, 2018 - 2019, то доходы всего составят 94 000 (10000+84000)
Сколько дней брать для расчета средней зарплаты? И правильно понимаю, что и другие года нет смысла брать?
Если считать по минималке, для расчета беру за текущий год? (12130)

Плииииииз!

[Irishh]

Сообщение от Lem@n

Плииииииз!

Доброе утро! Вам следует взять года максимально выгодные для сотрудницы. Можно взять и 2013,2014 года, предшествующие 1 декрету, если сумма получится больше.
Минималку бурем 12 130.
Попробуйте в онлайн калькуляторе рассчитать, если сомневаетесь.
https://glavkniga.ru/calculators/pregnancy

[Lem@n]

Сообщение от Irishh

Доброе утро! Вам следует взять года максимально выгодные для сотрудницы. Можно взять и 2013,2014 года, предшествующие 1 декрету, если сумма получится больше.
Минималку бурем 12 130.
Попробуйте в онлайн калькуляторе рассчитать, если сомневаетесь.
https://glavkniga.ru/calculators/pregnancy

Нет таких лет, что бы поменять. До 2015г. нигде не работала (была ИП), в 2015г. устроилась и через два месяца - в декрет и отпуск до 3-х лет. Вышла из отпуска и сразу уволилась. Какое-то время вообще не работала. Потом устроилась к нам с июня 2019г.
Доходов не хватает, по минималке больше получается.
В калькулятор надо вносить данные, которые я для себя сначала должна выяснить. Цифры я и сама посчитаю.
Сомнения в периодах, когда не было стажа (часть 2018 и часть 2019г). Я все-равно могу насчитывать декретные по минималке?

[Irishh]

Сообщение от Lem@n

Нет таких лет, что бы поменять. До 2015г. нигде не работала (была ИП), в 2015г. устроилась и через два месяца - в декрет и отпуск до 3-х лет. Вышла из отпуска и сразу уволилась. Какое-то время вообще не работала. Потом устроилась к нам с июня 2019г.
Доходов не хватает, по минималке больше получается.
В калькулятор надо вносить данные, которые я для себя сначала должна выяснить. Цифры я и сама посчитаю.
Сомнения в периодах, когда не было стажа (часть 2018 и часть 2019г). Я все-равно могу насчитывать декретные по минималке?

Да, можете

[Lem@n]

Спасибо.
А если бы она так и не устроилась на работу, соцстрах все-равно оплатил бы декретные и по минималке?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Спасибо.
А если бы она так и не устроилась на работу, соцстрах все-равно оплатил бы декретные и по минималке?

тогда платит не соцстрах... (кажется)

[Таинственная Незнакомка]

если бы в центре занятости числилась, то можно было попытаться..

[Таинственная Незнакомка]

Добрый зануда, а кто платит?!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Добрый зануда, а кто платит?!

не, в конечном то итоге ФСС... а вот через кого получают неработающие - хз...

[Таинственная Незнакомка]

ты декретные и пособие по случаю рождения ребенка не путаешь?!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

ты декретные и пособие по случаю рождения ребенка не путаешь?!

ваащета спутал... непадумафши был...

[Lem@n]

Это женка ИПшника, как только "понесла", решила устроиться к мужу, что б декретные побольше получить. А когда я предварительно сказала, что будет по минималке, говорит, что тогда и устраиваться не надо было, ну только разве что для стажа.
Я и задалась вопросом, а если б она не работала, получила бы декретные, пусть даже минимальные?

[Irishh]

Сообщение от Lem@n

Это женка ИПшника, как только "понесла", решила устроиться к мужу, что б декретные побольше получить. А когда я предварительно сказала, что будет по минималке, говорит, что тогда и устраиваться не надо было, ну только разве что для стажа.
Я и задалась вопросом, а если б она не работала, получила бы декретные, пусть даже минимальные?

Право на получение декретных выплат также имеют:

- потерявшие работу из-за ликвидации работодателя;
- обучающиеся очно с целью получения профессии;
- служащие по контракту в вооруженных силах или занимающие должности рядовых или начальников в гос. органах.

Если она не подходит ни под один из данных пунктов, то не получила бы.

[Таинственная Незнакомка]

нет... не получила бы...

кому нужна беременная баба акромя мужа?! работодатель то обязан больничный лист оплатить, а если нигде не работает то кому ей больничный предъявлять?!

[Таинственная Незнакомка]

Lem@n, ее будут тщательнее проверять...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Lem@n, ее будут тщательнее проверять...

генетическая экспертиза?

[Таинственная Незнакомка]

искусственно созданная под уже беременную ненужная должность, табель и т.д. и т.п.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

искусственно созданная под уже беременную ненужная должность, табель и т.д. и т.п.

кто мешает задним числом ввести в штатку очень нужную должность?

да понятно всё... но ежели молчать про "жОна дира"...
думаю ща дир скажет НАДО... и куда буху деться?

[Таинственная Незнакомка]

да никуда... просто почти все с этим сталкивались)))) должность должна быть нужна, должностные инструкции соответствовать должности, в табеле рабочие дни, ее подписи везде где надо (ведомости, ознакомление с ЛНА, журналы по технике безопасности и прочее...)

[Lem@n]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

да никуда... просто почти все с этим сталкивались)))) должность должна быть нужна, должностные инструкции соответствовать должности, в табеле рабочие дни, ее подписи везде где надо (ведомости, ознакомление с ЛНА, журналы по технике безопасности и прочее...)

Ну как смогли, подготовились. Во-первых, мы ее приняли с 01 июня (я узнала про беременность в июле, СЗВ-М еще не сдавала, поэтому успела оформить июнем, рожать ей в середине апреля, можно посчитать, была ли она беременной на дату приема!)
Во-вторых, везде ее подписи есть, все кадровые вроде в порядке (я надеюсь), ну и в-третьих, зарплату не задирали, на уровне остальных сотрудников. Ну а там, кто знает, как повернется!
Посоветовала ИПшнику сделать кому-нибудь типа совмещение с небольшой доплатой на ее функции, что б должность не показалась "под нее", а действительно необходимой. Пусть сам решает, дала ему немного времени подумать!