Начисление компенсации при увольнении сотруднику

[Buh__]

Помогите начислить правильно компенсацию сотруднику, который отработал 5 месяцев??? Это же меньше полугода. У сотрудника фиксированный оклад.

[KIRA]

28/12*5=11,66 дней компенсировать.
А вообще, чтобы помочь нужно знать даты приёма-увольнения, начисления, все ли месяцы отработаны полностью...

[Buh__]

Сообщение от KIRA

28/12*5=11,66 дней компенсировать.
А вообще, чтобы помочь нужно знать даты приёма-увольнения, начисления, все ли месяцы отработаны полностью...

Сотрудник работает с 15 сентября по 31 января. За это время всё отработано.

[KIRA]

У вас есть неполностью отработанный месяц-сентябрь:
Дни в неполном месяце считаете так:
29,4/кол-во календарных дней неполного месяца * кол-во календарных дней приходящихся на время отработанное в данном месяце=29,4/30*16=15,68

Далее:
Начислено/(29,4*кол-во полных месяцев + кол-во дней в неполных месяцах)=начислено/(29,4*4+15,68)

[Buh__]

Значит я должна выплатить ему компенсацию за полностью отработанные 4 месяца: 28/12*4=9,333 (это девять рабочих дней)+ за отработанный период с 15-ого по 30 сентября:
Начислено 8500/ (29,4*4/+15,68)= 63,77

Получилась вот такая цифра 63,77 - что она означает??

[KIRA]

Сообщение от Buh__

Значит я должна выплатить ему компенсацию за полностью отработанные 4 месяца:

За 5 месяцев, т.к. отработано
с 15.09 по 14.01=4мес
с 15.01 по 31.01=16 дней, это более 15, округляете до полного месяца
ИТОГО за 5 месяцев, т.е. 29,4/12*5=11,66

Сообщение от Buh__

Начислено 8500/ (29,4*4/+15,68)= 63,77

Получилась вот такая цифра 63,77 - что она означает??

Это означает средний заработок, его умножаете на количество дней компенсации 11,66 и получаете сумму компенсации 743,56, удерживаете НДФЛ, а остальное выплачиваете сотруднику.

[Buh__]

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!Теперь всё понятно!!!

[Buh__]

Вопрос! 30-ым числом уволить сотрудника не получится, т.к. это суббота. Тогда кол-во дней с 14.01. по 30.01 получается 15. В этом случае как поступить? Считать 4 месяца или округлять до полного месяца?

[KIRA]

15 и более округляете до полного месяца. но расчёт компенсации будет другой.

[Buh__]

Так, я запуталась!
Сотрудника всё-таки решили увольнят 21-ым числом.
Итак, с 15-ого сентября по 21 января он отработал 4 месяца 7 дней.
28/12*4= 9,33 - столько дней я должна ему компенсировать
Теперь осталось высчитать его средний заработок в день.
Это мне непонятно.
Получается что он не полностью отработал и сентябрь и январь.

[Buh__]

Так, я запуталась!
Сотрудника всё-таки решили увольнят 21-ым числом.
Итак, с 15-ого сентября по 21 января он отработал 4 месяца 7 дней.
28/12*4= 9,33 - столько дней я должна ему компенсировать
Теперь осталось высчитать его средний заработок в день.
Это мне непонятно.
Получается что он не полностью отработал и сентябрь и январь.
От какого месяца мне расчитывать средний его заработок???

[KIRA]

Сообщение от Buh__

28/12*4= 9,33 - столько дней я должна ему компенсировать

столько.

Сообщение от Buh__

Теперь осталось высчитать его средний заработок в день.

Начислено/(29,4*кол-во полных месяцев + кол-во дней в неполных месяцах)=начисления (сентябрь-декабрь)/(29,4*3+15,68)

[Buh__]

Сообщение от KIRA

Начислено/(29,4*кол-во полных месяцев + кол-во дней в неполных месяцах)=начисления (сентябрь-декабрь)/(29,4*3+15,68)

"кол-во дней в неполных месяцах" -почему 15,68? Почему мы например не берем январь? это же тоже неполностью отработанный месяц?? Тогда получится:
29,4/кол-во календарных дней неполного месяца * кол-во календарных дней приходящихся на время отработанное в данном месяце=29,4/31*21=19,92

[KIRA]

Сообщение от Buh__

Почему мы например не берем январь? это же тоже неполностью отработанный месяц??

потому что в расчётный период месяц увольнения не входит. Вот если бы сотрудник увольнялся в последний день месяца 31.01, то можно было учесть этот месяц при расчёте среднего заработка.

[Buh__]

Итак, с 15-ого сентября по 21 января он отработал 4 месяца 7 дней.
28/12*4= 9,33 - столько дней я должна ему компенсировать
Средний заработок: начисления (сентябрь-декабрь)/(29,4*3+15,68) = 8500*4 (сентябрь-декабрь) / 103,88= 327,30р.
Итого: 9*327,30=2 945,70р.-13%= 2562,76р.
ТЕПЕРЬ ВСЁ ПОНЯТНО!!!СПАСИБО!!!

[KIRA]

Сообщение от Buh__

8500*4 (сентябрь-декабрь)

А в сентябре тоже 8500 начислено?

Сообщение от Buh__

Итого: 9*327,30

9,33*

[Buh__]

Сообщение от KIRA

А в сентябре тоже 8500 начислено?

Да, в сентябре было з/п меньше, но была ещё премия, вобщем всего за сентябрь было насилено 8500

[KIRA]

Сообщение от Buh__

но была ещё премия,

Премию можно учесть целиком при расчете отпускных только в том случае, если она начислена за месяцы, которые попадают в расчетный период.
Если премия выплачена в том числе за месяцы, которые в расчетный период не вошли, то ее надо будет распределять пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Сообщение от Buh__

Да, в сентябре было з/п меньше, но была ещё премия, вобщем всего за сентябрь было насилено 8500

Тогда средний правильно, только не 9, а 9,33*327,30

[Buh__]

Сообщение от KIRA

Премию можно учесть целиком при расчете отпускных только в том случае, если она начислена за месяцы, которые попадают в расчетный период.

Премия была начислена в сентябре

[Buh__]

Ещё вопрос! Если например сотрудник работает с 1 сентября по 21 января. То расчет среднего заработка будет исходить из какого месяца? Получается что неполный месяц только январь, но его мы в расчет не берем.