Начисление з/п до 15 числа

[Зануда отмороженный]

ГЛБ.
Но именно так (2 раза) и надо делать по закону.
Ибо в ТК сказано про выплату ЗАРПЛАТЫ 2 раза в месяц, а не АВАНС + ЗП.
есесено мало кто это делает.
и первый раз мы должны расчитать и выплатить ВСЕ что известно про ЗП чела с 1-15 число. И табеля вести соотвеЦтвенно. В этом случае не возникает вопроса про размер АВАНСА.
Так что всех нас может трудинспекция покарать.

[Ягодка]

Бойчук Константин, мне кажется, вы сгущаете краски ;)

[ГЛБ]

Бойчук Константин,

Сообщение от Ягодка

Бойчук Константин, мне кажется, вы сгущаете краски

Соглашусь с Ягодка,

[Зануда отмороженный]

НИА! побывал на семинаре, вела дама, науськивающая трудовиков на проверки. Сама с ними ходит по проверкам. Вот и понарасказывала о том, что она ИМ рекомендует для проверок. Жуть! особо в свете предстоящих изменений.

[osovch]

Бойчук Константин, Ой, а если бы вы с нами такой информацией поделились, то мы бы Вам СПАСИБООО сказали :smile:

[Зануда отмороженный]

ну например...
увольнение по собственному.
пункт 3 части 1 статьи 77 не верно.
должно быть статья 77 часть ПЕРВАЯ - слово (хотя для мня не понятно откуда там часть) пункт 3.
При НЕ верном указании формулировки, чел может потребовать внесение записи о её ошибочности. и расписацО ТЕКУЩЕЙ датой. что делать если Вы его НЕ верно уволили год назад? Фактически он не уволен!


Я недавно увольнял сезонников.... формулировка зяняла целую страницу в книжке, мне чел сказал... ты че, й.. (упал с высокого дерева?)

Расчетные два раза в месяц не хотите выдавать? а возможно придется! (может и уже внесли попровки, не проверял.

Сроки выплаты отпускных, расчета, б.л. Выплата компенсаций за просрочку выплат, правильность дат в приказах (ознакомление работника).

Да много там маразма.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Бойчук Константин

ну например...


Расчетные два раза в месяц не хотите выдавать? а возможно придется! (может и уже внесли попровки, не проверял.


Да много там маразма.

Забыл добавить - под роспись!

да, исче вот:
если Вы - филиал, то не имеете права ставить СВОЮ печать в трудовых книжках!

[Ягодка]

Бойчук Константин, в таком случае "зарплатные" налоги н/ платить не за месяц в целом, а за каждую половину. Согласны?

[Зануда отмороженный]

Ягодка.
Нет.
ЕснкА - раз в месяц.
а вот с НДФЛ - сложнее.
по обычным работягам - раз в месяц.

а вот по уволенному - как тока ВСЕ ему расчитали - платите НДФЛ.

[osovch]

Сообщение от Бойчук Константин

часть ПЕРВАЯ - слово

это круто..... это где такое написано?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от osovch

это круто..... это где такое написано?

В ТК написано.... не дословно канешна...
формулировка В ТОЧНОМ СООТВЕТСТВИИ и т.д.
а где в ТК Вы видали Часть 1?
МАРАЗМ!

[Ягодка]

Бойчук Константин, я вас, немного продублирую...
Т.е., если, я сделаю запись

Сообщение от Бойчук Константин

пункт 3 части 1 статьи 77

, а не

Сообщение от Бойчук Константин

статья 77 часть ПЕРВАЯ пункт 3

, то это считается не верным?!
Действительно

Сообщение от Бойчук Константин

много там маразма

Сообщение от Бойчук Константин

Расчетные два раза в месяц не хотите выдавать? а возможно придется!

Мы выдаем, в этом я с вами согласна. А вот выплата з/п м/б как авансовой, так и безавансовой, это на усмотрение организации.

Сообщение от Бойчук Константин

Ибо в ТК сказано про выплату ЗАРПЛАТЫ 2 раза в месяц, а не АВАНС + ЗП.

Но ведь и не сказано, что ЗП+ЗП... В ТК написано:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца...

Мы в правилах внутреннего трудового распорядка все прописали.

В целях реализации требований трудового законодательства о производстве расчетов не реже двух раз в месяц, организации вправе прибегнуть к авансовой или безавансовой форме расчетов.

При авансовой форме расчетов за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, и никакие удержания и начисления на социальное страхование (единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) при этом не производятся.

При использовании авансовой формы конкретные дни выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) и за вторую половину месяца определяются соглашением между администрацией организации и представительным органом работников и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.

Размер аванса и срок его выплаты определяются в коллективном договоре или непосредственно в трудовых договорах с работниками. По сложившейся практике размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков — выполненного объема работ). В связи с этим заполнение и представление в бухгалтерию табелей выхода на работу должно производится дважды в месяц – до установленных дат выплаты аванса за первую половину месяца и выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

В части организации бухгалтерского учета расчетов с работником, при выдаче аванса за первую половину месяца отражается запись по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса».

Непосредственно начисления сумм заработной платы отражаются в учете только записями в конце отчетного или начале следующего месяца до установленной даты выплаты заработной платы. Сумма же к выдаче на руки определяется за вычетом суммы аванса за первую половину месяца.

При безавансовой форме расчетов как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с расчетом установленных удержаний, в том числе налога на доходы физических лиц. Начисление сумм единого социального налога может производиться в общеустановленном порядке, до 15-го числа следующего месяца. Применение безавансовой формы требует дополнительных затрат времени как работников бухгалтерий и отделов труда, в связи с чем своего применения на практике она не нашла.

Срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца при использовании обеих схем расчетов по оплате труда рекомендуется устанавливать до 15-го числа следующего месяца, так как до этого срока в обязательном порядке, вне зависимости от того, выплачена заработная или нет, должны быть уплачены по принадлежности суммы единого социального налога (пункт 3 статьи 243 НК РФ), а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (пункт 2 статьи 24 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Уплата данных обязательных платежей с выплат за первую половину месяца, как отмечалось выше, законодательно не установлена.

Налоги на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 6 статьи 226 НК РФ должны быть перечислены не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов организации в банке на счета физических лиц – получателей, либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Исчисление и уплата налога с выплат за первую половину месяца (включая случаи применения безавансовой системы расчетов) действующим законодательством не предусмотрена. Таким образом, положения действующего законодательства о сроках уплаты налога на доходы на принятие решения об установлении даты выплаты заработной платы повлиять не могут.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 4 статьи 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» должны уплачиваться в срок, установленный для получения (перечисления) в банках или иных кредитных организациях средств на выплату заработной платы за истекший месяц.

Чтобы обеспечить своевременную уплату страховых взносов, дата выплаты заработной платы за вторую половину месяца должна быть максимально приближена к 15-му числу, ведь в указанный срок в обязательном порядке должны быть уплачены единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

[ГЛБ]

Бойчук Константин,

Сообщение от Бойчук Константин

если Вы - филиал, то не имеете права ставить СВОЮ печать в трудовых книжках!

Даже, если работник был принят именно в филиал (с отдельным балансом и имуществом) в другом городе, ему что ехать за печатью например за 1 тыс.км.или почтой трудовую туда сюда гонять?

[Зануда отмороженный]

Это не ко мню! это к ТК!
там конкретно написано кто такой РАБОТОДАТЕЛЬ.
а печать в трудовую ставит именно РАБОТОДАТЕЛЬ!
и как хотите! можите сами скататься! но сроки соблюсти обязаны!

У мня тоже есть филиал! ставим свою печать! а че делать то? голова в Питере! Нарушаем!

[Зануда отмороженный]

Да, вот еще вспомнил.
% за совмещение - нарушение ТК!
замам тоже должны доплачивать.
А вааще это не "совмещение".

[Солнышко2009]

Я не могу сделать сотрудникам оклад. Т.к директор сам решает кому и какую сумму выплатить за месяц. А решает он это на основании суммы которая остается после завершения сделки. У нас такой принцип работы: первое полугодие мы пробиваем так сказать поляну. Пытаемся выйграть тендр. И после того как мы это делаем, начинается вся работа. Заказчик переводит нам аванс и тогда у нас появляются деньги на выполнение своих обязательств и выплату з/п. Т.е за июль у меня будет первая з/п. вот 12 числа 2 сотрудника у меня получили авансы.
Я конеш проставила в 1с-ке оклады всем по 10т. Но подскажите можно ли когда я делаю начисление з/п ту сумму которая выскакивает автоматом править руками на необходимую мне сумму? я же не могу менять оклады каждый месяц. Если кто сталкивался с такими ситуациями расскажите как правильно все это проворачивать.

[Innoch]

Сообщение от Солнышко2009

Я не могу сделать сотрудникам оклад. Т.к директор сам решает кому и какую сумму выплатить за месяц. А решает он это на основании суммы которая остается после завершения сделки.

У нас тоже так. Можно сделать часовую тарифную ставку, а после добавлять сумму как премию.

Сообщение от Солнышко2009

Я конеш проставила в 1с-ке оклады всем по 10т. Но подскажите можно ли когда я делаю начисление з/п ту сумму которая выскакивает автоматом править руками на необходимую мне сумму? я же не могу менять оклады каждый месяц. Если кто сталкивался с такими ситуациями расскажите как правильно все это проворачивать.

Если вы про 1-С 7.7, то я там оклады не проставляю, а в начислении зарплаты вручную ставлю суммы уже готовые. Расчет делаю еще в отдельных документах, не в программе.

[Солнышко2009]

Сообщение от Innoch

Можно сделать часовую тарифную ставку, а после добавлять сумму как премию

Получается мне в учетной политике прописать что у нас почасовая оплата + премии? И в конце кажждого месяца делать табель или какую нить табличку что каждый отработал энное кол-во часов? Еще и положение о премиях чтоли сделать?
Можно пожалуйста поподробней о том как вы осуществляете свой процесс.

[Innoch]

Сообщение от Солнышко2009

Получается мне в учетной политике прописать что у нас почасовая оплата + премии?

Нет... у вас будет по тарифам аналог штатного расписания, я бы сказала. То есть, кто-то работает по окладу, кто-то работает по тарифу. Вот у вас работники будут работать по часовой тарифной ставке.
Но часовые тарифные ставки устанавливаются по профессиям. То есть у водителя одна ставка, у крановщика другая - это я вам условно.
И уже на основании этого вы смотрите по табелю сколько человек отработал...
Часы умножаем на ставку получаем сумму. А уж после если захочет за хорошую работу директор дать премию - оформляете это премией, приказом о премировании. Но в учетной политике я не знаю, стоит ли это прописывать - решайте сами. Ведь премия может быть, а может и не быть...

[Солнышко2009]

Получается в том месяце когда мы начисляем з/п я делаю табель и проставляю ему там 8 или 10 как получится. и как бы на основании этого могу платить им з/п. А если у нас простой и мы не работаем то я этого не делаю. Или я опять не так поняла? Вдобавок у нас 6 человек и аванс за июль 2 человека получат а з/п уже четыре. можно для тугосоображающих поподробней.