Расчет среднего заработка с учетом премий

[Анна707]

Помогите рассчитать средний заработок для оплаты отпуска по следующим данным:
ежегодный отпуск с 02.06.09г по 30.06.09г
начислена зарплата:
июнь 2008 -9900
июль -9900
август - 2828,58
сентябрь - 7650
октябрь - 9900
ноябрь - 9900
декабрь - 9900
январь 2009г - 10000
февраль - 10000
март - 10000
апрель - 10000
май - 10000
в июле 2008г начислена премия за 2кв.2008 - 3500
октябре 2008г - премия за 3кв.2008г- 4181,86
декабре премия за 2008г-6120
в марте 2009г премия за 1 кв. - 7500
Август-сентябрь отработан не полностью(отпуск)
10мес=29,4*10=294
август=29,4:31*10=9,5
сентябрь=29,4:30*23=22,54
Всего в расчетном периоде 248 рабочих дней,отработано 228 раб.дней.
Все премии начислены с учетом отработанного времени.
Я никак не могу понять как надо учесть премии в расчете.

[DsNkr]

Скажите, у Вас где-то фигурирует, что премии выплачиваются именно поквартально? или нет?
Если у Вас указано, что премии выплачиваются именно за квартал, то я бы сделал так:
Премия за 2 квартал 2008 г.
В расчете участвует 1 месяц из 3 => 3500 :3 = 1167 руб.
Премия за 3 квартал берётся полностью, т.е. 4182 руб.
Премия за 2008г в расчетный период включается только месяца с июня по декабрь => 6120 : 12 * 7 = 3570 руб.
Премия за 1 квартал 2009 берётся полностью, т.е. 7500 руб.

Итого:
Оклад: 109979 руб.
Премии: 16419 руб.
Итого за расчетный период: 126398
Расчитываем среднедневной заработок: 126398 : ( 10*29,4 + 9,5 + 22,5 ) = 126398 : 326 = 388 руб.
Отпуск 29 календарных дней, но так как 12 июня - праздник, следовательно отпуск 28 календарных дней.
388 * 28 = 10864 руб.

Обращаю Ваше внимание, что этот расчет применим, если у Вас есть приказ, в котором написано , что это премии за квартал, за год и т.д.

Более того, я смотрю, что с января 2009 было повышение оклада у сотрудника на 100 рублей => если был приказ по увеличению оклада по всей фирме, то нужно так же использовать повышающий коэффициент 1,01 (его нужно умножать на сумму оклада, т.е. 109979 * 1,01 = 111079 руб).

Вроде бы всё правильно написал - пусть меня поправят, если я где-то ошибся.

P.S. В расчетах округления до целых чисел - не люблю копейки в зарплате учитывать.

[Зануда отмороженный]

а как же учет премий пропорционально отработанному времени?

[Азиза]

При чем тут отзывчивые?

[Зануда отмороженный]

а при чем тут кошечка?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от DsNkr

Скажите,

Более того, я смотрю, что с января 2009 было повышение оклада у сотрудника на 100 рублей => если был приказ по увеличению оклада по всей фирме, то нужно так же использовать повышающий коэффициент 1,01 .

не только по всей фирме. если по большей части когогонить отдела - то тоже!

[Азиза]

Сообщение от Бойчук Константин а при чем тут кошечка? Прошу прощения, перепутала подпись с P.S. Решила, что человек просто обижен на то, что никто долго не отвечал на вопрос.

[Зануда отмороженный]

во, и я тоже. смотрю деушке - комсомолке, спорЦменке и просто красавице - ни кто не отвечает, а она обиделась и решила убежать как кошечка!

[DsNkr]

Сообщение от Бойчук Константин

а как же учет премий пропорционально отработанному времени?

Потому что в первом сообщении есть фраза:

Сообщение от Анна707

Все премии начислены с учетом отработанного времени.

Поэтому не требуется расчитывать премии пропорционально отработанному времени.

[osovch]

Я начальству предложила платить ежемесячные премии, за отработанное время. В приказах так и пишем, по итогам работы зв июнь месяц, за такие-то показатели выплатить премию......
И при расчете отпускных и больничных учитываю их полностью.

[DsNkr]

osovch, Если Вы в приказах пишете, что это квартальная премия, скажем, за 2 квартал, а в расчетный период для отпускных из этого квартала входит только 1 месяц, то неправомерно влючать квартальную премию в полном размере.
Так как премия выплачена за 3 месяца. а из этих трёх месяцев Вы берёте только один. Только я не знаю - будут ли это тщательно проверять. Да и к тому же Вы не ухудшаете условия сотрудника, а напротив, улучшаете.

[osovch]

Сообщение от DsNkr

Если Вы в приказах пишете, что это квартальная премия, скажем, за 2 квартал, а в расчетный период для отпускных из этого квартала входит только 1 месяц, то неправомерно влючать квартальную премию в полном размере.

Это все верно, я не возражаю. А проверять - проверяют, аудиторы, ФСС, трудовая, департамент финансовых отношений.....

Я то про то что для этого мы специально

Сообщение от osovch

В приказах так и пишем, по итогам работы зв июнь месяц, за такие-то показатели выплатить премию......

Т.е. премия не за квартал, а за конкретный месяц, по итогам работы.

[DsNkr]

Сообщение от osovch

Я то про то что для этого мы специально пишем

...

Т.е. премия не за квартал, а за конкретный месяц, по итогам работы.

Скажите, пожалуйста, а вот допустим человек заболел в июне. Больничный лист составил 10 календарных дней. Например, с 1 июня по 10 июня 2008 года, т.е. 10 календарных дней и 8 рабочих дней. Далее - по итогам июня начислена премия в размере 5000 рублей. Вы вот при расчете отпускных какую сумму премии за июнь включите? в полном размере?

[osovch]

Сообщение от DsNkr

Вы вот при расчете отпускных какую сумму премии за июнь включите? в полном размере?

Конечно в полном, ведь премия за отработаное время. По итогам работы за июнь месяц!
Работал сотрудник 8 рабочих дней, и работал так что ему перемию дали 5000 р.

[DsNkr]

Сообщение от osovch

Конечно в полном, ведь премия за отработаное время. По итогам работы за июнь месяц!
Работал сотрудник 8 рабочих дней, и работал так что ему перемию дали 5000 р.

Спасибо. Я тоже так думаю.