Как правильно оформить ЗП в трудовом договоре?

[mdx]

В трудовом договоре указана зп 30тр. Сегодня мне сказали что из зарплаты вычтут подоходный, на сколько это правильно, ведь меня звали на работу с ЗП 30000 и я ожидал получить их на руки ?!

[Youlia]

Если в труд. дог. написана зп 30 тыс, то на руки Вы получите 30 тыс. минус 13% (это грубо без вычетов), т.е. 26100 руб.

Если хотели на руки получать 30 тыс., то в труд. договоре надо было писать 34483 руб.

[mdx]

Сообщение от Youlia

Если в труд. дог. написана зп 30 тыс, то на руки Вы получите 30 тыс. минус 13% (это грубо без вычетов), т.е. 26100 руб.

Если хотели на руки получать 30 тыс., то в труд. договоре надо было писать 34483 руб.

спасибо!
Жаль конечно, гадкий работодатель попался

[Veselenochka]

mdx, вы не правы. это не "гадкий работодатель" это требование закона.

[mdx]

Сообщение от Veselenochka

mdx, вы не правы. это не "гадкий работодатель" это требование закона.

а как быть с требованием закона, когда хлопая глазами тебе в лицо говорят: 30т вы будете получать на руки, а потом говорят, ну у вас же написано в договоре. Если вы с кем-то обсуждали, что будете получать 30 на руки то поговорите с кем-то там ....
Еще одна подлость вы потом, после того как отдел откроют будете получать какой-то процент от оборота отдела, мы пока еще не решили какой, но он точно будет ))
Выясняется, что это не процент а часть процента в виде 0,1% и эта радужная перспектива пророчит мне через полгода, а может быть и годик тысяч 10 рублей к моему огромному окладу. И это еще не факт, в договоре процент от оборота отдела не предусмотрен.

Уважаемые соискатели, не повторяйте мой опыт, даже если вы думаете что ваш работодатель НУ ОЧЕНЬ добропорядочный и исполнительный, ТРЕБУЙТЕ все документы оформлять как положено!

[Veselenochka]

Сообщение от mdx

Уважаемые соискатели, не повторяйте мой опыт, даже если вы думаете что ваш работодатель НУ ОЧЕНЬ добропорядочный и исполнительный, ТРЕБУЙТЕ все документы оформлять как положено!

вот это правильная мысль..
к сожалению у нас очень безграмотные этом отношении работники, и много недобросовестных работодателей..

[Youlia]

Сообщение от mdx

когда хлопая глазами тебе в лицо говорят: 30т вы будете получать на руки, а потом говорят, ну у вас же написано в договоре

А Вы не обратили на это внимание, когда подписывали договор?

Сообщение от mdx

И это еще не факт, в договоре процент от оборота отдела не предусмотрен.

Судя по всему, Вам попался нечистоплотный работодатель. Скорее всего также через пол года будут хлопать глазами и отправлять к тому, с кем Вы этот процент обговаривали))

[mdx]

Сообщение от Youlia

А Вы не обратили на это внимание, когда подписывали договор?

Судя по всему, Вам попался нечистоплотный работодатель. Скорее всего также через пол года будут хлопать глазами и отправлять к тому, с кем Вы этот процент обговаривали))

похоже на то....
устроился к ним 1 декабря и до сих пор даже аванса не соизволили заплатить. Благо получилось на расходы некоторую сумму получить.

Не подскажите, по законодательству, какие сроки выплаты заработной платы установлены ?

Ну и до кучи вопрос, у меня испытательный срок 3 месяца, пародия на трудовой договор есть, записи в трудовой нет(не очень бы и хотелось).
Работать больше в этой компании (не будем показывать пальцем) желания нет.
Я так понимаю я обязан письменно уведомить работодателя в виде заявления по собственному желани, а есть ли отработка двух недель в этом случае ?

[Veselenochka]

mdx, в трудовом кодексе четко прописано - выплата з/пл не реже 2-ух раз в месяц, даже если в трудовом договоре у вас написано иное.
вы можете уволиться по соглашению сторон без отработки (с согласия работодателя)

[mdx]

Сообщение от Veselenochka

mdx, в трудовом кодексе четко прописано - выплата з/пл не реже 2-ух раз в месяц, даже если в трудовом договоре у вас написано иное.
вы можете уволиться по соглашению сторон без отработки (с согласия работодателя)

отработка - по желанию работодателя, правильно я понял ?

[Veselenochka]

или вы пишете заявление и 2 недели отрабатываете, или договариваетесь о дате увольнения. вообще-то на таких фирмах обычно не держат - ушел и хорошо... вы з/пл -то будете выбивать? или хотите ноги унести?

[mdx]

Сообщение от Veselenochka

или вы пишете заявление и 2 недели отрабатываете, или договариваетесь о дате увольнения. вообще-то на таких фирмах обычно не держат - ушел и хорошо... вы з/пл -то будете выбивать? или хотите ноги унести?

и ноги и зп. От зп им не отвертеться, хотя особо не торопятся.
Главный бухгалтер от них уже убежала ))) у них проблемы с расчетом зп

[Veselenochka]

если вы уволитесь, это не освобождает их от выплаты вам з/пл, более того, все долги они вам должны выплатить в последний рабочий день.
трудовой инспекцией не пугали их?

[mdx]

Сообщение от Veselenochka

если вы уволитесь, это не освобождает их от выплаты вам з/пл, более того, все долги они вам должны выплатить в последний рабочий день.
трудовой инспекцией не пугали их?

думаю до нее не дойдет, хотя для нее тут куликово поле

[mdx]

Сообщение от Veselenochka

или вы пишете заявление и 2 недели отрабатываете, или договариваетесь о дате увольнения. вообще-то на таких фирмах обычно не держат - ушел и хорошо... вы з/пл -то будете выбивать? или хотите ноги унести?

похоже все идет не по самому лучшему сценарию.
19 января 2010 я написал заявление и как отец несовершеннолетнего ребенка был уволен по собственному, одним днем.

Рассчитать меня одним днем была не судьба. Собственно это второй вопрос и не самый важный. Для меня важно понять какую сумму за январь я должен был получить если оклад у меня 30 000 рублей. В праздничные дни мы как и большинство отдыхали за исключением одного дня 8 января, когда меня обязали выйти подежурить(зачем - непонятно)
Устроился я на работу 1 декабря 2009г

Заранее спасибо за ответ.


ps это уже один из моих любимых форумов
спасибо всем за консультации

[Youlia]

Сообщение от mdx

Для меня важно понять какую сумму за январь я должен был получить если оклад у меня 30 000 рублей.

30000/15*7 = 14000 - это за отработанное рабочее время января. Без НДФЛ это 12180 (без учета вычетов).

Ваш выход 8-го января где-то зафиксирован? Был ли приказ? Мне думается, что этот день не посчитают, если он никак не оформлен.

Также вам положена КНО - в зависимости от зарплатного положения на предприятии эта сумма должна быть в районе 4 тыс. на руки (без НДФЛ).

[mdx]

Сообщение от Youlia

30000/15*7 = 14000 - это за отработанное рабочее время января. Без НДФЛ это 12180 (без учета вычетов).

Ваш выход 8-го января где-то зафиксирован? Был ли приказ? Мне думается, что этот день не посчитают, если он никак не оформлен.

Также вам положена КНО - в зависимости от зарплатного положения на предприятии эта сумма должна быть в районе 4 тыс. на руки (без НДФЛ).

по поводу приказа я не уверен, я видел только какие-то списки с именами сотрудников которые дежурили.
Они я так понял и не хотят считать

Все мои заработки с начала работы
перечисление на счет 15 января 2010 - 26100 рублей
перечисление на счет 25 января 2010 - 14530 рублей

По поводу последнего перечисления, бухгалтер дала комментарий, что
по табелю
54 часа ~13500 (7 дней, выход в праздник не учтен) -
и компенсация за неиспользованный отпуск ~3061 (это и есть КНО?)

Вычитаем НДФЛ и получается сумма последнего перечисления 14530 рублей


поскольку разговор был не из приятных, то суммы я указал максимально точно к тому что слышал

У меня стаж работы более 10 лет (если это важно)

[Youlia]

Сообщение от mdx

что
по табелю
54 часа ~13500 (7 дней, выход в праздник не учтен) -

Два часа Вам в табель не занесли по какой-то причине, потому что должно быть 56 часов.

Сообщение от mdx

и компенсация за неиспользованный отпуск ~3061 (это и есть КНО?)

Да, это и есть КНО.

У меня стаж работы более 10 лет (если это важно)

Нет, это не важно.

[mdx]

Сообщение от Youlia

Два часа Вам в табель не занесли по какой-то причине, потому что должно быть 56 часов.

Да, это и есть КНО.


Нет, это не важно.

спасибо вам большое за консультацию

[mdx]

Youlia, еще раз спасибо вам за консультацию.
И собственно в дополнении к написанному у меня вопросы остались, если будет время прошу ответить.
С учетом того, что я пришел на работу и оформлен с 1 декабря 2009, а последний день работы это 19 января, как рассчитать стоимость одного дня по больничному (у меня их было 3дня - 13,14,15января)
Мне в конторе сказали, что эти дни стоят 900 рублей, это на самом деле так ?

Вообще там ситуация в этой мебели сити-м нездоровая, мне зарплату за декабрь перечислили 13 января (авансов не было). Я перед новым годом просил начальника дать аванс, а они мне расходный ордер дали на 15000 тысяч рублей и деньги соответственно. Сейчас мне говорят, что это вообще одолжение с барского плеча, мол сидели бы без денег.
Расчет выплатили мне 21 января, в трудовой книжке записей нет, только договор
(мне если честно эта запись нафиг не нужна теперь)
Какая у них ответственность за такую работу?

31 числа директор объявила выходным днем, сейчас требует с меня за этот день деньги, намекая на то, что вы не были на работе, типа это может оказаться прогулом.
Про 8 число тоже не без скандала, мне даже пришлось сказать что свидетелей я найду и вроде я сейчас должен за минусом работы в праздник.
Уверен что приказ работы в праздник уже уничтожен

Ппц какой-то, я ведь всего лишь хочу получить то, на что мы договаривались 30000 рублей, они вроде согласны компенсировать вычтенный НДФЛ из личного фонда, но как-то коряво и не без конфликтов