расчет отпускных

[Маркина]

Здравствуйте! КАКОЙ ВАРИАНТ ПРАВИЛЬНЫЙ с 11мая 2010г. на 28к.дн. наш сотрудник(внешний совместитель) уходит в очередной отпуск , т.е. с 11.05.10-07.06.10г., расч период с май09г.-апрель10г., но со 02.11.09г. по 30.11.09г. был в отпуске, оклад 15000р.=165000р. 1 вариант: 11*29,4=323,40 или 2вариант:11мес.*29,4+29,4/30*1(2)(ноябрь 09г. поскольку 4ноября выходной праздничный, 1 ноября воскресенье)СПАСИБО!!!!!

[Rovena]

1. Отпуск 28 к.д.
2. Берем период работы за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску.
3. Из начислений за данный период выкидываем то, что не входит в расчет среднего заработка для расчета отпускных (выкидываем как сами начисления, так и период).
4. Считаем средний заработок.
5. Средний заработок*28 к.д. и получаем размер отпускных.
Пример:
месяц норма, дн факт, дн начисления
январь 15 10 25000 19,6 =(10/15)*29,4
февраль 19 19 32000 29,4
......
.....
=итого (1) (2) (3) (4)

=((3)/(4))*28

вот как-то так

[Персефона]

Маркина, я считаю по второму варианту
11*29,4+29,4*(30-28)/30



Rovena, ???????????? По какому положению вы так считаете

[Маркина]

а все таки думаю, что 1 вариант правильный!Может кто-то еще подскажет?

[Персефона]

1-логичнее на первый взгляд, второй правильнее согласно положения
п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а ....
т.е исключается из 12 месяцев 28 дней а не 30-ть
Нас аудиторы проверяли, без нареканий, а может сами не знали как правильно.
У нас это был не единичный случай.
Хотелось бы так же узнать еще чье-либо мнение

[olesya1513]

кстати очень интересный вопрос, и мнения у всех разные, думаю что этот вариант будет правильным

Сообщение от Rovena

1. Отпуск 28 к.д.
2. Берем период работы за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску.
3. Из начислений за данный период выкидываем то, что не входит в расчет среднего заработка для расчета отпускных (выкидываем как сами начисления, так и период).
4. Считаем средний заработок.
5. Средний заработок*28 к.д. и получаем размер отпускных.
Пример:
месяц норма, дн факт, дн начисления
январь 15 10 25000 19,6 =(10/15)*29,4
февраль 19 19 32000 29,4
......
.....
=итого (1) (2) (3) (4)

=((3)/(4))*28

[Персефона]

расчет производится в календарных днях, а не в рабочих
....В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.....

[Маркина]

как рассчитывается средний дневной заработок понятно, а вот как коэффициент для ноября рассчитать?вот в чем вопрос

[Таинственная Незнакомка]

ноябрь 30 дней = 29,4, 1 день = 0,98, зарплата за 1 день

[Nadjusha]

Вопрос такой, директор оформлен совместителем с мая прошлого года, в отпуске по осномному месту работы он был в начале этого года, на работе по совместительству в отпуск мы его вообще не отправляли!
Прочитала в Трудовом кодексе что отпуск по совместительству предоставляется в период когда начинается отпуск по основному месту работы, как теперь быть??? Ведь в мае директор получется отработал совместителем уже год!!!! А в отпуске не был!!! Возможно ему просто выплатить денежную компенсацию за весь год???? Подскажите пожалуйста......очень срочно нужно.....ведь уже май....

[Маркина]

я думаю, ничего страшного что он в отпуске не был, просто посчитайте отпускные по общим правилам

[Маркина]

ничего страшного, что он не был в отпуске одновременно с отпуском по основному месту работы, просто посчитайте отпускные по общим правилам и всё

[Nadjusha]

Маркина, спасибо, т.е. получается в день, когда он отработает у нас год я должна буду выплатить ему компенсация за неиспользованный отпуск???? За все 44 дня?? Т.е. если 21 мая у него год работы совместителем, компенсацию выплатить вместе с заработной платой за май??? 10 июня???

[Маркина]

1. а почему вы хотите выплатить компенсацию?сейчас компенсацию за неиспользованный отпуск по закону не так то легко выплатить, желательно отпуск оформить!!!
2. почему за 44 дня???за отработанный год положено 28 к.дн.отпуска!!!
3. если решите компенсировать: компенсацию выплатить вместе с заработной платой за май-правильно

[Nadjusha]

Сообщение от Маркина

1. а почему вы хотите выплатить компенсацию?сейчас компенсацию за неиспользованный отпуск по закону не так то легко выплатить, желательно отпуск оформить!!!
2. почему за 44 дня???за отработанный год положено 28 к.дн.отпуска!!!
3. если решите компенсировать: компенсацию выплатить вместе с заработной платой за май-правильно

Дак я не отправила вовремя директора в отпуск, когда у него был отпуск по основному месту работы, а сейчас он отработал уже год, и единственный вариант выплатить компенсацию!! Я же не могу его отправить сейчас в отпуск на эти 44 дня, т.к. по основному месту работы он работает!!!
У нас 44 дня, т.к. живем в районах, приравненных к Крайнему Северу, 28 ней основной отпуск и 16 дополнительный!!!
Дак как все-таки поступить-то правильно чтоб не нарушить Трудовой законодательноство????
Вообще многие ли просто выплачивают компенсации за отпуск, не отправляя в отпуск????? Это законно?

[Nadjusha]

На практике подобные случаи, я думаю, встречаются часто!! Посоветуйте как поступить!!!!....

[Маркина]

на счет 44 дн. все ясно. то что вы его тогда не отправили - это была не обязанность!а сейчас вы его можете отправить в отпуск, даже если по основному месту работы он будет работать, от него только требуется заявление!

[Маркина]

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)[1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

беременным женщинам;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Получается компенсация положена по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (в вашем случае 44дня) (ст. 126 ТК РФ), а у вас пока еще не превышает, поэтому либо отправьте в отпуск в мае, либо ждите когда можно будет выплатить компенсацию(где то зимой), но может быть в вашем районе имеются исключения, поэтому почитайте законодательство!Удачи!

[Nadjusha]

Маркина, дело все в том, что я хотела его отправить в отпуск с 1 мая, но с 5 мая, у нас открыт объект где директор назначен ответственным руководителем, т.е. сейчас я отправить в отпуск его точно не могу!!! Думала провести отпуск апрелем, дак за апрель уже и налоги заплачены и зарплата выплачена, тоже не подходит......вот и не знаю как выкрутиться из этой ситуации..........

[Маркина]

1 вариант:официально проводите отпуск, а так пусть работает. 2 вариант:ждите когда можно будет выплатить компенсацию