Работник в отпуске, замещение

[ЛМВ]

Организация маленькая. АУП всего 3 человека: директор, секретарь-кассир, гл. бух.
1. Гл.бух. уходит в отпуск, но только по бумагам, возложить на директора обязанности, оклад у него выше чем у гл.бух. доплаты не будет, нет смысла гл. бух. работать. Как правильно офрмить ГПД со штатным гл.бух., что бы это было не нарушение и не потерять размер оклада.
2. С июля идет в отпуск секретарь-кассир, возложить обязанности на гл.бух только можно, но как тогда быть с тем что гл.бухгалтер не может быть кассиром.
ПОМОГИТЕ плиз, за ранее благодарна.

[ledi_V]

Сообщение от ЛМВ

, но как тогда быть с тем что гл.бухгалтер не может быть кассиром.

главный бухгалтер может быть кассиром.

[SonNata]

нужно не делать замещение, а возлагать обязанности на время отсутствия другого работника. При маленьком штате, обязанности кассира могут быть возложены на главного бухгалтера.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от SonNata

нужно не делать замещение, а возлагать обязанности на время отсутствия другого работника. При маленьком штате, обязанности кассира могут быть возложены на главного бухгалтера.

Это самый правильный вариант с точки зрения ТК. тока не забудьте получить согласие сотра на вменение ему доп функций и указать доплату за эти доп. функции.

[ЛМВ]

скажите я же не могу установить доплату сотруднику и.о. в размере оклада отсутствующего работника.

[Зануда отмороженный]

если Вы возложите ВСЕ обязанности, то ВЫ ОБЯЗАНЫ установить такую доплату. ТК гласит, что не допускается НИ КАКОЙ дискриминации по оплате труда. т.е. если разные сотры выполняют одну и ту же работу, то и оплата должна быть идентичной. Но тут ТК сам себе противоречит, т.к. ввел понятие доплаты за совмещение.

[SonNata]

А замещающий сотрудник и не выполняет работу отпускника на 100% Он же не работает 16 часов. Он выполняет только самую необходимую работу.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

[ledi_V]

Бойчук Константин, а вот обязательно доплату оформлять как "доплату", а если просто побольше премиальных?

[ЛМВ]

т.е. возложить обязанности на работника т.к. он работать будет по 4 часа, поставить доплату в 50% от оклада отсутствующего и выписать на 50% премию? у нас нет положениея о премировании и никогда не выдавали. Но наверно же можно разово это сделать? ну хотябы за качество выполняемых работ. объем оч. большой за 50% никто работать не захочет.

[SonNata]

ЛМВ, Вы определитесь что Вам нужно, а потом уже будем разбираться в ситуации. Вы хотите заплатить сотруднику +100%оклада замещаемого к его окладу или НЕ хотите?

[SonNata]

Сообщение от ЛМВ поставить доплату в 50% от оклада отсутствующего и выписать на 50% премию? у нас нет положениея о премировании и никогда не выдавали. Но наверно же можно разово это сделать? ну хотябы за качество выполняемых работ. объем оч. большой за 50% никто работать не захочет. Классно, на таких условиях я бы пол предприятия замещала

[ЛМВ]

Да конечно хочу чтобы человек И.О. получил свою зп+ 100% оклада замещаемого.

[SonNata]

Вот кроме этой фразы

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

про размер доплаты вообще ничего не нашла.
Но я бы наверное 100% все же не делала. Сделайте хотя бы 90%. И все зависит от доп. соглашения в котором будет прописан объем работ.

[ledi_V]

Сообщение от SonNata

Но я бы наверное 100% все же не делала.

А по-моему можно какую угодно доплату поставить. А доплачивать можно в случае если в трудовом договоре или долж. инструкции у человека не прописано, что он должен замещать отсутствующего раюотника.

[ЛМВ]

у меня ни в одной ДИ и трудовом договоре не прописано о замещение.

[SonNata]

по поводу 100% это мое личное мнение. Просто както нелогично получается. А вот если будет более 100%, то опять же вернемся к дискриминации и ущемлению прав, но уже самого работника, которого замещают.

[ledi_V]

Сообщение от SonNata

Просто както нелогично получается

Не логично. Потому руководитель вряд ли будет доплачивать больше. Здесь включается здравый смысл.

[Зануда отмороженный]

Здравый смысл в том, что сотр не выполняет ВСЕ функции замещаемого. по этому и не получает 100% его ЗП. а про то, что сотр не работает 16 часов.... тут всплывает всеОПщее наше нарушение ТК. или кто-то произвел нормирование рабочего времени и места? сомневаюсь.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ledi_V

А по-моему можно какую угодно доплату поставить. А доплачивать можно в случае если в трудовом договоре или долж. инструкции у человека не прописано, что он должен замещать отсутствующего раюотника.

Эт еще пАчиму? если Гл. буха замещает ЗамГлБух, то он на тех же основаниях получает доплату. Раньше было такое, что мол ЗАМ не получает ничё при замещение. нынче такого нет. в ТК об этом и сказано.

[ledi_V]

Сообщение от Бойчук Константин

Эт еще пАчиму?

потому что если в договоре или ДИ это написано, то это его трудовые обязанности наравне со всеми остальными. И для доплаты нет оснований.