главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности и родам

[Марго 82]

Гл. бухгалтер уходит в отп по БиР

ее место будет занимать сотрудник, кот сейчас работает бухгалтером.

Подскажите пож как это все оформить приказами. И с бухгалтером ведь щас заключен труд договор как с бухгалтером, как с ней быть заключать нов срочный на время нах главного в отпуске по БиР, потом соотв в отп до 3 лет.? как это должно все выглядеть?

[Марго 82]

или можно этого бухгалтера сделать на время отпуска по бир и отп по ух за реб И.О. ГЛ. БУХ но тоже вопрос как это оформить если щас она бухг по труд договору?

[Таинственная Незнакомка]

приказ на совмещение должности с доплатой

[Марго 82]

Таинственная Незнакомка, т.е. делаю тока приказ на совмещение

а там будет в приказе написано что на время отпуска... назначить на должность главного бухг... установить ... доплату.


а с труд договором ничего не надо делать?

и еще она будет как гл.бух или как и.о. гл.бух?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Марго 82

а там будет в приказе написано что на время отпуска... назначить на должность главного бухг... установить ... доплату.

это получается уже не совмещение...бухгалтер получается уходит со своей должности и переходит на должность главбуха

[Марго 82]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

это получается уже не совмещение...бухгалтер получается уходит со своей должности и переходит на должность главбуха
__________________

получается я неверно поняла что то?

т.е. т.к. она работает бухгалтером и на время нах главного бух в отпуске по БиР и потом по ух за реб Я МОГУ ЧТО ПЕРЕВЕСТИ ЕЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ или нет, или я должна действовать тока через совмещение?

[Таинственная Незнакомка]

вы можете ее принять на совместительство , а можете оформить как совмещение... а можно еще кого-нить принять по срочному трудовому договору...В штатном расписании не может быть двух главбухов, надо главбуха декретника перевести на время на другую должность, например буха старшего... а буха старшего на ее должность...хотя тоже не вариант, конечно....

[Таинственная Незнакомка]

Закон предписывает сохранение за работником на время отпуска по уходу за ребенком места работы (должности) ст.256 ТК. Закон также допускает заключение срочного трудового договора в случае замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;ст.59 ТК. Т.е. Вам необходимо заключить с новым гл.бухом срочный трудовой договор на время замещения отсутствующего работника и известить налоговую о том, что у Вас новй гл.бух.

[Марго 82]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

надо главбуха декретника перевести на время на другую должность, например буха старшего... а буха старшего на ее должность...хотя тоже не вариант, конечно....

Таинственная Незнакомка, я думаю что в этом нет необходимости

про два понятия совместительство и совмещение я уже прочитала

ТАК ЧЕГО МНЕ ДЕЛАТЬ ТО? как все это оформить?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

а можно еще кого-нить принять по срочному трудовому договору

эт понятно самое простое мне кажется

но вот у меня такая ситуация

щас она просто бухгалтер а надо мне ее сделать главным на время.

[Марго 82]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Т.е. Вам необходимо заключить с новым гл.бухом срочный трудовой договор на время замещения отсутствующего работника и известить налоговую о том, что у Вас новй гл.бух.

т.е. вы предлагаете заключить с бухгалтером срочн труд договор, и получится это совместительство?

а разве можно что с одним сотрудником было заключ. два труд. договора: бессрочный и срочный на разные должности?

[Таинственная Незнакомка]

ну выбирайте какой вариант вам ближе... совместительство (оплата по штатному расписанию), совмщение ( 30% от зарплаты по заменяемой должности) или срочный трудовой...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Марго 82

т.е. вы предлагаете заключить с бухгалтером срочн труд договор, и получится это совместительство?

а разве можно что с одним сотрудником было заключ. два труд. договора: бессрочный и срочный на разные должности?

не на полную ставку....

[Марго 82]

ага вот теперь более понятно
т.е. я могу оформить и совместительство
и совмещение.

правильно?
прочитала что совместительство заключ. труд договора, работа должна выполняться вне основной

и так понимаю в табеле она будет у меня отдельной строкой как совместитель и следить чтоб стояло там по 4 часа.

а совмещение табель как всегда, просто доплачивать буду и все?

мне кажется лучше сделать совмещение

тогда я понимаю что надо тока согласие сотрудника и приказ? а и доп соглашение к труд договору о совмещении?

а всякие инструкции там главбуха и т.д.?

[Марго 82]

и еще про доплату
устанавливаю доплату например 30% или я так понимаю что можно не в % а в конкретной сумме.

а нет никаких там ограничений по суммам выплат? ну например у главного 22000 з/п.
у нее 15000.

нет никакого максимума какой я ей должна платить?

[Марго 82]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Сообщение от Марго 82
т.е. вы предлагаете заключить с бухгалтером срочн труд договор, и получится это совместительство?

а разве можно что с одним сотрудником было заключ. два труд. договора: бессрочный и срочный на разные должности?

не на полную ставку....

ага ну поняла т.е. работа не более 4 часов в день, ясно это надо следить за этим

не, я думаю проще оформить совмещение

а должность будет звучать и.о. или главный?

[Таинственная Незнакомка]

если совмещение, то сотрудник остается на своей должности

[Таинственная Незнакомка]

просто получает зарплату за совмещение...

[Марго 82]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

если совмещение, то сотрудник остается на своей должности

т.е. она будет бухгалтером?

[Таинственная Незнакомка]

да......... блин столько нюансов, может проще оформить совместительство по срочному?... подождем, что скажут остальные участники форума!

[Марго 82]

Таинственная Незнакомка, ой и не говорите

очень бы хотелось услышать ответы

спасибо и вам огромное хоть немного я тоже разобралась

а так да, если она будет бухгалтером то конечно тогда надо будет как совместительство оформлять