Оплата больничного листа по беременности и родам в 2011 г

[Элен77]

Здравствуйте.
Вопрос такой:
ушла в декрет в 2007г, после окончания 3-х летнего отпуска по ухода и до настоящего времени нахожусь в отпуске за свой счет. Сейчас срок беременности - 4 недели. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитываться декретные и будут ли они:
1) если не выйду из отпуска за свой счет перед декретом?
2) если выйду на работу до декрета?

[Ирина150285]

Добрый день! Подскажите пожалуйста в листке нетрудоспособности по беременности и родам, выданному в 30 недель есть подпись гинеколога. На работе требуют дополнительно подпись врачебной комиссии. Работодатель ссылается на приказ от 29.06.11 624н и 24.01.12 31н. Но в письме ФСС 14-03-11/15-16055 от 23.12.11г. сказано, что в подписи врачебной комиссии в листке нетрудоспособности по беременности и родам нет надобности. В ЖК тоже говорят что год выписывают без врачебной комиссии. Подскажите как мне убедить работодателя о его неправомерности.

[Нимфа]

Ирина150285, можно обратиться непосредственно в ФСС. А они свяжутся с работодателем и убедят его сами.

[Ирина150285]

Сообщение от Нимфа

Ирина150285, можно обратиться непосредственно в ФСС. А они свяжутся с работодателем и убедят его сами.

Дело в том, что я работаю в Ростовском отделении Московской компании, больничный соответственно сдала в Москву. А на учете стою в ЖК не Ростова, а области.
Сегодня звонила по этому вопросу Начальник Ростовского регионального отделения ФСС РФ утверждает, что подпись врачебной комиссии не требуется. Также консультировалась с Зам.начальника отдела Московского регионального отделения ФСС РФ, который подтвердил также данный факт и сказал, что всем организациям была рассылка. Он ссылается на приказ от 29.06.11 624н и 24.01.12 31н и утверждает, что организации должны принимать больничные по беременности и родам как с подписью врачебной комиссии, так и без неё. Так что вот и разъяснение.

[Ольга2102]

Помогите, пожалуйста!!!
Ситуация:
Сотрудница работает в организации с 01.07.2009г. с окладом 18 400 руб.
С 14.12.2009г. находилась в декретном отпуске, получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
12.12.2011 вышла из декрета с тем же окладом
С 01.05.2012г была переведена в другую организацию с тем же окладом.
С 28.09.12 уходит в декретный отпуск.

Вопрос:
1) Как рассчитать средний заработок с выгодой в пользу сотрудницы?
2) Можно ли для расчета среднего заработка пропустить период отпуска по уходу за ребенком и включить суммы, начисленные до отпуска по уходу за ребенком, чтобы в совокупности получались полные 12 месяцев?
3) Нужно ли заявление от сотрудницы, чтобы расчет делался исходя из заработка за 12 месяцев, а не за 24 месяца?

[Katie]

Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая. Я работаю на основном месте работы с 8 ноября 2010 года (почти 2 года), с марта 2012 на этом же месте на 0.5 ставки.
Так же с марта 2012 года (7 месяцев) работаю по совместительству в другой организации. Декретный отпуск начинается с 19 декабря 2012 года. Подскажите, какие выплаты и где мне предназначены, и какие моменты я должна учесть при подачи справок и заявлений на декретный отпуск. Хотелось бы узнать где мне можно расчитывать на ежемесячные выплаты(с какого из мест работы) и единовременные выплаты? Спасибо.