Штатное расписание

[KarinaB5]

у нас строительная фирма, т.е я могу написать например монтажник 20 шт) а по факту их может быть 15?а если перевалит кол-во за 20, то вносим изменение в штатку?

[Виктория Сергеевна]

Лучше сразу 15 человек написать, а то получается у вас вакансии на 5 человек и нужно сведения на биржу труда подавать.

[KarinaB5]

а если текучка идет,седня приняли 2, завтра уволили 1, каждый раз менять чтоли?)

[Наташа)]

Сообщение от KarinaB5

а если текучка идет,седня приняли 2, завтра уволили 1, каждый раз менять чтоли?)

Я вообще штатное расписание в конце года корректирую, потому что есть такая же текучка. В начале года директору нужен был 1 зам, а в конце принимают еще одного. Вот приходится править.

[KarinaB5]

т.е мне проще каждый месяц корректировать штатку и вносить туда изменения?)

[Наташа)]

Сообщение от KarinaB5

т.е мне проще каждый месяц корректировать штатку и вносить туда изменения?)

Править штатку каждый месяц.... я бы не стала,хотя дело Ваше. Мне кажется проще делать все в конце года, например, в начале года утвердили 5 менеджеров, а за весь год их было в общей сложности 8, вот в конце года исправляем цифру "5" на "8". Хотя этот вариант возможен при непредоставлении куда-либо штатки в течении года....

[KarinaB5]

у нас оклады ежемесячно меняются)))поэтому видимо проще меня ежемесячно, а как делать изменение в штатке? просто приказ и новую штатку?)

[Наташа)]

Сообщение от KarinaB5

у нас оклады ежемесячно меняются)))

как все сложно))
Почитайте статью, там все описано доступно и с примерами http://www.pro-personal.ru/journal/327/8526/

[Среда]

Ну так как же верно указывать штатные единицы и их оклад?
Допустим все сотрудники переведены на 0,5 ставки
Что писать в штатке? 0,5 или 1
если 0,5, то оклад тоже исходя из 0,5?

[LiGro]

Работодатель самостоятельно ведет подбор и расстановку кадров, а также составляет и изменяет штатное расписание (ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ). В частности, он может распределить обязанности по штатной единице (должности) между несколькими работниками, поскольку трудовое законодательство не содержит на это запрета (абз. 2 ст. 2 Трудового кодекса РФ). Как правило, на практике работники принимаются на разделенную штатную единицу в порядке совместительства (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). В то же время неполная штатная единица может быть занята и работником, которому установлено совмещение профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) или неполное рабочее время (ст. 93 Трудового кодекса РФ). При определении размера зарплаты работника, занимающего должность на условиях неполной штатной единицы, нужно учитывать количество и качество выполняемой им работы (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Если по некоторым должностям (профессиям) у работодателя предусматривается неполная штатная единица с учетом особенностей работы по совместительству, при заполнении штатного расписания количество штатных единиц допустимо указывать в соответствующих долях, например 0,25, 0,5, 1,75. В частности, такие правила содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (№ Т-3), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

[LiGro]

Оклад устанавливается в штате грубо 8000 а по табелю ему будет положено 4000. В договоре можно указать что зарплата составляет 4000 руб. Так как находится на пол ставки ( или совместительству)

[LiGro]

Эт я так думаю, я не кадровик,

[Среда]

А я вот сколько не читаю, и всё никак не думаю... а сделать как-то надо... ну раз прямых запретов и указаний нет, сделаю как есть )))

[Среда]

Надоела эта штатка... ((
у нас почасовая тарифная ставка. Ну к примеру 50 руб/час
В графе 5 я так и ставлю 50
а что рисовать в графе 9 "всего в месяц"? Ведь сумма меняется в зависимости от количества рабочих дней в месяце...

[bars]

для тарифников, в т.ч. сдельщиков, нужно просто указать что оплата производится по таким-то параметрам, в штатке просто количество ставок указать , в остальных графах прочерк и отдельно таблицу с тарифами.

[Среда]

Сообщение от bars

отдельно таблицу с тарифами.

существует какая-то форма?

[bars]

уууууууу, давненько это было, Союз разваливался, приложение к штатному расписанию и табличка, где по должностям и квалификациям расписывали нормативы оплаты.

[Среда]

Сообщение от bars

уууууууу

так может это не обязательно сейчас?
у нас же не нормативы (норматив - это ведь что-то официально разработанное, обязательное к применению), а просто придуманные часовые ставки.

[bars]

вы же их применяете в обязательном порядке, или как буху в голову стукнет, захочу применю, а если спать охота, то не применю ))))
это локальный норматив.

[Среда]

Сообщение от bars

это локальный норматив.

это условие, прописанное в трудовом договоре в пункте "оплата труда"
в приказе о приеме на работу и в личной карточке

ну как бы нет такого норматива нигде, и акта никакого локального нет, чтобы там были некие должности перечислены, а к ним ставка указана. Принимаем кого-то, назначаем должность и дир. говорит сколько ему в час ставить з\п.

ладно, понятно, пойду нарисую табличку, жалко что ли (хоть и лень)