Являются ли выплаты по договору подряда зарплатой?

[mari661]

Здравствуйте дорогие форумчане!
Подскажите пожалуйста являются ли выплаты по договору подряда зарплатой, при оформлении чека в банк на получение этого вознаграждения что надо писать(цель?). Мы писали зарплата. Это неверно?

[Cepera]

Да, можите, надеюсь при этом вы все налоги платите, Пенсию, нак и страх, От НС и ПЗ, НДФЛ.

[martm]

mari661, не согласен что выплаты по договору подряда является зарплатой. Зарплата подразумевает собой некое постоянное вознаграждение за определенный промежуток времени. А договор подряда обычно заключается в какой-то разовой работе. Я считаю что это скорее всего доход физ. лица. Хотя для банка и так сойдет, а то начнутся вопросы что за доход, за что и т.п.

[mari661]

Сообщение от Cepera

Да, можите, надеюсь при этом вы все налоги платите, Пенсию, нак и страх, От НС и ПЗ, НДФЛ.

Налоги мы платим все кроме НС иФСС.

[mari661]

Сообщение от martm

mari661, не согласен что выплаты по договору подряда является зарплатой. Зарплата подразумевает собой некое постоянное вознаграждение за определенный промежуток времени. А договор подряда обычно заключается в какой-то разовой работе. Я считаю что это скорее всего доход физ. лица. Хотя для банка и так сойдет, а то начнутся вопросы что за доход, за что и т.п.

Учитывать начисления по этим договорам надо на сч 76 по каждому договорнику?

[Cepera]

Ну как, это же доход физического лица, не ИН не ООО идр. А физическоло Лица. Договор подряда с Физическим лицом, и трудовой договор, являются договорами гражданскоправового характера, они просто имею некоторые отличая, из за чего нельзя было все примастить к трудовому договору. Это договор который заканчивает действие при выполнении работы по нему, из за этого мы (простите вначале немного ошибся) не платим по этим работникам в ФСС по больничным и не платим в Страхование по НС и ПЗ, а пенсию в размере 14% вы обязаны отдавать во внебюджетные фонды, и НДФЛ так же в бюджет. И можем проводить данный расчеты через наш 70 счет заработная плата.

[Cepera]

martm, вы немного попутали зарплату с окладом, которая как рас и подразумевает постоянное вознаграждение.

[martm]

Cepera,
Заработная плата – вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума. (Большой юридический словарь ОНЛАЙН).

[mari661]

На мой взгляд зарплату получают штатные сотрудники. Договорники к таковым не относятся. Вот у меня и возник вопрос. Можно ли договорников учитывать на 70 счете или надо на 76?

[Cepera]

martm, И что. Я тоже умный.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается. Современный экономический словарь.

[Cepera]

Заработная плата.
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Трудовой кодекс.
Придумки издательского дома Инфра не интересны для бухгалтерского учета.

[martm]

Cepera, не согласен с вами зарплата как раз и подразумевает постоянное вознаграждение. А оклад это (может я выражусь коряво) - это некая условная единица с помощью которой рассчитывается та самая з/п.

[Cepera]

martm, а с трудовым кодексом? Как видите туда же относятся совсем не постоянные выплаты стимулирующиего характера. Премии так же являются заработной платой при этом человекможет получать ее не постоянно.

[Cepera]

Ваше определения не является юридически установленным, а скорее всего информационным, причем не корректным.

[martm]

Cepera, какой из пунктов

Заработная плата – вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.

противоречит понятию изложенному в Трудовом кодексе?

[martm]

Cepera, когда я сказал, что зарплата подразумевает собой некое постоянное вознаграждение за определенный промежуток времени, я имел в виду ее периодичность. А не вовсе какую постоянную n-ую сумму допустим равную окладу.

[Cepera]

martm, я не скозал противоричит, я сказал некорректно. Так как заработная плата может вылачена и не в соответствии с трудовым договором. Такая вещь как премия по ТК входит в состав заработной платы, даже единоразовая а в трудовом договоре это может быть и не прописано. Вот работодатель захотел на новый год дать премию работникам и что это не з/п, не через 70 проводить, может и налоги не платить, а работник дожен на эту сумму сам составлять деклорацию.

И ну так добавлю "между прочим". Даже в ващем определении нет слова постоянная или его синонимов. Обязательная это другое дело. По договорам вообще платить обязательно, если они выполняются.

[Cepera]

martm, Еще хуже. Тогда слово "постоянное" вообще не подходит, так как периодичность может быть очень разная. Если человек ущел в отпуск з/п можно не платить, никто не обязан платить заработную плату постоянно, если человек находится на сдельной системе, при этом ничего не делает предприятие может ему платить не будет, заплатит только тогда когда работник сделает работу. И все это считается заработной платой, а оклад как раз подрозумевает под собой постоянную выплату в определенный промежуток времени, даже если работник ни одной детали не слепил.

[martm]

Cepera, почитате вот это:

29.06.2007 14:07:05


Добрый день! Я временно работаю менеджером по работе с клиентами, трудовая книжка осталась на основном месте работы. Со мной хотят заключить договор подряда. Меня интересует вопрос выплаты зарплаты - когда должна выплачиваться з/п, если договор заключается каждый месяц, делится ли она на аванс и з/п. грозит ли мне чем-то подобный договор, если не оговаривается, что конкретно ожидается в конце договора.


Уважаемая Ирина Васильевна! Договор подряда является договором гражданско-правового характера, отношения по которому регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. Физическому лицу, заключившему такой договор, не предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а именно предоставление отпуска, оплата больничного и пр. Поэтому и обязанность выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц также не распространяется на данный договор. Обращаем внимание на то, что по рассматриваемому договору выплачивается вознаграждение, а не общепринятая заработная плата. Выплачивается вознаграждение в сроки, установленные договором подряда, и, как правило, после подписания акта о выполненных работах (оказанных услугах), подтверждающего выполнение порученных исполнителю работ (оказание услуг). Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Из определения видно, что задание должно быть определено заказчиком. Это важно и с той точки зрения, когда исполнителю необходимо представлять, какой результат от него ожидает заказчик, поскольку выплата вознаграждения по данному договору может зависеть от результата выполненных работ (оказанных услуг). Необходимо отметить, что отметки о работе по договору гражданско-правового характера не производятся в трудовой книжке. С уважением, ЗАО "МКПЦН".

[martm]

Cepera, з/п выплачивается в соотвествии с условиями изложенными в трудовом договоре. Т.е. если сотрудник выполняет условия предусмотренные в его трудовом договоре, то работодатель обязан постоянно выплачивать в полном размере причитающуся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и закнодательством.