Работник не вышел на работу

[natadizain]

Работник не вышел на работу, не предупредил директора о своём отсутствии, соответственно был составлен Акт о том, что работник не явился на рабочее место в течение всего дня.Было отправлено Требование о том, чтобы работник объяснил своё отсутствие.Оказалось,что его забрали в милицию, где он находился 5 суток (администр.наказ)-в пьяном виде без прав....Соответственно он , т.е работник на наше требование принесёт из милиции бумагу об отсутсвии. Вопрос: можем ли мы дать выговор в письменном виде, или можем ли мы его уволить?

[ГЛБ]

natadizain,

Сообщение от natadizain

или можем ли мы его уволить?

вынести выговор и уволить не можете, т.к. у него уважительная причина отсутствия на рабочем месте...если

Сообщение от natadizain

работник на наше требование принесёт из милиции бумагу об отсутсвии

если не принесет бумагу из милиции - полиции, то будете вправе применить наказание либо уволить, но с соблюдением всей процедуры, чтоб в случае обращения в суд сотром на восстановление в должности к вам было не придраться...

[natadizain]

Получается даже выговор не можем сделать?увольнять мы не будем...просто про выговор интересно.....ничего себе уважительная причина.....

[ГЛБ]

natadizain,

Сообщение от natadizain

Получается даже выговор не можем сделать

а за что? если б он на работе напился или нарушил дисциплину в рабочее время....выговор ему жена может сделать, что домой не пришел....с занесением в грудную клетку...

[Вес`на]

Что делать, если сотрудник не вышел на работу
1. Выяснить причину отсутствия (по болезни, из-за прогула): позвонить по месту жительства, на мобильный телефон.
2. Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте за подписью свидетелей.
3. По выходу сотрудника на работу выяснить причину его отсутствия на рабочем месте, запросить объяснительную записку.
4. Принять дисциплинарные методы: объявить выговор, уволить за прогул, лишить премии (в соответствии с правилами, утвержденными в организации).

[ГЛБ]

Сообщение от Вес`на

Принять дисциплинарные методы: объявить выговор,

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, работодатель должен запросить у работника объяснение причин отсутствия. Работодатель, выяснив причину отсутствия, должен самостоятельно классифицировать ее как уважительную или неуважительную. В данном случае это уважительная причина, суды встают на сторону работника, это однозначно...

[Вес`на]

никто из-за выговора в суд не пойдет, а увольнять за прогул я никому не рекомендую, трудоёмко это и нерационально...

[ГЛБ]

Сообщение от Вес`на

никто из-за выговора в суд не пойдет,

в суд может и не пойдет, но до трудовой инспекции добежит... всякие люди есть...иной раз даже и не подумаешь, что чел на такое способен, когда задевается как ему кажется, его самолюбие...поэтому тут аккуратно надо...

[Вес`на]

ох ГЛБ, тема прям на злобу дня......у нас водила забухал, сейчас в запое, машина стоит мимо кассы, работать некому, а мы взяли его только 25.04. Он 4 дня отработал и всё, и сделать ничего не можем. Вот когда попадаешь в такую ситуацию, только тогда и понимаешь, что маловато прав у работодателя на такие вот случаи

[Таинственная Незнакомка]

а у меня завбиблиотекой в Питер укатила, типа отпросилась у дира, спрашиваю дир не помнит, бумаг никаких ни на отгула (кстати их нет отгулов то!), ни на административку.. убила бы нафиг эту старушку....

[Вес`на]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

убила бы нафиг эту старушку....

Раскольников ты мой......

[Таинственная Незнакомка]

вот что с ней делать???? а с директором что?!!!

[Вес`на]

со старушкой ничего, руки связаны у РД на этот счет, а диру можно таблетки для улучшения памяти попить......

[Таинственная Незнакомка]

я могу зафиксировать ее отсутствие на рабочем месте, объяснительную взять! с кого хм??? с табельщика, с нее... мне этот беспредел не нравится! вдруг ей кирпич на голову упадет, в фонтаны искупаться залезет и простудицца, в поезде с верхней полки навернется- гипс!!! и че мне потом травму на производстве рисовать??? ну не хочу я полную зарплату ей платить...

[Вес`на]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

ну не хочу я полную зарплату ей платить...

вернется живая и здоровая, пусть напишет заяву на отпуск за свой счёт

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

а у меня завбиблиотекой в Питер укатила, типа отпросилась у дира, спрашиваю дир не помнит, бумаг никаких ни на отгула (кстати их нет отгулов то!), ни на административку.. убила бы нафиг эту старушку....

закидай её книЖками! потяжелее!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

со старушкой ничего, руки связаны у РД на этот счет, а диру можно таблетки для улучшения памяти попить......

угу... пурген называюцА.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

я могу зафиксировать ее отсутствие на рабочем месте, объяснительную взять! с кого хм??? с табельщика, с нее... мне этот беспредел не нравится! вдруг ей кирпич на голову упадет, в фонтаны искупаться залезет и простудицца, в поезде с верхней полки навернется- гипс!!! и че мне потом травму на производстве рисовать??? ну не хочу я полную зарплату ей платить...

ну вот... а я то к тебе собирался ехать..... в смысле работать.... а ты вон кака какая... платить не хочет....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

вернется живая и здоровая, пусть напишет заяву на отпуск за свой счёт

а оно ей (старушенции) надо?

[Таинственная Незнакомка]

все еще веселее, она не отпрашивалась у дира, она уведомила о своей предстоящей поездке замдира по учебной работе...тоже устно!!!!