Пособие по уходу за ребенком от 1.5 до 3-х лет

[Iulia]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, выплачивается ли пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет?Если выплачивается, то в каком размере?За счет работодателя или за счет ФСС?Какие документы должна предоставить работница организации?

[AnnAnn]

Насколько мне не изменяет память, за счет ФСС никаких пособий не предусмотрено...
Вернее законодательством предусмотрено, а бюджетом ФСС не предусмотрено.
Все что Вы можете выплатить - это гарантированная сумма в 50 руб./мес. по Постановлению Правительства №1206 от 03.11.1994г. Сумма выплачивается за счет средств работодателя по заявлению сотрудницы о предоставлении отпуска и по приказу о предоставлении отпуска))))

[Iulia]

[ksusha]

Сообщение от AnnAnn

Насколько мне не изменяет память, за счет ФСС никаких пособий не предусмотрено...
Вернее законодательством предусмотрено, а бюджетом ФСС не предусмотрено.
Все что Вы можете выплатить - это гарантированная сумма в 50 руб./мес. по Постановлению Правительства №1206 от 03.11.1994г. Сумма выплачивается за счет средств работодателя по заявлению сотрудницы о предоставлении отпуска и по приказу о предоставлении отпуска))))

У сотрудницы с 1 февраля кончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Но на работу она не выходит поскольку ей не с кем оставить ребенка .Обязана ли она написать заявление о продлении отпуска и если такового не имеется возможно ли её увольнение за прогул..

[AnnAnn]

А надо посмотреть как Вы приказ писали о предоставлении отпуска...
Там должно быть написано: предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет..
Соответственно неявка и отсутствие заявления на новый отпуск по истечению отпуска по уходу до полутора лет дают Вам все права на увольнение.

[Nadia]

А созвониться и решить вопрос с сотрудницей как-нибудь возможно?

[OLGAP]

Сообщение от ksusha

У сотрудницы с 1 февраля кончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Но на работу она не выходит поскольку ей не с кем оставить ребенка .Обязана ли она написать заявление о продлении отпуска и если такового не имеется возможно ли её увольнение за прогул..

Ребята, какое увольнение? Ст.256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. (Заметьте, не 1,5,а 3. И даже если она написала заявление до 1,5 лет, вы все равно не имеете права ее увольнять.Следовательно, писать на продление не обязательно) Эта статья обратной трактовки не подразумевает.
По заявлению женщины или лиц...., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени...(и далее по тексту). А вот если она захочет выйти на работу до 3-х летнего возраста ребенка, тогда ей как раз и нужно будет писать заявление о выходе на работу, так как работодатель должен будет ей предоставить её рабочее место.
При проверке Рострудинспекция всегда встанет на сторону мамочки. Лучше не нарываться.
Р.S. Проверено на себе

[ksusha]

Большое спасибо! Не будем нарываться.Придется мамочку обрабатывать(больничные с малым ребенком неизбежны).

[MarinaT]

Да, и все же вот ребенку сполнилось 1,5 года а сотрудница собирается сидеть с ним до 3 -х лет, На оставшиеся полтора года пособие то же или перещитывается или всетаки уже ничего не оплачиваем? Как то запутано все это?

[ksusha]

Оплачивается работодателем(естественно с возмещением) пособие до 1,5 лет,дальше уже государство о ней заботится.

[MarinaT]

ksusha, почему государство, а как же вот это:
О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
(в ред. Указов Президента РФ от 08.02.2001 N 136, от 17.04.2003 N 444)
В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю:
1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:
(в ред. Указа Президента РФ от 08.02.2001 N 136)
студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показателям;
матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.
(в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444)
2. Правительству Российской Федерации определить источники финансирования и порядок назначения и выплаты предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа компенсационных выплат.

Из этого следует, что когда заканчивается период 1,5 года остальные полтора года организация должна начислять и выплачивать компенсацию в 50 рубликов ежемесячно!

[ksusha]

мммдя... спасибо за информацию,интересно почему в нашем соцстрахе ничего об этом не сказали..

[MarinaT]

Да вот такая ерунда получается, искала инфо везде где только можно, нашла вышеуказанное и как видите последняя редакция от 2003 года, надеюсь что с того времени ничего не изменилось!, то придется эти нещастные 50 руб. мурыжить каждый месяц.Бред какой то.

[MarinaT]

В этом случае проводки те же? кто знает?

Дт 69.1 Кт 70
Дт 70 Кт 51

[Бухгалтерша]

MarinaT,
Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет относится к оплате труда (ст. 129 ТК РФ, п. 20 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Поэтому начисленные сотруднику суммы в бухучете учтите на счете 70 (Инструкция к Плану счетов).

Сумму компенсации включите в расходы по обычным видам деятельности в корреспонденции с тем счетом, на который начислялась зарплата сотрудника:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44...) Кредит 70
– начислена компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Дебет 70 Кредит 50 (51)
– выдана компенсация сотруднику.

Данная выплата относится к компенсационным выплатам, установленным законодательством (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110). Поэтому эту сумму не облагайте:
– НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
– ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);
– пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ);
– взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 5 перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765).

[MarinaT]

Спасибо, вот теперь ясно решение проблемы!
А эту компенсацию можно также Бухгалтерской справкой проводить? и обязательно ежемесячно или можно например за квартал (сумма то смешная)?

[Бухгалтерша]

MarinaT, я начисляю ежемесячно.

[Е.Л.]

[QUOTE=AnnAnn;57932]
Все что Вы можете выплатить - это гарантированная сумма в 50 руб./мес. по Постановлению Правительства №1206 от 03.11.1994г.

Облагаются 50 руб. зарплатными налогами

[MarinaT]

Так! Народ, а давайте определимся во мнениях, что бы друг друга не вводить в заблуждение. Е.Л. не могли бы подтвердить ваше мнение? Где написано о том, что эта компенсацияя облагается, что бы уж не голословно давать советы!?

[Азиза]

Подскажите, на данный момент ничего не изменилось с оплатой отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Все те же 50 руб. и все? Больше ничего? И эти 50 руб. ФСС не возмещает и налогами они не облагаются? Или уже есть что-то за счет ФСС? На 50 руб. ведь ребенка не прокормишь.